Szabályzat foglalkoztatási rekord Oroszországban

Work-könyv - az egyik legfontosabb dokumentumok részt vesz a tervezésben közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló. Szabványok kezelés vele meghatározása a szövetségi előírásoknak. Szabályzata a munkafüzet - a minta kellően szigorú szabályozás. Mi specifitásukra?

Általános tények magatartása munka könyvek

A fő forrása a jogszabályok, szabályozó munkavégzési szabályokat könyvek - 225. állásfoglalás az orosz kormány közzétett április 16., 2003. Bemutatja egymást minden olyan részletet, megfelelő kezelése a dokumentumot. Tekintsük a közös tényeket a magatartása a munka könyv, amely tartalmazza a rendelet.

Ez a jogi aktus megállapítja, hogy trudknizhka - ez a fő dokumentum tükrözi a tevékenységeire vonatkozó információk és tapasztalatok az állampolgár. A rendelet kimondja, hogy a munkáltatók kötelesek megkezdeni a munkát könyvek (valamint továbbra is fenntartja a meglévők) minden munkavállaló, aki dolgozott a szervezet több mint 5 napon keresztül (feltételezve, hogy ez a munka - a fő).

Meg kell azonban jegyezni, hogy azokban a ritka esetekben, amikor a munkáltató - a természetes személyek, trudknizhka nem indul el - azt törvény tiltja.

Főbb megállapítások, amelyek tükröződnek trudknizhke: személyes információkat a munkavállaló, a természet munkáját, tájékoztatást átmenetek különböző munkáltatók, a tényeket a díjat a különböző eredményeket. A fegyelmi a dokumentumban nem fér el, kivéve, ha az elbocsátás.

Tele munka könyv orosz, valamint a nemzeti köztársaságok az orosz lehetséges felhasználása a helyi nyelvek, amelyek a helyzetét az állam.

így könyvek

Szabályzat foglalkoztatási rekord, akkor elkezdi felfedezni a tárgyakat, amelyek tükrözik a pontos kitöltésében. Felsoroljuk a legfontosabb tudnivalókat erről a folyamatról:

- ha a munkavállaló a bérelt először, a cég, a munkáltató köteles kiadni trudknizhku neki egy hét után a személy kezdi karrierjét ;

- tájékoztatás a munkavállaló lépett be a szóban forgó dokumentum alapján az útlevél vagy más elismert jogforrást identitás;

- adatok a kapott oktatás munkások, valamint a különlegességeket, foglalkozások veszünk a bizonyítványok és egyéb dokumentumok megerősítik minősítéssel;

Miután trudknizhka ki, a munkáltató vállalja, hogy rendesen vezesse őt. De valójában, minden, ami lehet, hogy egy cég a munka-könyv - az volt, hogy írt és készített módosításokat. Ezért fontos tudni, hogy hogyan lehet a megfelelő felvételi dokumentumot.

hozzáadása bejegyzések

Szabályzat foglalkoztatási rekord azt sugallja, hogy minden bejegyzés benne (például átutalásra vonatkozó kompetencia bizonyíték, elbocsátások, díjak, és így tovább. D.) alapján készült a rend, amelyet alá kell írnia a képesített személy az igazgatótanács a munkáltató cég. Hozzáadása trudknizhku információt kell végezni anélkül, hogy a rövidítések használata. Bejegyzés csatolni kell egy sorszám. Amikor egy személyi szolgáltató cég kijavítja a munkavállaló munka eredménye, értesíti őt a változásokat kézzel.

Ha kell tenni, hogy a dokumentum információkat az elbocsátás, a készítmény teljes mértékben meg kell felelniük előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Ha a munkaszerződés megszűnik összhangban a 77. cikk az LC RF, a trudknizhke utalni kell a kívánt elemet az 1. rész. Ha valaki elutasítja a rendelkezései alapján a 81 th cikket az Mt., a dokumentum is biztosítani kell, hogy tükrözze a megfogalmazás a törvény. Ha a munkaszerződésük megszűnését önhibáján a munkáltató és a munkavállaló körülményeit, a referencia legyen a rendelkezések a 83. cikk az LC RF.

Ha a munkavállaló kívánja, a vonatkozó információkat részmunkaidős (beleértve az elbocsátási belőle) le lehet zárni trudknizhke. De erre munkavállaló köteles személyzeti szolgáltató a dokumentumban, amely megerősíti a munkaviszonyának egy másik munkaadónál.

Többek között népszerű felvételek, amelyek magukban foglalják a foglalkoztatás szabályait rekord - információkat a katonai szolgálat (és a munka belügyi szervek és egyéb állami és a bűnüldöző szervek). Szintén a dokumentum lehet írott információ a tényt tükrözi, az elhaladó alkalmazottak képzések.

A trudknizhke, ahogy fentebb említettük, a rögzített információt rewardings alkalmazottja folytán munkaerő eredményeit. Ez lehet információt állami kitüntetéseket a tiszteletbeli címek szállítási betűk, jelvények, oklevelek és egyéb ösztönzőket, amelyek által az RF törvények és helyi jogszabályok a munkáltató.

Változások és korrekciók

Szabályzat foglalkoztatási rekord is lehetővé teszi a bevezetését a dokumentumban változtatásokat és javításokat. Hogyan kell őket végezni? Ha beszélünk a változó nevét, születési idejét, az oktatásról, az intézkedések a személyi szolgáltatást támogatnia kell a vonatkozó dokumentumokat a frissített tényeket.

Ha kiderül, hogy a személyzetis hibát követett el azzal, hogy egy bejegyzést trudknizhku, lehet rögzíteni. Ebben az esetben a megfelelő kiigazítás képes személyi szolgáltatás szintén egy új munkát, ha rendelkezésre áll alátámasztó dokumentum a korábbi munkáltató.

Ha beszélünk, hogy mit rögzített a szakaszok, amelyek tükrözik a tényeket, a munka vagy a kifizetődő, akkor nem húzza át a hibás adatok: kell, hogy jegyzeteket arról, hogy mit érvénytelenek, és közel a helyes adatokat ad meg.

Lehetséges forgatókönyv, ahol egy szervezet hibázott a tervezési munka könyv megváltoztatta a jogállását. Ebben az esetben módosítja a dokumentum kell mutatnia cég, ami lett a jogutódja a társaság. Amikor egy szervezet, amely változtatásokat tesz trudknizhku új munkáltatónak. Hasonló forgatókönyv - ha a munkáltató jár IP, hogy felszámolja az állapotát.

Ismétlődő trudknizhki

Nézzük meg egy másik fontos szempont, amely magában foglalja a jogot, hogy a munkaerő-könyveket. 225. kormányrendelet lehetővé teszi, hogy a kibocsátás a másolatokat. Így Ennek oka lehet az eljárás több. Tudjon kulcsot tartalmazó csinál a munka könyv szabályokat. Mi a munkavállaló, ha például véletlenül elveszett a megfelelő dokumentumot?

Az első dolog, hogy közli ezt a tényt a munkáltatónak. A törvény szerint a társaság köteles kiadni ebben az esetben trudknizhki ismétlődő 15 napos. Hogy ez a dokumentum, a munkáltató köteles fizetni neki tükröző információkat munkatapasztalat (ami dokumentálva van), valamint tájékoztatás a díjakat.

A variáns kiadásának másolata helyett az aktuális munkafüzet, amely érvénytelen bejegyzést elbocsátás vagy a tény, át egy másik munkát. Ebben az esetben az új verzió a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot, beleértve a rossz.

Szabályai tárolására munkaerő könyvek azt sugallják, hogy a munkáltató köteles biztosítani annak integritását, károsodásának megelőzése, ne veszítse el a vonatkozó dokumentumokat. De ez úgy történik, hogy különböző okok miatt a társaság továbbra is megsérti az egyik ilyen szabályokat. Például azért, mert a vészhelyzet. Ha kiderült, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások tömegesen elvesztette munkáltató a szolgálati idő a munkavállalók, fix bennük által létrehozott egy különleges bizottságot. Ez áll a hozzáértő cégek képviselői-munkaadók, a különböző szakszervezetek és más felhatalmazott szervek.

A Bizottság megvizsgálja a dokumentumokat, amelyek a munkavállaló -, vagy segítséget, például azok, amelyek köze a szakszervezeti tevékenység - jegyek, index kártya, betétkönyvek. Ha megfelelő források a munkavállaló nem áll rendelkezésre, a tények, hogy ő dolgozik egy ilyen cég lehet megerősíteni alapján bizonysága két vagy több ember, aki egykor kollégái egy férfi. Miután a Bizottság többször szereplő dokumentumok, szabályosan kiállított, a ki az alkalmazottaknak. Arra is lehetőség van, hogy csatlakoztassa a hajók a folyamatot, amelynek célja a foglalkoztatás időtartama.

Kibocsátása könyvek elbocsátás

Számos szabályozás, hogy valahogy korrelál a felbontás, amely meghatározza a szabályokat a munka könyv. Az Mt., különösen a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a vonatkozó dokumentum a kezében, miután az elbocsátás. Hogyan működik ez a gyakorlatban?

A folyamat során a tüzelés a feljegyzések, hogy a munkáltató személyi iroda járult hozzá trudknizhku munkavállalói igazolással kell az előírt módon. Továbbá, az aláírás köteles a munkavállaló. Ha az információ került be trudknizhku nemcsak az orosz, az igazolt készítmény is egy másik nyelvre.

így betétek

By munkafüzet is csatolni kell a megfelelően bélés. Ez egyedi azonosítók - sorozat és számát. Ez akkor érvényes, ha trudknizhke töltött egészét vagy vonatkozó bármely, hogy az oldal, nem hagyva helyet adja meg az új információkat.

A bélést szerint végzett ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a foglalkoztatás történelem, és anélkül, hogy ez a dokumentum nem érvényes. Amikor személyzeti szolgáltató felhívja a bélés, szükséges, hogy egy bélyeg, amely tükrözi ezt a tényt trudknizhke.

tartása könyvek

A 225. rendelet nem csupán az alapvető szabályokat a munka könyv. Hogyan kell tárolni ezeket a dokumentumokat, valamint a nyilvántartásaik, ott is bemutatunk. Meg kell azonban jegyezni, hogy a vonatkozó eljárásokat a munkáltató köteles vezetni nem csak a jelenlegi munkaerő-könyvek és betétek, hanem formákat.

Ezen kívül a megfelelő számviteli dokumentumok a vállalat több dokumentumot:

- főkönyvi, amely információt rögzít levélfejlécet trudknizhek és betétek;

- főkönyvi mozgás dokumentumokat.

Formája a vonatkozó iratok meghatározott szabályok által kiadott szervek a végrehajtó hatalom. Ami a hitel- és betéti könyv - meg kell jegyezni információt eljárásokat, ami a nyugtát vagy azonos kiadási formák kérdéses. Szükség végző könyvelés, fel kell tüntetni a sorozat és valamennyi dokumentum sorszámát. A könyv a számla a mozgás, a könyvek és a kísérő betétekkel kell regisztrálni dokumentumok által benyújtott alkalmazottakkal dolgozni, valamint trudknizhki és kiegészítésével fülébe. Amikor elutasító alkalmazottja a cég jelek mindkét könyvet.

Trudknizhek formák és betétek kell tárolni Szigorú elszámoltathatóságot. Ezeket ki csak szakképzett alkalmazottak a cég kérésére. Specialist megfelelő profilt kell biztosítani a számviteli beszámoló arról, hogyan mennek a dolgok a számos formája a pénzösszegeket, hogy kaptunk trudknizhki és betétekkel.

gyártás és beszerzés szempontjai munkaerő könyvek

Trudknizhka - egy fontos dokumentum, és ezért készül annak érdekében, hogy szinten hagyják jóvá a hivatalos hatóságok. Üresek munkaerő nyilvántartások és lapkák a megfelelő védelmi elemek. A munkáltató cég saját magának kell megszerezni típusait leíró dokumentumokat, de ugyanakkor joguk van arra, hogy megfelelő kompenzációs költségek részéről az alkalmazottak.

Trudknizhki Oroszországban: Evolution jogszabályok

Érdekes tény evolúcióját tükrözi létrehozó jogszabály szabályai munka könyveket. Oroszország - egy ország egy gyakran változó szabályozás számos területen. Sokak szerint az ügyvédek, a munkajog és a kapcsolódó iparágak - élénk példa.

Először is vegyük figyelembe, hogy ezt a munkát a könyv szabályok 2003 előtt, és azok, amelyek most létrehozott, szabályozott alapvetően eltérő szabályok vonatkoznak. Annak ellenére, hogy 2003-ra a jelenlegi nyilvános teljesen rendezett üzemeltetett szovjet törvények terén a szabályozás trudknizhek forgalom. Így az eljárás kitöltésére vonatkozó dokumentumokat szabályozta rendeletben №656 származó 1973/06/09, a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió kiadott, valamint az All-Union Országos Tanácsa Szakszervezetek közösen - „A munkaerő-könyvek munkások és alkalmazottak.” E forrás szerint a jog is kiadott utasításokat, amelyek szerint kellett elvégezni figyelembe trudknizhek szovjet vállalkozások. Jóváhagyta a dokumentum viszont a felbontás, a Szovjetunió Állami Bizottság. Az egyik a rendelkezésre álló erőforrásokat, hogy lehet használni, hogy segítsen megtalálni a szabályokat szovjet munkatáborokban könyv - „a tanácsadó”. De megtalálta a dokumentumot, és más referencia és jogi rendszereket.

Milyen érdekes tény tartalmaz szovjet munkavégzési szabályok könyveket? Oroszország határozottan megváltoztatta őket? Elvileg számos rendelkezése a Szovjetunióban publikáltak jogi aktus hasonlóak voltak, hogy láttuk a modern törvényhozás. Például az egyik helyzetben a szovjet dokumentum kimondja, hogy a munkavállalók meg kell ismerkedniük a tények bármilyen változás trudknizhki vagy helyezzen bele. Mintegy ugyanazt a nyelvet, ahogy fentebb említettük, szabályozást tartalmazza a munkaerő könyvek 2014-ben.

Szintén a normák, amelyek a karakter a hasonlóság a modern - a helyzet, hogy minden egyes bejegyzés trudknizhke, azt a tényt tükrözi, hogy az ellátásban részesülő személy a foglalkoztatás, elbocsátás vagy másik helyre, teljesítési munkahelyi feladatok, személyzeti osztályok tájékoztatnia kell a munkavállaló ellen aláírást.

Azonban ezek a pozíciók is nyomon követhető az általunk jelentős különbségek vannak a szovjet és az orosz megközelítést végző trudknizhek. Például a jogi aktusok, a Szovjetunióban publikáltak, azt mondták, hogy a munkavállalónak kell alkalmazni aláírásokat, amelyek biztosítják e változások érintik a dokumentumot, különleges formák. Míg a munka könyveket szabályok 2014 feltételezik, hogy egy személy regisztrálhat is a munkafüzet is.

Különbségek változat

Egy másik fontos történelmi szempontból a sajátosságait Orosz trudknizhek - az a tény, hogy ők gyártják a különböző sorozatok. Most 5-ös szám a legelső sorozatban jött ki a jövő év után az új szabályok a munka könyv az orosz minta helyett szovjet szabványok kerültek bevezetésre. A sorozat megkapta TC index. Összehasonlítva a korábbi verziók trudknizhek, forma némileg csökkent, megváltozott színe.

TC sorozat jellemzi több fokú védelmet. Például az összes oldalt trudknizhek ott látható ultraibolya fény , a kifejezés „munkafüzet”, és a vízjel formájában rövidítések TC. Felsorolja a dokumentumokat az új sorozat varrják menet „bicolor”, amely két színben.

Ahogy fentebb említettük, ez volt az 5. sor a munkaerő-könyvek 2004 óta. 2004-2005-ben - a TC 2006 - 2007 féle használt különböző Serya - TK - I., 2008-tól június 2010 - a következő TC - II, akkor - TC - III, ami működött 2012-ig. 2013-ban tette közzé a legújabb sorozat trudknizhek - TC - IV.

Mit jelent ez a gyakorlati értéke? A tény az, hogy a tartozás trudknizhki egy sorozat hatással lehet, például, hogy meghatározza annak hitelességét. Ha a sorozat 2012 dokumentum adatait tartalmazza, akkor is, ha minden szabályt a munka könyv, 2010-ben, ez lesz érvénytelen. Lehet, hogy a munkáltató egyszerűen nem rzi év kiadás könyvek az időben ez volt tele, de a jogalkotó kezelni, mint egy hamisítvány. Azt is vegye figyelembe, hogy a munkaadók kötelesek meggyőződni arról, hogy trudknizhki által benyújtott alkalmazottak a korábbi cégek, az igazi - és nem csak a megfelelés ellenőrzéséhez információkat tükröződik a dokumentumban, a kérdés az ő sorozat.