Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás

Minden embernek szüksége van tudni, hogy mi igazán, ha a számítások, hogy mikor veszi a munkából, hány napig. Minden alkalmazott, aki dolgozott több mint hat hónapig jogosultak üdülési fizetni. 28 naptári nap az éves szakmai tapasztalattal. Ünnepek nem veszik figyelembe, és hétvégeken figyelembe veszik. Akkor azonnal elfoglalja a teljes pihenés, és lehet részben, de nem kevesebb, mint 14 nap.

Könyvelő meg tudja magyarázni, hogyan kell kiszámítani az értékesítési, ha egy évig, hézagmentesen és fizetés változásokat. Ehhez adja ki az összes kifizetés az év, és osszuk el a ledolgozott napok számával. Így kiderül, az összeg az átlagos napi jövedelem. Itt és szorozzuk száma pihenés napja. Hétvégén és ünnepnapokon nem fizetik.
Bemutatunk egy konkrét példát: Az alkalmazottak dolgoztak 12 hónap a fizetése 12.000 összes eredményszemléletű elérte a 144,000 kiszámítása pihenés - 144000: 12: 29,4 28 *

Hogyan számoljuk ki üdülési, ha a nyaralás esik nyaralás? Ebben az esetben a szabadság időtartama meghosszabbodik egy újabb nap, de a nyaralás nem díjköteles.

Minden más esetben, vannak bizonyos részleteket, hogy figyelembe kell venni, hogy számításaik könyvelő. Először is, tudnod kell, hogyan kell meghatározni az összeget felhalmozott alkalmazott?

A teljes összeg elhatárolt évre, vonjuk az összeg a betegszabadság előnyöket, mert abban az időben az emberek nem dolgoznak. Nem veszik figyelembe az egyszeri díj, a pénzügyi támogatás , és értékesítése az előző időszakban. Ha a prémium állandó, akkor figyelembe kell venni. De a szociális ellátások (a szállítás, az élelmiszer, az oktatás) teljesen ki vannak zárva.

A számításokat csak a tényleges ledolgozott napok, kivéve a termelési naptári napon belül, ha a munkavállaló a betegszabadság idejére vagy a munkaerő-ünnep. Nem veszik figyelembe, és az idő, amikor a munkavállaló volt egy üzleti útra, hogy a szülési szabadság, valamint a hétvégén a fogyatékkal élő gyermekek.

Magasabb fizetés kiszámításánál figyelembe vevő korrekciós tényező. Az előnyös az, hogy megmutassa egy példa: az első fizetés volt, 15.000 rubelt, majd emelkedett 20.000 rubelt. Ezért találunk az arány 20000: 15000 = 1,33 és szorozza meg az éves összeg díjak további számításhoz. Ezután a kiszámított összeget kell osztani 12 hónap és 29,4. Most már értem, hogyan kell kiszámítani a átlagkereset a nap, amikor megváltoztatja a fizetését?

Ha egy személy egy bizonyos hónapban dolgozott csak néhány nap, meg kell 29,4 osztva a naptári napok száma, és szorozzuk meg a napok számát, hogy dolgozott. Például májusban a munkavállaló dolgozott csak három napig. Számítás - 29,4: 31 * 3

Számolja az értékesítési és kap a helyét a végkielégítést képes lesz minden ember. Ha dolgozott 2 hónap és 11 nap, állítólag ő kompenzálására három nap, és ha a munkavállaló dolgozott 5 hónap és 15 nap, ő állítólag van 12 nap. 14 nap, vagy kevesebb hozzáfűzi csak 1 napos szabadságot és 15 nap, így 2 napig.

Kiszámításához végkielégítést, meg kell tenni a napok száma osztva a 12 és szorozva a hónapok számát működött. Például: egy alkalmazott dolgozott 8 hónap és 13 nap és 27 nap kellett hagynia, akkor a kompenzáció mértéke: 27: 12 * 8. Kiszámításához a kompenzáció pénzben, meg kell átlagkereset szorozva a napok számát, amelyek a helyzet a munkavállaló, hogy távozzon.

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló nyugdíjas, dolgozott csak 8 hónap és 3 nap és ezzel egyidejűleg a 14 napos pihenés? 8 hónapig kellett (8 * 2,33) nap pihenés, akkor meg kell, hogy egy extra költség a bér a hiányzó nap pihenés. Amellett, hogy kiegészítőket, hogy a levonások, ha a napok száma használt pihenés több volt a vártnál.

Könyvelő tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az eladási kiskorúaknak szerint a Munka Törvénykönyve. Elvégre ők állítólag egy nyaralás egy év munka - 31 naptári napon belül, nem úgy, mint a többiek - 28. vállalkozások szabálytalan munkaidő is hozzá 3 extra napot.