Jogellenes elbocsátás

Alig tisztességtelen elbocsátás is lehet nevezni egy rendkívüli esemény. Ez a jelenség most fordul szinte minden második.

Gátlástalan munkáltatók használja a saját javára meglehetősen bonyolult helyzet a munkaerőpiacon, visszaél a helyzetüket, és mentse a munkaerő. Ez vezet a csökkenés az állami alkalmazottak, a csökkenő bérek, transzfer a részmunkaidős és természetesen az a konfliktusok kialakulása és az egyre növekvő számú elégedetlen.

Sok munkavállaló nincs ötlete jogaikat, és nem is tudom, hogy milyen gyakran a termelés nem felel meg a törvény rendje elbocsátás a munkából. Ennek eredményeként, nem mindenki mer megtámadni az illegális elbocsátás, ha másért nem, azt nem tudja, hogy milyen lépéseket ebben a helyzetben kell tenni.

A kezdeményezők a munkaviszony megszűnését kapcsolat lehet a két fél: a munkavállaló és a munkáltató. Saját kezdeményezésére minden, elvileg ez érthető. Ha a felmondás javaslatot meg kell kapnia a munkáltató és a munkavállaló tervek nem tartalmazza, meg kell próbálnunk, hogy nem hibázik, és nem megy a munkáltató.

Először is, soha ne levelet nyilatkozatot a törés a munkaviszony maguktól. Nincs vágy - és nem kijelentéseket. Munkáltató ilyen eredmény kedvező, mert úgy változtatja meg a kezdeményezést, a vállán egy nem kívánatos munkavállalóval, kiszabadította magát, így minden kötelezettség kifizetésére vonatkozó különböző kifizetések végkielégítések , és így tovább. De nincs munkavállalói juttatások. Ha egy személy ereje szinte kénytelen feladni a munka, nem rendelkezik bizonyítéka nem tartása utáni vagy egyéb alapos okból, hogy teljesen felesleges, hogy önként feliratkozni saját megítélése, és ezzel megfosztják magukat minden a védelemhez való jog.

És, hogy megvédje és kihívás az illegális elbocsátás szükséges és kell. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a leghatékonyabb módja annak, hogy megoldja sok munkaügyi viták bíróságon. Akkor minden bizonnyal megpróbálja kezelni és munkaügyi ellenőrzés, azonban valószínű, hogy a panasz ebben az esetben is nagyon alacsony. Ellentétben a Bíróság, a Munkaügyi Felügyelőség meglehetősen korlátozott képességeik, és ezért nem képes tanulni részletesen minden részletet az ilyen esetekben.

Ezért a legjobb módja annak, hogy kihívást jelent az elbocsátás és visszahelyezés elérni -, hogy menjen a bíróságra. Perek ilyen esetekben a jogellenes elbocsátás, általában úgy Kerületi Bíróság által.

Benyújtása esetén a követelés nem szabad elfelejteni, hogy az intézkedések a munkáltató fellebbezést a törvény ad rövid távon - egy hónap. A visszaszámlálás kezdődik a nap, amikor a munkavállaló kezembe egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a munka könyv. Ha ez a határidő elmulasztása, de egy jó ok, a bíróság a jogot, hogy a helyzet. Ezért nem ajánlott, hogy késleltesse a bejelentés a követelést.

Mielőtt bírósági kell gyűjteni annyi dokumentumot és bizonyítékot jelzi megsértése munkajogainak a munkáltató által a munkavállaló. Összegyűjtésével szükséges dokumentumok komolyan kell venni, mert az eredmény esetén néha attól függ, még a látszólag jelentéktelen referencia. Célszerű javasolják az alkalmazottak és arra késztetik őket a bíróság tanúként. Akkor kérjen segítséget és tanácsot, mert az illetékes szakképzett személy lehet egy igazán jó minőségű támogatás révén a tudás és a tapasztalat.

Ha a bíróság megállapítja az illegális elbocsátás, az igénylő jogosult nemcsak anyagi, hanem erkölcsi kártérítést, valamint visszaállítani ugyanazon a helyen a munka.