Kitöltése a munkaszerződés: a minta. Pont a munkaszerződés. SP munkaszerződés munkavállaló

Egy fontos dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló, a munkaszerződés. A lényeg az, hogy töltse ki a foglalkoztatás a munkaszerződés. A mintát ez a dokumentum minden cégnél, és mielőtt aláírja, akkor a munkavállalónak joga van olvasni. Anélkül egy ilyen megállapodás, a hivatalos foglalkoztatási Oroszországban tilos.

meghatározás

A lényege a munkaszerződés is megtekinthető több oldalról. Először is, a megállapodás a munkaerő a munkavállaló és a munkáltató. Másodszor, ez a cím dokumentum, amely alapján a termelés nómenklatúra ügyek elszámolásához kapcsolódó kapcsolatok a munkahelyen. Harmadszor, ez egy jogi szempontból, ami azt bizonyítja bekövetkezése vagy a munkaviszony megszüntetését.

A szerződés értéke határozza meg, hogy azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkaügyi kapcsolatok lehetséges. Elérhetőség E dokumentum lehetővé teszi, hogy adja meg az összes árnyalatok kapcsolódó munkafolyamat, a fizetések és más fontos kérdésekről. Ez nem csak egy útmutató a cselekvésre, hanem támogatja a jogaik megvédése.

besorolás

A szerződés típusa attól függ, hogy milyen típusú aktivitásokat. Ezért a munka megkezdése előtt köteles kitölteni a munkaszerződés, amelynek mintája kell adni a dolgozóknak ellenőrzésre.

Osztályozza a munkaszerződéseket a következő:

• Megállapodás a fő munkahelyén;
• megegyezést, akik átmentek a verseny alapján;
• feketemunka;
• megállapodás időtartama maximum 2 hónap;
• Megállapodás által bérelt fizikai személyek;
• dolgoznak otthon;
• egyetértésben a dolgozók ki az állam;
• a szerződést;
• megegyezést idénymunka.

Ezen kívül vannak olyan eszközök alapján határidők;

• kifejezésként, amennyiben azt feltételezzük, egy bizonyos ideig a foglalkoztatás;
• örökös, feltételezve, hogy a munkavállaló a munka határozatlan időre;
• részmunkaidőben.

Továbbá, amellett, hogy az ilyen típusú megállapodások, ott van az úgynevezett kollektív szerződés. Ő egy független jogi erővel és elfogadott olyan dokumentum a közgyűlés által a személyzet. Ilyen ülést lehet venni a főbb rendelkezéseit, a megállapodás, amely nem tartalmazza a standard megállapodásra lehet felvetette a kérdést, a felvételi vagy elbocsátás, és így tovább. N.

terminális szerződés

Ha a munkaviszony nem kötött határozatlan idejű szerződés számos oka, hogy készül határozott idejű munkaszerződés. A mintát egy ilyen megállapodást kell adni a munkavállalónak, hogy megismerjék az alapvető árnyalatok maga a mű. A természet és a munkafeltételek jelen szerződés egyértelműen a cikket. 59 LC RF.

Határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, csak a felek megállapodása. Ez azt jelenti, hogy ha bármely okból a munkavállaló akarja aláírni a szerződést határozatlan időre, a munkáltató nem tagadhatja meg. És ha a hiba még mindig történik, ez alapján kell a szakmai képességei a munkavállaló ellenőrizni kell a próbaidőszak.

Ha a megállapodás nem határozza meg az ideje annak fellépés, a dokumentum automatikusan válik határozatlan. És egy olyan helyzetben, amikor a felek egyike sem szüntette meg a határozott idejű szerződés végén annak érvényességét, a dokumentum kell tekinteni, terjeszteni határozatlan időre.

Idejű munkaszerződés, figyelembe véve az összes lehetőséget a felmondás lehet:

• próbaidő távú (munkavállalói időpontjában járó hiánya állandó dolgozó személy);
• tekintetében egy adott időszak (a munkavállaló bérelt egy cég, amely azért jött létre, eleget adott munkát természetesen);
• abszolút bizonyos ideig (a munkavállaló közhivatalt betöltő egy meghatározott ideig).

Minden ilyen esetben a határozott idejű szerződést kell kötni. A mintát a jelen dokumentum az alábbiakban látható.

Contract SP

Amikor egy állásra a egyéni vállalkozó is kell munkaszerződést a munkavállaló, SP. A minta dokumentum szükséges, hogy meg kell őrizni a munkáltató esetében az állampolgár ki a munkát, azt akarja, hogy megismerjék az munkakörülmények.

Anélkül, hogy a szerződés a munkavállaló nem lesz képes megvédeni magukat, ha sérülnek a jogaik, bármilyen okból.

PI szerződés lehet mind időfüggő és nyitott. Az első esetben, a fej személyzet felvételéhez hiányában állandó munkavállaló, vagy a végrehajtás egy adott munkát. Ha szükséges, az ilyen szerződés lehet határozatlan. A második esetben a munkavállaló bérelt egy állandó munkát.

A munkaszerződést az SP információkat kell tartalmaznia a munkafeltételek és a bérek. Amennyiben ezek a feltételek sérülnek, akkor a munkáltatónak probléma lehet az ellenőrző hatóságok.

A szerződés készül a szabályok szerint két példányban, a részleteket a felek és a sajtó, ha rendelkezésre áll.

A főbb jellemzői a szerződés megkötése az SP a következők:

• dokumentum sablon készül önálló vállalkozók saját;
• a szerződés megkötésekor csak írásban;
• a megállapodás nem sérti a felek jogait;
• szerződés aláírása csak a polgárok több mint 16 éves;
• ha a munkavállaló vállalja a munkafeltételek rosszabbak, amely tud nyújtani a szervezet, a feje még mindig tartják be a jogszabályokat annak érdekében, hogy elkerüljék a büntetést és ellenőrzések.

A munkaszerződést a munkavállaló, SP (minta) az alábbiakban mutatjuk be.

A megállapodást a könyvelő

Munkaszerződést egy könyvelő nem különbözik a normál megállapodásokat.

A főbb pontok a kötelező tárgy a hozzáadott felelősség és a próbaidő.

A gyakori esetben, ilyen szerződés határozatlan idejű.

A dokumentumnak tartalmaznia kell a teljes listát a feladatot kell végrehajtani egy könyvelő, valamint hivatkozásokat e normatív és jogalkotási aktusok, amelyek be kell tartaniuk a munkavállaló.

Mivel a helyzet pénzügyileg felelős, a szerződés meghatározza azokat a következményeit nem tartása ezt a tényt. Ezen túlmenően, a könyvelő lehet kötelezni, hogy ne hozzák nyilvánosságra a kereskedelem titkos szervezet azáltal, hogy egy bejegyzést a megállapodást.

Minta munkaszerződés egy könyvelő az alábbiakban mutatjuk be.

szabadalmi munka

A munkaszerződésben a szabadalom áll külföldiek. A megállapodás, amellett, hogy a szokásos darabok, tartalmaznia kell a következő információkat:

• adatokat a szabadalom;
• Adatok a tartózkodási engedéllyel vagy tartózkodási engedélyt az ország területén;
• egészségügyi biztosítás információkat.

Működni csak azok a külföldiek vannak az Orosz Föderáció, akik az országban legálisan. Ezt a tényt támasztja: szabadalom, tartózkodási engedély, tartózkodási engedély, méz. biztosítás.

A regisztráció után a szerződés kell benyújtsa az adatokat a FMS. Átutalások kizárólag a bankkártya, készpénz bérek nem adtak ki.

A munkaerő-szerződést a szabadalmi (minta) az alábbiakban mutatjuk be.

A főbb pontok

Alapján Art. 57 TC RF, az elemek a munkaszerződés kell állnia jelzések:

1. A szervezet neve és adatai a munkavállaló, akik között megkötésekor.
2. A munkavégzés helye.
3. A tevékenység típusa, helyzete és a fajta munka.
4. Az időpont, amikor a munkavállalónak kell elkezdeni a munkát.
5. Jogok és kötelezettségek a munkáltató és a munkavállaló.
6. annak pénzügyi feltételei.
7. Rendszerváltás a pihenés és a munka.
8. Garanciák és kártérítéseket.
9. További feltételek, ha bármely szervezet.

Fontos megjegyezni, hogy ha a szerződés nem tartalmaz legalább egyet a felsorolt elemek, a dokumentum érvénytelen, és lehet törölni.

Ha a töltelék a munkaszerződés, amelynek mintája az alábbiakban mutatjuk be, késik, és a munkavállaló folytatta a közvetlen felelősség, a vezető köteles elkészíti és aláírja a munkaszerződést a munkavállaló három napon belül.

Működnek szerződés akkor kezdődik, amikor az aláírás és a tényleges megkezdése maga a mű. A munkavállaló köteles megkezdje munkáját legkésőbb a következő napon aláírása után a dokumentumot. Ha nem, akkor a munkáltató jogosult a szerződést felmondani.

biztosítékok

Az orosz jogszabályok szerint, minden polgár egyenlő jogokkal és kötelességekkel. Az alkalmazottak a vállalat bizonyos garanciákat szerződéseket. Ezek közé tartoznak:

• Indokolatlan megtagadása felvenni. Head nincs joga, hogy elutasítsa hiánya miatt a tartózkodási regisztráció, a terhesség alatt, vagy kisgyermekek, vagyontól vagy társadalmi státusz. Indokolta a lehet tekinteni: a munkahelyek hiánya, csökken a személyzet, megszüntetése a cég.
• Kölcsönzése korábban elbocsátott munkavállalók számára meghatározott okok miatt a jogszabályokban. Ebben az esetben a munkavállalók meg kell tennie az ilyen hivatal nem kevesebb, mint amelyre elfoglalt.

A legfontosabb garanciája bármely alkalmazottja, hogy kitöltse a munkaszerződést. Kóstolja meg mindig a munkáltató. Idő kitöltött és aláírt egy megállapodást lehetne menteni a munkavállaló, ha szükséges foglalkozni bármilyen kérdése foglalkoztatást.

törlése megállapodás

A szerződés megszűnése előírt Art. 77 TC RF, és alapjául a következő tényezők:

1. Lejárt a munkaszerződése.
2. A felek megállapodása.
3. sorozás
4. Translation alkalmazottja.
5. a munkáltató kezdeményezésére (a vállalat felszámolására, csökkenti a személyzet, súlyosan megsérti a részét a munkavállaló).
6. munkavállaló kezdeményezésére.
7. A kezdeményezés egy harmadik fél (szülő, gondviselő kiskorúak).
8. munkavállaló áthelyezése vagy megszüntetésének új munkakörülményeket.
9. Elítéli a munkás.
10. Egyéb okok miatt.