A munkavállaló és a munkáltató: a jogok és kötelezettségek a munkaerő és munkavédelmi gömb

Jogait, kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem bejegyzett számos jogi aktusok és dokumentumok. Minden alkalmazott köteles róla.

hol kell keresni

Felsoroljuk a legfontosabb dokumentumokat, amely pontosan meghatározta azokat a jogokat és kötelezettségeket a munkáltató és a munkavállaló a munkahelyi biztonság és az egészség. Ukrajna és Oroszország nem nagyon különbözik egymástól a munkaügyi jogszabályok. Mindkét országban vannak felsorolva a következő dokumentumokat:

• Mt.. Ez általában biztosítja az alapvető (univerzális) biztonsági előírásoknak.
• Foglalkoztatási megállapodás (szerződés). Toto, aki olvassa el figyelmesen, amikor egy állásra, tudja róla.
• Szövetségi törvények konkrét tevékenységi terület.
• Job Description. Munkások Egyes foglalkozások esetén fokozott a veszély, hogy részletesen felsorolt feltételek találkozó sok a szabályokat és biztonsági előírásokat. Szükséges megjegyezni, hogy jogilag ezek a jogsértések tartoznak „cím alatt nem teljesítése hivatalos feladatai.” Itt egy példa. Tűz tiszt nem viselt védősisakot. Szerint a munkaköri leírás, köteles megtenni. Munkavállalói tüzelésű nem teljesítése a munkaköri leírás. Ugyanezen bűncselekmény lehetett büntetőpont megsértése biztonsági szabályokat. De ebben a példában az elbocsátás lenne jogosan. Csak egy következtetés: meg kell, hogy figyelmesen olvassa el és hajtsa végre a munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint, hogy ismerjük a másik jogait, kötelezettségeit a munkaadók és munkavállalók a munkahelyen. Beleértve a biztonság terén.
• Rendelések és megrendelések feletteseik.
• Egyéb előírások, szabályzatok és dokumentumok, bizonyos területeken deyatelnsti dolgozók. Például elnöki rendeletek, a munkaügyi miniszter, és így tovább. D.

214. cikke LC RF: meghatározó alkalmazotti státusz

Előfordul, hogy a vonal között van az „alkalmazott” és „munkáltató”. Jogok és kötelezettségek azonosak. Ez vonatkozik ez a cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Felsorolja a legfontosabb feladatokat a munkavállaló. De a törvény azt is kimondja, hogy a hatálya alá tartoznak e fogalom abszolút minden alkalmazott a cég. Ebben az esetben a „munkavállaló” - a személy, aki egy adott munkaköri leírások. Ez lehet a munkáltató, funkciója van rendező. De itt van egy ilyen egyezmény. A munkáltató, aki nem alkalmazottja a vállalkozás és nem végez semmilyen hivatalos utasításait, nem terjed ki ezt a cikket. Például egy befektető, aki átruházta a hatáskörét a felsővezetők.

feladatait a munkavállaló

Azt már mondta, hogy jogilag vannak esetek, amikor az állapot nem határozza meg semmit. Ki a munkavállalói státusz? És a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit pontosan ugyanaz.

Az Mt., ezek a következők:

• Orvosi vizsgálat.
• Kötelező bejelentését romló egészség.
• Duty útmutatást kapjon és a biztonsági képzés. Ez magában foglalja tanfolyamok sürgősségi (pre-orvosi) elsősegélynyújtás. Például oktatók veszélyes sport, szakmai gondozók gyermek tudniuk kell, hogyan lehet biztosítani gyorssegély az érkezését mentőt.
• A speciális berendezések biztonsági veszélyeshulladék munka oldalak, valamint az önálló tanulás és fejlesztése a kompetencia, hogy használja őket.

Jellemzői az orvosi vizsgálat

Ez vonatkozik mind a pre-lefolytatott foglalkoztatást megelőző és időszakos. Attól függően, hogy a hatálya különböző követelményeknek. Például, múló szemész a tantestület és a személyzet vendéglátó opcionális. Az egészségügyi könyv egy egyedi kódot a szakmai tevékenység. Tőle, és függ a listát az orvosi vizsgálaton.

Figyeljük meg a fejét a egészségromlás

Egyáltalán nincs szerepe az orvosi munka engedélyt. Vannak esetek, amikor a munkavállaló egészségi állapota romlik, és ő nem értesíti a hatóságokat. Az eredmény lehet halálos kimenetelű alatt a munkavégzés alól. Mind a munkavállaló és a többi ember.

Egy különös tragédia, amikor a gyerekek szenvednek vagy halnak meg ennek következtében az ilyen események. Íme egy példa egy ilyen helyzetben. Egy iskola buszsofőr romlott szívelégtelenségben. Mielőtt a következő kötelező orvosi vizsgálat több hónapig. A vezető tudott róla, de remélte, hogy semmi sem fog történni. Nem akarom elveszíteni az egyetlen bevételi forrása. Ennek eredményeként a szállítás a gyermek követni az egészsége megromlott. Ő szívrohamot. A sofőr elvesztette uralmát az autóbusz ütközött frontálisan egy közeledő autó halad. Többen, köztük a vezető e, súlyosan megsérült. Egy gyermek vitték az intenzív osztályra, az a mód, ahogyan meghalt.

A helyzet szörnyű. A szülők az érintett gyermekek csak az élet tragédiája. De a fő nem tudott romló egészségi a vezető. A jármű már rendesen. Orvosi felvételi volt a sofőr. Persze, mielőtt a repülést a vezető köteles megvizsgálni az orvosok és a kérdés megoldásában. De ez nem mindig megment minket az ilyen eseteket.

Használata védőfelszerelést a létesítményben

Hülyeség, ha az alkalmazottak a benzinkutak, például nem tudja használni a hagyományos tűzoltó készülék. Példa nem véletlen.

Az egyik terület a személyzet vészhelyzetek tartott vizsgálat ezen a területen. Azt találtuk, hogy az 5 százalékot a vállalkozások nem voltak tűzoltókészülékek egyáltalán benzinkutak. Egyharmada a személyzet nem tudja, hol vannak, és a másik fele nem tudja, hogyan kell használni őket. Ebben az esetben is megsértette a jogait, kötelezettségeit munkavállaló és a munkaadó.

Mi magyarázza pontosabban. Megsértette a munkavállaló azon jogát, hogy a biztonságos munkavégzés helye a munka nagy a kockázat, és a kötelezettség, hogy biztosítsa annak munkáltatója. Arról van szó, hogy nincs tűzoltó készülékek.

Tudatlanság dolgozók, hogyan kell használni a nem halálos fegyverek sérti a munkaügyi jogszabályok terén a munkahelyi biztonság és egészség, ők maguk is, és a vezetők. Az utóbbi nem ellenőrzik a tudásszintjének alkalmazottak.

Jogait és kötelességeit a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem: Art. 76 LC RF teljesítmény, mint egy eszközt

Ez a cikk feljogosítja, hogy távolítsa el a munkavállaló posztjáról a hiányzó kötelező orvosi vizsgálaton. De a cikk alkalmazása, amennyiben a jogi kötelezettségeit a folyosón. Nem kell a konfliktus munkavállaló és a munkáltató. Jogok és kötelezettségek szigorúan be kell tartani és végrehajtani a törvény keretein.

Például, akkor illegális követelményeket szabhat igazgatója alkalmazottja szállítás az orvosi vizsgálatok nem terjednek ki a poszt. Között az ilyen példák közé tartozik egy tesztet a HIV. Ő nem biztosított kötelező szinte minden kategóriában a munkavállalók. Egy ilyen követelmény a munkavállaló kérheti az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség.

A következmények alkalmazásának Art. 76 LC RF

De ha a munkáltató igényei jogosak, és a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton, ott jön számos negatív aspektusa van:

• Felmentésére, mielőtt a végső orvosi vizsgálat.
• Nem bérfizetés alatt kénytelen távollétében.
• Újraszámítása kötelező éves fizetett szabadsághoz.
• felfüggesztési időszak nem tartalmazza a szolgálati idő a munkavállaló.

De ez akkor történik, amikor a munkavállaló nem bizonyul megfelelőnek önhibájukon. Ha bűnössége bizonyított, és / vagy nem léteznek, az utolsó három bekezdést nem kell alkalmazni. Kifizette az átlagos havi fizetés során munkából való ideiglenes távollét időtartama halad az orvosi vizsgálat, és ez nem befolyásolja a tapasztalat és a vakáció.

Ebből arra lehet következtetni, hogy tiszteletben kell tartani egymást, és a munkavállaló és a munkáltató, a jogok és kötelezettségek a felek kölcsönösen tiszteletben tartják. Mert befolyásolja a pénzügyi helyzete a vállalkozások és a kedvező éghajlat a csapatban.

A munkáltató kötelezettségei a munkahelyi biztonság és egészség

Azt mondták, hogy a fenti 214. cikke az Mt. meghatározza a fogalmakat „rendező” és a „szolga”. Minden alkalmazott csoportjába tartoznak a dolgozók. Vannak azonban olyan konkrét kötelezettségeket, amelyek csak a vezetők.

Lesz ellenzék: munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit. A képlet elég logikus és érthető. Biztosítja a megfelelő munkavállalót a munkahelyi biztonság és egészségvédelem - A munkáltató kötelessége.

A jogok és kötelezettségek a munkaadók és a munkavállalók: az asztal

Felelősség megsértése miatt biztonsági követelmények a munkahelyen

Ez lehet a közigazgatási és büntető. § szerint. 5.27 Az igazgatási kód a büntetést. Ez lehet kiszabni mind a fej és a vállalat. Ha a tiszt ő 1-5000 rubel, a cég -. 30-50.000 rubel ..

Büntető díjak megsértése a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi jogszabály vonatkozik, amikor volt egy baleset. Ie Megsérült valaki. K biztonsága felelős személy fogja alkalmazni Art. 143 A büntető törvénykönyv. Ebben az esetben lehet, ha figyelemmel az alábbi szankciókat:

• Bírság akár 200 ezer. Rubelt, vagy visszavonása fizetés az időszak legfeljebb 18 hónapig.
• Kötelező munka akár 480 órán keresztül.
• Javító munka legfeljebb 2 év.
• A szabadságvesztés legfeljebb 1 év.

A személy halálát fogják büntetni sokkal súlyosabban.