Megengedett hőmérséklet az irodában, télen és nyáron

Hazánkban, mint bármely civilizált ország, kidolgozott szabványok, amelyek meghatározzák a megengedhető hőmérséklet az irodában, valamint számos más tényező. E szabályok betartása nagyon fontos, mert ez határozza meg, hogy az egészségügyi dolgozók és a termelékenységet. A jobb munkafeltételek, annál jobb az eredmény a folyamat. Éppen ellenkezőleg, amivel az emberek egy rossz helyzetben, arra kényszerítve, hogy a munka extrém meleg vagy hideg irodában, a munkáltató nem csak nem tudta elérni a pozitív eredmény, de továbbra is anélkül, hogy az állam, mert azok, akik nem elbocsátották, biztos, hogy beteg.

normák

Szabályzat, amely szerint a szabályozott megengedhető hőmérséklet az irodában, levonni a rendelkezések 1992-ben elfogadott, és leírja a kényelmes munkakörülményeket. Ezen kívül, van elfogadott állami szinten biztonságát. Ezek a dokumentumok kezelésére különböző kategóriájú munkák, a legnehezebb körülmények között is fokozott életveszély, a legegyszerűbb.

Annak ellenére, hogy az uralkodó sztereotípiák arról, hogy mi az irodában tud működni minden, ez a tevékenység jár bizonyos nehézségekkel és veszélyekkel. Az irodai dolgozók - az emberek szellemi munka, és az erős igénybevételnek vannak kényszerítve, hogy mindig a lábujjak. Ez, valamint a kapcsolatot a technológia a hosszú munkaidő, hogy egy szobában túl kevés természetes fény, számos más tényező, hogy működik az épületben.

És adatlapját?

A fő szabály a helyzet, azt jelzik, hogy mi a megengedett hőmérséklet az irodában, azt mondja, hogy „az időszakban a fűtés a levegő, hogy normális.”

Úgy tűnik, üres szavak? Ez nem meglepő, hiszen az ajánlások -ról összes létező típusú munkát. Abban a speciális esetben a fejlődő egyéni norma.

Az irodában levegőt fűtés nem alatt tartjuk 16 ° C-on Elszámolt szoba páratartalom, levegő minősége szellőztetés.

Mit kell tennie annak érdekében, hogy ne hevítsük túl?

A helyzet diktálja, ha a feltételek kényelmetlen, a szoba túl meleg, a munkáltató gondoskodik a munka:

• csőszigetelés;
• telepítése hűtőlevegő rendszerben;
• blackout ablakok;
• elhelyezési munkák hőforrásoktól távol.

Általában ezek az intézkedések elégségesnek elfogadható hőmérséklet az irodában túlmelegedés nélkül.

dolgozói kényelem - a siker kulcsa

Egészségügyi szabályok körülmények lehetővé teszik a vállalat alkalmazottja:

• hatékony;
• egészséges;
• hatékony;
• működőképes.

Ne felejtsük el, a hőmérséklet ráta az irodában kell követni szigorúan, mert ez a törvény. Különleges szervezetek a jogot, hogy bármikor, hogy dolgozzon ki egy teszt, hogy biztosítsa, hogy a munkáltató megfelel az előírt az ország törvényeit.

Így a konkrét számadatokat. Mikor jön a menedzsment területén, ugyanakkor elsősorban a dolgozók munkáját kénytelenek ülni, a tapasztalatok csekély fizikai megterhelés, akkor beszélünk a munkaerő-1a kategóriájú. Ebben az esetben a megengedett hőmérséklet télen irodai változik 22-24 ⁰ C. Nyáron egy kicsit magasabban a norma - 23-25 ⁰ C.

És ha nem sikerül?

Mi van, ha ez történt, hogy a minimális megengedhető hőmérséklet az irodában elérhetetlen? Például a fűtési rendszer működik rosszul vagy baleset?

A jelenlegi szabályozás szerint, ebben az esetben ki kell igazítani ütemtervet. Minél hidegebb a szobában, vagy éppen ellenkezőleg, melegebb, annál kevesebb ideig tudja tartani a személy a helyszínen. Ugyanakkor elfogadhatatlan, hogy csökkentsék a béreket.

Ha megsértése volt megengedhető hőmérsékletét az irodában a nyáron, és a szoba meleg volt, hogy 29 ⁰ C, akkor a munkavállaló a helyén kell maradnia a 3-6 óra, de nem több. Különös figura meghatározott munkaterületen kategóriában.

Hogy az alkalmazottak követik szabályokat állapított meg a munkaszerződés, a munkáltató székhelye jog köteles biztosítani számukra a kényelmes környezetben. Ezért bármilyen megsértése szabályokat kell szüntetni most, és a lehető leghamarabb. A hőmérséklet az irodában volt ésszerűség határain belül, ha nem tud egy hagyományos klíma. Ez a költség olcsó és segít, hogy javítsa a személyzet hatékonyságát, csökkenti a munkaidőt, hogy elkerüljék, és ennek következtében a vállalat jövedelmezőségét.

És hogyan fogják büntetni?

Ebben az esetben, ha a megengedett hőmérséklet az irodában tél vagy nyár, volt törve, és ez volt az a pillanat volt házkutatást csekkel, a munkáltató kell villát vagy akár fel is függesztheti a tevékenységüket. A jelenleg hatályos előírások ma írják a büntetés összege 10-20 ezer rubelt, és zárja be a társaság is három hónap.

Ellenőrzése nem mindig jön hirtelen. Például elégedetlen munkakörülmények dolgozónak joga van fellebbezni az illetékes hatóságok, ami küld szakemberek.

Hogyan kell kezelni?

Ahhoz, hogy az iroda mindig kényelmes, ajánlott telepíteni mikroklimatkontrolya rendszert. Ha biztos benne, a fűtési rendszer, akkor lesz elég hazai légkondicionáló, ami hűti a levegőt a forróság. Ha rosszul fulladt egy épület, meg kell gondolni alaposabb eljárások hatását az éghajlatra a szobában.

Egy másik nehézség a télen, ha egy erős fűtés és az ablakok az épület déli fekvésű, a nap süt bennük, a szoba nagyon meleg és hideg megnehezíti a hideg miatt a háztartáson kívül klíma nem tud megbirkózni a terhelést.

A leghatékonyabb módszerekkel foglalkozó hő irodaházak télen:

• nagy teljesítményű szellőzőrendszer
• légkondicionáló rendszer képes még a hidegben, hogy hűvös a levegő.

Az első esetben azt kell telepíteni a nagy berendezések esetében, amelyek egy csomó pénzt, és lehetővé teszi, hogy magát csak sikeres cég. Légkondicionáló, hűtőlevegő amikor az utcán egy mínusz, hogy stabilizálja a környezetet úgy, hogy minden alkalommal volt megengedett hőmérséklet az irodában. Ukrajna, amely hasonlít az orosz szabványoknak, az elmúlt néhány évben a túlfeszültség iránti kereslet az ilyen berendezések, ami valószínűleg a klímaváltozás miatt.

Hatékony lehetőségek:

• hőszivattyúk;
• hűtőberendezések glikol hurok;
• glikol hűtőtornyok;
• VRF-rendszerek.

Attól függően, hogy a munkavállaló?

A Munka Törvénykönyve hatályos területén az Orosz Föderáció kijelenti, hogy a munkavállalónak joga van fellebbezni a cég vezetője írásban, ha nem felel meg az előírásoknak hőmérséklet az irodában. Ő is megtagadják a munkát, mert, hogy egy rendkívül hideg vagy túlmelegedett levegő társul fokozott kockázatot az egészségre és az élet.

Érdemes megjegyezni, hogy a törvénynek megfelelően az időszak elutasítás a munkáltató köteles fizetni az alkalmazotti bérek és általában megmenteni a jogosultságai a cég alkalmazottja. Ezt támasztja alá az érvényes előírások, szabályok, törvények, Mt..

Hogy a munkáltató köteles?

Ha megnézzük, hogy a törvényi, akkor láthatjuk, hogy a részét a cég, amely szervezi a munkahelyeket kell biztosítani:

• biztonság a művelet minden objektum, amely összefüggésbe hozható a munkafolyamat, valamint az anyagok és berendezések;
• vezérelni csak minősített védelmet. Ez vonatkozik mind az egyéni és kollektív. Ügyeljen arra, hogy figyelembe vegyék az irányelvek a hazai jog;
• szabványoknak való megfelelést munkavédelem szabott, az egyéni jellemzőit egy adott munkát;
• tiszteletben tartva a munka, pihenés, figyelembe véve az ajánlásokat a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, valamint a követelményeknek jogi aktusokat.

Legyen tisztában az árnyalatok

A törvény szerint a munkáltató köteles megemészteni azt a tényt, hogy a dolgozók nem rendelkeznek teljes munkaidőben dolgozni a házban túl hideg vagy elviselhetetlen meleg. De ne feledjük, hogy a „tartózkodási idő” eltér a „munkaidő”. Ennek következtében a társaság köteles betartani a törvényt megváltoztatni a módot a munka, pihenés, tartózkodási ideje dolgozók illeszkedik a szabványok által létrehozott törvény.

Hogyan lehet nevezni? Elfogadott gyakorlat:

• munkavállalók mehet haza korán
• beadott szünetek;
• felszerelni egy szoba szünetek;
• felfedezni más helyeken, megfelelő szabványok
• csökkenti az időt töltött az épületben.

Amennyiben nem tesz eleget a szabályoknak a két bűncselekmény azonnal, mivel nem veszi figyelembe:

• egészségügyi szabályok;
• jogszabályokat.

Ha a szervezet nem csökkenti a munkaidő kényelmetlen körülmények között, és a munkavállaló nem írja egy hivatalos nyilatkozatot, azt állítva, ez az idő, hogy kiadja őt a feladatait megőrzése kiváltságokat, ő is számíthat bónuszokat. Minden órában a munka meghaladja a megengedett kényelmetlen körülmények a törvény szerint kell kiszámítani túlórát.

gyakorlatban

Így, a konkrét számok:

Annak meghatározására, hogy a feltételek megfelelnek a szabályozási vagy túlmelegedés léphet fel a cég létrehozott egy külön bizottságot. Fő feladata -, hogy méri a hőmérsékletet, hogy rögzítse az adatokat hivatalosan. Az eredmények szerint a tevékenységek teszik ki olyan protokoll, amely illeszkedik az adatokra, összevetve azokat az előírásokat.

Ha meghaladja a szabványok által kezelt vállalati sorrendben, ahol beállításával munkaidő. Ez a dokumentum az szükségszerűen jelen A bizottsági jelentés. Ha a dolgozók elégedetlenek az eredménnyel a bizottság, akkor fordul a független szakértők a munkaügyi felügyelőség.