Megfelel a Munka Törvénykönyve és a felmondás a nyugdíjas

A nagyszámú ember Oroszországban folytatja a munkát, hogy a nyugdíjkorhatár elérése. Az okok azt mindenki. Néhány pénzügyi nehézségekkel küzdő, az összeget a javára leggyakrabban kicsi, míg mások egyszerűen nem akar otthon ülni. Dolgozó nyugdíjasok látható nem csak az állami intézmények, hanem a magánszervezetek. Egy ilyen eljárás, mint az elbocsátás a nyugdíjas, és igyekezett nem lehet ellentétes az Mt., nehézséget okozhat a munkáltatónak, mivel van néhány árnyalatok a törvény, amit tudnod kell.

Például gyakran vita van, függetlenül attól, hogy ilyen tiszt figyelmezteti előre szándékáról, hogy kilép a munkáját, és ha ő már mondta a főnök az ő elbocsátása, amennyiben azt dolgozott ki, amely egyenlő két hétig. A TK egyértelmű választ erre a kérdésre, és ezért vannak viták. Az Art. 80. megállapítja, hogy amennyiben az elbocsátás a nyugdíjas nyugdíjazás miatt, a munkáltató, hogy utasítsa el azt ugyanazon a napon, ami meg van írva a nyilatkozatban. Ez a késedelem, és a szükséges munkát az emberi időt, úgy döntött, hogy hagyja el a munkát találni a nyugdíjas főnök nem. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen előny lehet csak egyszer használható, úgy, hogy már leírták, hogy van, írva a munkafüzetet.

Ha a nyugdíjas, akkor elment egy másik állást, és idővel úgy döntött, hogy elhagyja, az ok, azt a nyilatkozatot, majd a saját, és ezért, hogy figyelmeztesse a főnök erre szükség van, mivel mind a két hét alatt. Ez arra utal, hogy az elbocsátás nem dolgozó nyugdíjasok csupán egyszer nyugdíjazás után. Azonban a TC is kimondja, hogy a munkavállaló jogosult a meg nem fizetett kéthetes vakáció, amely a fő köteles biztosítani, hogy bármikor. Ezért, ha konfliktus keletkezik a kérdés, hogy lehet megoldani az ügyet békésen, csak visszavonult, amellett, hogy az alkalmazás az elbocsátás, hogy írni és fizetés nélküli szabadságot. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megnyerje a szükséges időt, hogy a keresést egy új alkalmazott, a nyugdíjas nem tud menni dolgozni, és fizetni érte manapság nem is kell.

Sokan úgy vélik, hogy főnökeik elérését egy bizonyos kor van alkalom arra, hogy végezze el az elbocsátás nyugdíjasok. De meg lehet csinálni csak kérésére a munkavállaló, és erőszakosan kénytelen menni nyaralni lehetetlen - ez ellentétes a törvény, és ennek következtében dolgozó nyugdíjas kérheti a szervezet a bíróságon, ami valószínű, hogy az ő oldalán.

Tovább nem túl szép pillanat az emberek az előrehaladott korban is lefordítani őket kifejezés munkaszerződés. Azt kell mondanom, hogy bizonyos esetekben ez lehet visszaélni, valamint az elbocsátás a nyugdíjas. Ha eredetileg aláírt idejű szerződés a munkavállaló, és lefordítani sürgős feladása után elérik a nyugdíjkorhatárt, akkor talán ez csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Egy másik esetben, például a foglalkoztatás ebben a korban, hogy a munka, lehetőség van arra, hogy kössön kezdetben határozott idejű szerződéssel.

Néhány munkaadó az ilyen alkalmazottak menni egy másik helyre, néha rosszabbul fizetett. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy aztán minden joga visszautasítani. Nem szabad elfelejteni, hogy minden eljárást átadásával kapcsolatos kerüljön sor csak a hozzájárulásával a munkavállaló.

Így az elbocsátás a nyugdíjas nem lehet ellentétben a jogszabály. Bizonyos esetekben tapasztalt személyzet adhat esélye a fiatal, így nem elbúcsúzni jó alkalmazottai csak alapján elér egy bizonyos korban.