A forma és a szabályokat írásához minta alkalmazás családi okokból

Néha az életben előre fordul elő, és a munkás, hogy kérje a fejét a kis fizetés nélküli szabadságot kell kezelni a személyi kérdések. Ugyanakkor nem minden munkavállaló törvényes joga, de csak bizonyos kategóriáit említett személyek KB-k. Minden más esetben, ez a szabadság csak akkor adható meg, ha a szolga önként hozzájárul ahhoz, hogy ez az ő főnöke. Emellett egy minta alkalmazás családi okok miatt nem írja elő a munkaügyi törvények, és így meg tudja tenni azt, hogy a részleg a szervezet személyi, vagy írjon bármilyen formában és folytatni a vezetőjének aláírásával a saját.

legfontosabb

Family fizetés nélküli szabadságon munkavállalói jövedelem kerül csak az előírt esetekben TK, van vagy összehangoltan az alárendelt vezető. A minta felvitele családi okok miatt, a jogszabály nem rendelkezik, így a munkavállaló írd semmilyen formában.

Kategóriák polgárok, akik jogosultak a fizetés nélküli szabadságon, meghatározott Art. 128. a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartoznak:

• fogyatékkal élők számára;
• dolgozó nyugdíjasok;
• háborús veteránok;
• házastársak rendvédelmi és a hadsereg.

Ezen túlmenően, a polgároknak, akik meghaltak egy közeli rokona, egy gyermek született vagy előfordult házasság regisztráció, az igazgató köteles öt napon belül ki fizetés nélkül.

bejegyzés

A minta felvitele családi okok miatt nem szerepel a jogszabályokban. Ezért a munkatársak kell írni önkényesen, hanem a szabályok betartása, a TC. Ez tele van a minta alkalmazás családi okok miatt az alábbiak szerint:

vezető ___________

re _________________ (teljes név).

____________________ utáni

kérelem

Könyörgöm, adj egy szabadság nélkül s / n a _______ (adja meg a napok száma) kapcsolatban megszületett lányuk.

Bázis: Art. 128. a Munka Törvénykönyve.

Dátum _________

aláírás ___________

Ha tesz

Hogyan lehet egy állampolgár, ha a fej nem ad a szolga néhány nappal korábban eltöltött munkaidő? Csak egy lehetőség - ez a fellebbezés magasabb hatóságnak.

De ehhez az szükséges, hogy szerezze be a fejét indokolt elutasítása, és ezért szükséges, hogy kiadja a kérést írásban. Ebben az esetben a sok polgár kérdezett , hogyan kell írni egy alkalmazást családi okok miatt, egy modellt, amely nem szerepel a jogszabályokban. Ön kapcsolatba léphet a humán erőforrás osztály, és hogy ez egy megfelelő formában. De a munkavállaló jogosult levelet nyilatkozatot saját semmilyen formában. Az utóbbi lehetőség még jobb. Tele van az alábbiak szerint:

Vezető ___________

___________________ (Name)

a polgár ______________

__________________________ utáni

kérelem

Azt kérem, hogy adj egy pár nappal korábban a munkaidőt az ünnepeket a ___ Az ____ ______ január évben.

Bázis: Art. 153 TC.

Ebben az esetben, ha a főnök nem írja alá a nyilatkozatot, a szolga joga van fellebbezni a bíróság vagy az ellenőrzést a viták a munkaerő. Általában a gyakorlatban vezetők nem hajlandók kockázatot vállalni, és hogy az alkalmazottaik egy pár napig pihentetjük a munkaidőt. Ebben az esetben a slave az eredménytartalék terhére.

A probléma megoldása érdekében az iskolában

Élethelyzetek különbözőek, és lehet, hogy nem csak a szülők a munkából, hanem írni egy alkalmazást, családi okokból egy oktatási intézmény. A tanárok mindig rendkívül helyteleníti azt a tényt, hogy a gyermek alapos ok nélkül hiányzik a leckét, mert így ez elmarad a tanulmányi program az osztálytársaival. Mindazonáltal mindenki meg tudja érteni a közelgő távozását a gyermek betegsége miatt a nagyanyja, nagyapja vagy más családtag, és ha a gyermek segítségre van szükségük az egészségre. Ebben az esetben meg kell írni egy kérelmet szabadság , családi okokból, a minta, amely lehet tenni akár az iskolában vagy hely az övé.

Kitöltése szükséges, így:

Az iskola igazgatója № ___________

a szülő __________________

hallgató (osztály és levél) __________

kérelem

Azt kérem, hogy engedje el a gyermekem ___________ ___ hallgató __klassa levele osztályok ____ _____ A (szám) miatt a családi körülmények (írhatunk egy teljes oka a hiánya).

Dátum _______

aláírás ________

Jellemzően az ilyen esetekben az oktatási intézmények vezetőinek, hogy megfeleljen a szülők és hagyja, hogy a gyerek az iskolából. Emlékeztetni kell arra, hogy a hosszan tartó távollét be kell nyújtani egy dokumentumot (például kivonatot a kórházban).

A nyilatkozat a kertben

Ha a szülők hirtelen elment nyaralni a közepén a tanév, és úgy döntött, hogy menjen és pihenjen az egész családnak a tengerparton, meg kell írni egy nyilatkozatot az iskola előtti korrepetálására és a fej tudott hiányában a gyermek. Szabadság figyelmeztetés nélkül rendkívül kívánatos. Mivel előfordulhat, hogy az a hely, a gyermek kerül át egy másik gyerek. A nyilatkozat a kertben, családi okok miatt, amelynek mintája van, vagy Clerk a személyzet az intézmény, akkor kell írni előre, körülbelül egy héttel a várható pihenést. Ebben az esetben a díjat, hogy a szülők nem. Ha ez az idő nem kerül sor, a gyermek lesz a változás, és akkor meg kell fizetni.

A dokumentum a következőképpen épül fel:

A fej az óvoda ___________

_______________________ (adatok)

a szülő _____________________

tanuló _____________________

csoport ________________________

kérelem

Azt kérem, hogy mentse a saját fia vagy lánya ________ (személyes adatok) a faiskolai óvodástól intézmények időszak ______ ______ szám kapcsán a jelenlegi családi körülmények.

___________________ Dátum és aláírás Szülő

Mikor kell kivenni a munkából

Abban az esetben, ha a munkavállaló időre van szüksége az ő személyes és nagyon fontos esetekben, akkor lehet alkalmazni, egy nap családi okok miatt, amelynek mintája a beosztott is igénybe vehet a személyzeti osztályon. Természetesen, ha a munkavállaló része a kategóriába az emberek, akik jogszerűen megállapított fizetés nélküli szabadságon, a vezető nem rendelkezik a jogot, hogy ellene. A másik út, nem volt a helyzet, amikor egy munkavállaló igényli még egy nap pihenés nélkül konkrét oka az, hogy főleg, ha olyan büntetés nem megfelelő teljesítése alól. Mégis érdemes egy próbát, és levelet nyilatkozatot, amelyben részletesen ismertesse, hogy miért, sőt, szükség szabadságban. Lehet, hogy a főnök találkozik, és adja az ő alárendelt egy nap foglalkozni fontos személyes ügyekben.

szabadságról

Kérelem időben ki családi okok miatt, egy mintát, amely bemutatásra kerül a cikket, lehet tölteni úgy, hogy nap, mondta, majd hozza alárendelt a fő fizetett szabadság. Ebben az esetben az éves nyaralás lesz egy kicsit kevesebb idő alatt.

De ebben az esetben is lényeges döntés a fejét a szervezet. Ha az ok a munkahelyi hiányzások érvényes, akkor a főnök soha ilyen helyzetben nem tagadja. Ennek következtében a kimutatás kell írnia mindent részletesen, vagy csak megmagyarázni, hogy a fejét a szavakat.

dokumentumfilm megerősítés

Meg kell jegyezni továbbá, hogy a fizetés nélküli szabadságon, egy nap anélkül, egy napot, vagy a tartalom akkor tekinthető legitim csak abban az esetben, ha a fejét a szolga, hogy aláírja a nyilatkozatot. Ezt követően meg kell elrendelte, ahol a munkavállaló be kell jelentkeznie.