Hogyan kell szedni a fizetés nélküli szabadságon?

Az a tény, hogy a munkavállaló jogosult éves fizetett szabadság, mindenki tudja. De, sajnos, a körülmények gyakran kényszeríti a személyt, hogy fizetés nélküli szabadságról fizetés nélkül. Általános szabály, hogy megy ez vonakodva dolgozók. Ki szeret ülni anélkül, hogy fizetést?

Egyes területeken, például a kereskedelem és az építőipar, dolgozó aktivitási csúcs bizonyos időszakokban vagy évszakok - például az újévi ünnepek. Nem valószínű, hogy a vezetés örömmel, ha az egyik alkalmazottak összegyűlnek a pihenésre ebben az időszakban. Tud-e a hatóságok nem hagyja fizetés nélkül?

Igen, ez lehetséges. Cikke szerint 128 LC RF munkavállaló mehet fizetés nélküli szabadságon, ha szükséges a családi vagy egyéb igazolható körülmények. De míg a törvény egyértelműen, milyen körülmények között lehet nevezni tisztelettudó. Tehát, hogy a vezetés, ha szükséges, megtagadhatja elhagyni fizetés nélkül, hivatkozva arra, hogy nincs jó oka. Mit lehet megtudni? Meg kell tárgyalni. Nem lehet csak írni egy nyilatkozatot, és hagyja, így őt a kapitány -, hogy jogos levonhatják hiányzások, és utasítsa el a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet. Másfelől, a munkavállaló, meghibásodás esetén fizetés nélküli szabadságon, nyújthat iránti kérelmet elbocsátás - ami sokkal rosszabb, mint bármelyik cég vészhelyzet működését.

Az igazság az, hogy van néhány munkavállalói kategória, amelyet a hatóságok nem rendelkeznek a jogot, hogy a fizetés nélküli szabadságon.

Ezek közé tartoznak:

1. Munkások, akik kérték, szabadság kapcsán a regisztrációs házasság, halál közeli hozzátartozója vagy a gyermek születése - legfeljebb öt napig.
2. A fogyatékkal élő munkavállalók.
3. Házastársak és a szülők a katonák, akik sérülések, agyrázkódás vagy halálos katonai szolgálat, vagy hogy a betegség ideje alatt katonai szolgálatot, ami a halál vagy rokkantság.
4. Munkavállalók, nyugdíjasok, nyugdíjasok öregségi és még mindig működik.
5. Háborús rokkantak.
6. Combat veteránok.
7. Lakói ostromlott Leningrád, oda a megfelelő jel.
8. Belépő személyeknek a felsőoktatásba.
9. Heroes a Szovjetunió és az Orosz Föderáció.
10. Azon személyek, akik a munka és a tanulás.
11. Tagjai a választási bizottságok és a jelöltek választási - végéig választásokat.
12. Az emberek dolgoznak részmunkaidőben.
13. A polgári és önkormányzati alkalmazottak.
14. Heroes of szocialista. Labor és teljes Cavaliers az Order of Labor Glory.
15. Munkavégzés feltételei a Far North és hasonló területeken az emberek.
16. Házastársak katonai személyzet.

Az összes fenti kategóriákba tartozó alkalmazottak kell adnia a hatóságoknak fizetés nélküli szabadságon. kiadás ideje határozza meg minden esetben egyedileg. Például háborús rokkantak pihenhet saját költségén 60 napon belül, az emberek dolgoznak részmunkaidőben, jogosultak hosszabb időszakra elhagyja a fő munka, és azok felsőoktatásba belépő - 15 naptári nap. Természetesen egy nyaralás hatóságokkal egyetértésben lehet pár nap, és néhány hónapon belül minden korlátozás nélkül. Kivétel - az önkormányzati és a köztisztviselők nem tud elhagyni fizetés nélkül több mint egy éve.

Figyelembe vettük az esetekben, amikor szabadságot vett a tartalom a munkavállaló. Sajnos, különösen válság idején, és nappal a leállás vállalati vezetők küldött fizetés nélküli szabadság az alkalmazottak, így közvetlenül törvénysértő. Bármi legyen is a nehézség a vállalkozás, a vezetés a jogot, hogy küldjön a munkavállalók tartalom nélküli.

Ne felejtsük el, hogy a fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló kezdeményezésére tartó 2 hétnél nem szerepel a számítási időszak számításának fizetett szabadság. Egyszerűen fogalmazva, ez lehetetlen anélkül, hogy a tartalom került sor, hogy az év, majd még egy, és kap fizetett szabadságot.