Fizetett szabadság

A „szabadság” a legtöbb zene hangzik. Eljárások során a polgárok nem lehet várni a lehetőséget, hogy pihenjen, lazítson, hagyja el a tenger, vagy látogasson el a meleg országokban.

Nézzük meg, akik képesek a rendszeres fizetett szabadsághoz, és milyen feltételek mellett. Bármely alkalmazott vagy munkavállaló támaszkodik a legalább 28 napos pihenés, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben dolgozik, fél vagy kombinációban. A lényeg az, hogy a munkavállaló került kidolgozásra munkaszerződés alapján. Egy személy regisztráció nélkül dolgozik parole, a hatóságok fizetett szabadság nem kötelező.

Kivétel - dolgozók idénymunka. Ez a kategória az emberek kezelése köteles fizetni egy nyaralás az arány: két nap pihenés után hónapra. Ha a nyaralás esik szabadság - ezt az időszakot meg kell növelni a megfelelő számú napot.

Ha a munkavállaló csak a közelmúltban kapott állást egy sor, közvetlenül a fő fizetett éves szabadsághoz, ő fog keresni csak hat hónap működés. Vannak azonban kivételek: a polgárok részmunkaidőben hogy így kombinálni nyaralását főállásban olyan személyek, akik év alatti, a nők, akik a fizetett szabadság, és kombinálni a szülési szabadság, illetve a többi említett kategóriákba tartozó személyekre in-law, megkaphatja előre, ha szükséges.

Ha a munkavállaló dolgozott egy új bejegyzést csak egy év szabadságot kapnak alapján a nyilatkozatát. A következő évben, előzetesen kidolgozott a nyaralás ütemtervet az egész csapat. Az alkalmazott biztosítsák a nyaralás bármikor egyetértésben kollégái és felettesei. A grafikon keletkezik előtt néhány héttel az új évet. Ezt követően azt elvégzéséhez szükség van, mind a dolgozók és a menedzsment. Ha a meghatározott időpontokban fizetett szabadság, az első március, a többi nem kap el április közepétől. Kérésére a munkavállalók és a hatóságokkal egyetértésben lehet osztani a pihenőidő két egyenlő részre 14 napig.

Ha a munkavállaló tartozik egy külön kategóriát az emberek - kisebb, tanár, rendőr, vagy egy fogyatékkal élő ember, ő támaszkodik meghosszabbított fizetett szabadságra. Különösen a fogyatékkal élők számára, ő harminc nap.

Ha összpontosítani 116. cikke LC RF, hogy bizonyos kategóriákba tartozó személyek hivatkozhatnak több pihenés. Például hivatkozik polgárok dolgozó szabálytalan órát, vagy a dolgozókat a feltételeket a Far North és hasonló területeken, valamint a személyeket, akik a termelés káros és veszélyes munkakörülmények. Részletesebben, ez az információ megtalálható a megfelelő cikket.

Kérésére a munkavállaló rendelkezései az éves szabadság, amely meghaladja huszonnyolc napon, nem tud pihenni, és kap helyette a pénzbeli kártérítést. Igaz, hogy a rendelkezés nem vonatkozik a terhes nők, a fiatal munkavállalók, valamint a dolgozók veszélyes foglalkozások. Ezek a kategóriák nyugodjanak időben teljes mértékben.

Ha elbocsátás nem költött részét az ünnepek az emberek is kap készpénzben. Fizetési számítjuk fizetés 2,33 nap szabadság havonta működött.

Amellett, hogy a rendszeres fizetett szabadsághoz egyes kategóriáit az alkalmazottak hivatkozhatnak célváltozatát előírt célra. Ez a szülési szabadság, az örökbefogadó szülők, aki a család a baba az árvaházban, a képzés, a szülészeti ellátás. Pihenőidő hosszának alkalmazók 70 nappal megelőzően az elfogadás időpontja és ugyanaz, miután. Ha szükséges, akkor lehet három évre meghosszabbítható.