Mi a büntetés munkavállaló formátlan? joggyakorlat

Minden szervezet, hogy kövesse a szabályokat a VI jogszabályokat. Elmondása szerint a szabályokat a foglalkoztatás. Foglalkoztatás kíséri a szerződés teljesítésének: ez történt 2 példányban - az egyik a munkáltató, és a többi - a munkavállaló számára. A törvény szerint a büntetés munkavállaló kialakulatlan.

finom okai

Ha a munkáltató a munkavállalók bérlő nem hivatalosan, hogy rendelkezik a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget. Minden attól függ, az okozott kár az állam. Informális clearance megbüntették, mert néhány ok:

1. Hiányában a munkaszerződés nem kötelezi fizetni személyi jövedelemadó - 13%. Hozzájárulások csak a formális foglalkoztatás. Ez termel ez munkáltató.
2. A munkavállaló nem kell figyelembe venni a szolgálati idő, és a munkáltató nem sorolja fel a pénzt a nyugdíjalapba. Ennek eredményeként az állam nem kapott támogatást a fenntartó a nyugdíjasok, és a munkavállaló meg van fosztva a nyugdíjak a jövőben.
3. Nem lesz hozzájárulást a pénztár, amely lehetővé teszi, hogy ingyenes orvosi ellátás.
4. Alkalmazott nélkül végrehajtás nem jogosult sok mindent. Nehéz lesz, hogy fizessenek kiszámításakor a fizetést, kompenzáció vakáció.
5. Amennyiben a vita a bíróság nem kapcsol bizonyítani az ügyet.

Így az informális foglalkoztatás káros az állam és a munkavállaló számára. A feladat a megfigyelési intézmények azonosítása megsértése és jogainak tiszteletben tartása személyzet. Milyen büntetésre számíthat az, formátlan munkavállaló kellene fizetni a munkáltatók, akkor figyelembe kell venni később.

Ha nem tudja kivenni a munkavállaló?

Csak egy esetben, ahol meg lehet tenni anélkül, hogy a hivatalos regisztráció. Ez vonatkozik a munkát, amit végzett a munkavállaló rövid ideig, de ez nem lehet több, mint 3 nap. Majd levonja a munkavállaló feltétlenül, és nem lesz a törvény ellen. Ha a munka folytatódik hosszú ideig, biztos, hogy aláírja a szerződést.

felelősség SP

A vállalkozók adminisztratív felelősséget. Hogyan bírság formátlan alkalmazott? Az azonosító megsértése járna 1-5000. Rubelt. Ebben a munkában a vállalkozó lehet függeszteni a 90 napot, ami veszteségeket és bezárja a szervezet.

nyilvántartási költségek kevesebb lesz, mint a bírság. De ha a munkavállaló továbbra is működik, így nem 1 év, és ezen időszak alatt nem fizetnek adót, hogy megnyitásának lehetőségét egy bűncselekmény alatt Cikk 199-1 a Btk. Amikor nagyszabású kárt bírságot SP formátlan alkalmazottja lesz akár 300 ezer. Rubel vagy szabadságvesztés 2 év.

Ha a büntethetőség lehetséges megfosztás osztály aktivitását hosszú ideig. Általában, ha kimutatjuk az informális foglalkoztatás állami hatóságok nem terjed ki a szervezet és keresik az adó-és kompenzációs kifizetések. A vállalkozó járhatnak súlyos károkat, így nem kockáztatni. A legjobb, hogy töltse ki a szükséges dokumentumokat.

felelősség Ltd.

Büntetés formátlan munkavállaló fizetés és a társaság. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció kinevezett egy nagy összeget. Ez aztán kiengedik a fej vagy a felelős személyt, aki részt vesz a személyi területen. Ha ismételt megsértése, ami nagy károkat okozott az állam, az úgynevezett súlyos pénzbírságot. Néha mentességet biztosít döntéshozók munkáját.

Lehetőség van a büntetőjogi felelősség. Akkor büntetés lesz a korrekciós munka vagy szabadságvesztés legfeljebb 2 év. Miután érzékelte az első megsértése jogi személy meg kell fizetni a büntetést formátlan alkalmazottja az összeg 100 ezer. Rubelt.

A munka felfüggesztett 90 napig. Head is kell fizetni a büntetést munkavállaló kialakulatlan. 2017-ben, a mérete 5000. Rubelt. Felelősség és rendelkezik megfelelő szerződések teljesítését, a munka könyveket. A dokumentációt kell kiállítani szabványok szerint, és minden hibát problémákhoz vezethet, mind a munkáltató és a munkavállaló.

munkavállalók foglalkoztatási

Büntetés formátlan munkavállaló esetében feltéve illegális regisztrációs menekültek. Intézményvezetők legyen figyelmes, hogy a külföldiek alkalmazását. Akkor ez lesz a hatóságok által ellenőrzött.

A népszerű jogsértések között:

1. Munkavállaló dolgozik illegálisan, azaz, hogy nem rendelkezik a szabadalmi és egyéb engedélyeket. Aztán van kitoloncolták az országból, és a munkáltató kell fizetnie egy nagy finom.
2. A munkáltató nem tájékoztatja a migrációs szolgálat vagy a felvételi külföldiek csinálta, de az időben. Adatok küldése az FMS szükséges és után a szerződés megszűnése a külföldi munkavállaló.
3. Foreigner venni nem a különlegesség, amely meghatározott saját szabadalom. Akkor aktiválódik, és a munkáltató kell fizetnie a bírságot.
4. A szervezet alkalmaz külföldiek engedély nélkül.

Milyen büntetésre számíthat az, formátlan alkalmazottja 2017-ben előírt? Azon tisztviselők összege egyenlő 35-70.000 rubel, valamint a jogi személyek -. 1 millió rubel. A felvételi illegális külföldiek intézmények munkájában megáll 14-90 nap, ami veszteségeket. A szigorú szabályozás az állam, sok szervezet megtagadja bérbeadásából származó külföldiek.

gyakori megsértése

Nem megfelelő bejegyzés is büntetendő. Jogsértések járhat a jogsértés és a megfelelést. A vezetők biztosítaniuk kell, foglalkozás-egészségügyi:

1. Egyéni védőeszköz, hogy rögzítünk egy speciális folyóirat.
2. Kibocsátása PPE következtében fordul elő a minősítést. Ha az eljárás nem került sor, az előírt határidőn belül, a cég köteles lesz fizetni a nagy pénzösszegeket.
3. Mielőtt felvételt a munkát az alkalmazottak ismerik a biztonsági jelek megismerése információt.

Ez csak egy része a jogsértések, amelyek esetében a felelősséget. Hogy nem volt büntetés, szükséges, hogy teljesítik az a viselkedési normák dokumentumok és fogadását az emberek dolgozni. Ezután a többletköltségeket nem.

Hogyan érzékeli az „illegális” alkalmazottak?

Annak megállapítása megsértése munka ellenőrző szervezet. Sok, gyakran ellenőrzi rendezi az adó- és munkaügyi ellenőrzés. Ez figyelembe veszi a szövetségi törvény száma 294, és az adót már dolgozik Ch. 14. Az adótörvény.

Jogsértések meghatározni asztalon vagy helyszíni ellenőrzés. Az adóhatóság a jogot, hogy a dokumentációt a folyó évre és az azt megelőző 3. Engedélyezett kérdésre tanú, létesítmények vizsgálatára, iratok lefoglalására. Az adó jogosultsággal kell rendelkeznie, hogy ellenőrizze. Az eseményt követően, létrehoz egy igazolást, amely alapján kiállított egy jogszabály megsértése, valamint az ajánlás őket, mi áll ki 2 hétig.

munkavédelem

Munkaügyi ellenőrzés jöhet bármely intézményben az ellenőrzés. A nem tervezett esemény miatt előfordul, hogy a panaszok a elégedetlen alkalmazottak, illetve a versenytársak. Néha végre a raid többi felügyeleti hatóságokkal.

Kiadott egy protokoll, amely a következő információkat tartalmazza:

1. Teljes név az ellenőrzés.
2. Megsértését.
3. Feltételek megszüntetése.

A jegyzőkönyvet kell tekinteni az alapja a bírság kiszabását, vagy menjen a bíróság büntetőeljárás. A felügyeletet ellátó intézmények számos módszer létezik, hogy megfeleljenek a jogszabályok.

Mi szükséges a foglalkoztatás?

Teljes lista dokumentumok elkészítéséhez szükséges a szerződés meghatározott 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Nincs tovább szükség a munkáltató nem. A szükséges dokumentumok művelet:

1. Útlevél.
2. Work-könyv. A 66. cikk értelmében az Mt. minden dolgozó több mint 5 napig kell ezt a dokumentumot. Az első bevitel felhívja a munkáltatója.
3. INN, panzió tanúsítványt. Aki nem kapcsolódik az IP nem lehet ón. De lehet kapni, hogy az adóhivatalnak.
4. A dokumentum a katonai számla. Szükséges, hogy a férfiak 18-27 éves, aki lehet nevezni katonai szolgálatra.
5. Bizonyítványok és oklevelek tanúsító oktatás.
6. Orvosi könyv. Szükséges az alkalmazottak a kereskedelem területén, az oktatás, az orvostudomány, közétkeztetés.
7. Erkölcsi bizonyítvány a Belügyminisztérium.

Cikke szerint a 64 Az Mt. szerint a munkáltató nem tagadhatja indokolatlanul polgár foglalkoztatás, akkor is, ha nincs helyi regisztráció. A gyakorlatban azonban a szervezet csak ritkán veszik munkások nélkül helyi regisztráció. Ha bármelyik fél jogainak megsértése alkalmazottak jogosultak azok érdekeinek védelmét a bíróság előtt.

Hivatalos regisztráció biztosítja a jogi munkát, hogy nem kell fizetni a büntetést, hogy a munkáltató. Miután minden ellenőrzés által végzett ellenőrző szervek rendszeresen. Jobb, ha azonnal regisztrálja az összes, hogy minden vizsgált át gond nélkül.