Minden segítséget meg elbocsátás ki a munkavállalónak? Rend a Munkaügyi Minisztérium Oroszország

Minden segítséget meg az elbocsátás, a munkaadók kell adnia a munkavállaló? Ez a kérdés az aggodalomra sok, ezért szükséges, hogy megértsük előre, hogy milyen segítségre kötelező, és amely azonnal ki kell adni kérésére a munkavállaló.

Segítség a bérekre - az első és legfontosabb dolog,

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Először is, azonnal az elbocsátás volt munkavállaló minden joga megvan, hogy információt kapjon fizetést. Úgy kell információt a bér több éve, nevezetesen 2 naptári éven alkalmazása előtt megszűnése a tevékenységet. Az alak a referencia jóváhagyta a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt április 30, 2013. Ez a dokumentum a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló nélkül emlékeztetők, azaz hiba nélkül.

A listát a többi szükséges dokumentumok

Most beszéljünk arról, hogy mi segít az elbocsátás kell a dolgozóknak nyújtott napján munkaviszony megszűnése kérésére tartalmazó munkavállaló kérésére. Meg kell kiadni levelek formájában. Ezek a dokumentumok által hivatalosan minősített tanúsítvány, amelyek kapcsolódnak a tevékenységét a korábbi alkalmazottja a szervezet - aki lemond. A 62. cikkel összhangban az Orosz Föderáció TC Ezek a dokumentumok a biztosítási igazolást az összes levonás vagy hozzájárulás az orosz Nyugdíjpénztár. Úgy lehet értékelni csak, és a már kifizetett idején a munkavállaló elbocsátás. Ezen túlmenően, a munkavállaló okkal igényel igazolást az időszak (időzítés) a munka tevékenység egy adott munkáltató.

Amellett, hogy a jövedelem kimutatás azt is kap egy igazolást a jövedelem / nyereség nat. személy, amely a forma 2-PIT által jóváhagyott A szövetségi adó Szolgálat Oroszország november 17-én, 2010. Mellesleg, a 2. referencia-PIT nem tekinthető kötelező. Így, ha a munkavállaló nem kapott ebben a dokumentumban, a hibás csak magát, mert hogy ez a papír, meg kell írni a megfelelő alkalmazás-kérés. Mi az értelme ennek a referencia? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. A válasz egyszerű: ez biztosítja és garantálja a jogot a munkavállaló, hogy stabil egységes adócsökkentést a teljes naptári évben.

Ezért, ha egy munkavállaló szüksége ezekben a dokumentumokban, akkor vegye fel a kapcsolatot a megfelelő nyilatkozatot írásban a munkáltatónak. Ha a munkáltató nem hajlandó igazolást bocsát ki az elbocsátásra, úgy kell tekinteni, mint a törvénysértés. Ezért a rendező köteles kiadni ezeket a dokumentumokat hallgatólagosan ingyenes és időben, amely 3 munkanapon belül.

Ki készíti a referencia

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Minden a fenti dokumentumok, nevezetesen: az eredménykimutatásban az egyén, egy igazolást a Form 2-PIT és kötelező hozzájárulások az RF Nyugdíjpénztár alkalmazottai számára a számviteli osztály a szervezet. Ami a referencia időtartamát végrehajtási munkát a munkáltató, akkor meg kell adni a dolgozóknak a személyzeti osztály. Ha az ilyen szolgáltatás nem a szervezet, mint a papír lesz, hogy dolgozzon ki számlákat. Dokumentum jövedelem nat. személy társaságában kell készíteni a szabad formában, mint más szabványos formája ez a dokumentum még nem kapott jóváhagyást. Milyen fontos információkat kell tartalmaznia egy levelet a munkáltató a biztosítási díjak a nyugdíjalap? A legfontosabb dolog, hogy jelen kell lennie a bizonyítvány, - vagyis, információkat szolgáltat az adatok egy személyes fiókot a munkavállaló.

Milyen más feladatai vannak a cég napján a felmondás a munkavállaló

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Az elsődleges feladata a munkáltatók egyértelműen meghatározza 3. bekezdés 4. bekezdése 11. cikke szövetségi törvény április 1, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Ez a törvény az egyéni rendszerben regisztrált kötelező nyugdíjbiztosítási létrehozza az alábbi szabályok szerint. A gazdálkodó egység köteles továbbítani információkat egy korábbi alkalmazottja személyes számlájára, és hogy a munkavállaló megerősítené, hogy megkapta. Ezt az elismervényt kell megtenni. Sokan most valószínűleg felteszik maguknak a kérdést: mi az a része, amely személyre szabott számla információt? Tehát, ez a dokumentum információkat tartalmaz a biztosító hozzájárulások (mind értékelni és fizetett) kötelező biztosítás helyek és idő. Ezen túlmenően, a tanúsítvány közölt információt az opcionális, azaz további járulékot a munkáltató a finanszírozott része a nyugdíj.

Center for dokumentum kiosztása

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Ha ezek után a munkaviszony megszűnése egy bizonyos helyre a munkavállaló megy egy új munkát azonnal, de úgy dönt, hogy átmenetileg regisztrálja a foglalkoztatási szolgálat szervek, ebben az esetben meg kell kérdezni a cég egy dokumentumot a testület. Ez az új típusú tanúsítványt kell tartalmaznia az információt a munkavállaló átlagkeresete az elmúlt három hónapban. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. By the way, ez a dokumentum nem rendelkezik jóváhagyott formában a jogszabályok, ezért fontos, hogy meg kell a munkáltatónak, ha ezen igazolás kiállításáért, - a számítási szabályt, amelyek által meghatározott és Munkaügyi Minisztérium Szociális Fejlesztési az Orosz Föderáció kelt augusztus 12., 2003.

Hogyan működik a tájékoztatás

Érdemes megjegyezni, hogy a szervezet, amely a munkahelyek, szükségszerűen biztosítani minden munkavállaló egy példányát az egyén által küldött adatokat a cég, hogy a nyugdíjalap. A másolatok küldött alkalmazottak a megállapított feltételek a jelentési a PF, azaz időszakokban. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a munkáltató a munkavállaló első szükséges elkészíti és elküldi a dokumentumot a jelentési időszak legfeljebb elutasításának napjától. Írásos megerősítést a munkavállaló, hogy ő kapta a személyes adatok és az összes szükséges információt az elbocsátás át kell tenni a munkáltatónak.

Signature bizonyítéka

Miután megkapta visszaigazolást a szervezet biztosítania kell az információt, hogy jött a munkavállaló minden fontos információt. Ezt meg lehet tenni egy sor a következő módszerek:

1. Például, a munkavállaló lehet jelentkezni megszerzése dokumentumok másolatát (másolat) egy dokumentum, amely a jövőben is marad a szervezetben után elbocsátás;

2. A második módszer az, hogy a munkavállaló dugta aláírás egy különleges könyv. Leggyakrabban ez az úgynevezett naplót ki a kezében az okmányok vagy bizonyítványok.

foglalkoztatás története

Bár nem olvassa el a segítséget, de miután az elbocsátás is kötelező dokumentum, amely szükséges, hogy visszatérjen. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Az előadás során a munka könyv a kezében a munkavállaló azt alá kell írnia rajta kezd a nyilvántartó könyv munkaerő könyvek és győződjön meg arról, hogy az ebben a dokumentumban a szervezet szerepelt jelölje meg a kezdetét és befejezését a munka az alkalmazottak. Így, ha a munkavállaló a saját személyi igazolvány, azt is meg kell tenni a vonatkozó feljegyzések által hitelesített személyes festmények. Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem jelenik meg a szervezet, és a személyes könyv nem ítélhető oda neki a kezét, majd a szervezetnek meg kell tennie a következő intézkedéseket. для получения трудовой книжки . Korábbi alkalmazottja küldött írásos dokumentumot az értesítés, amelynek tartalmaznia kell a kérelmet, hogy ő volt a cég, így a foglalkoztatási rekordot.

Vannak olyan esetek, ahol a dolgozók nem tudnak a szervezet a vétel a dokumentumot. Ezután a munkaadó biztosítja a munkavállalónak az ő hozzájárulásával küldeni a könyvet e-mailben. Azt is meg kell jegyezni, hogy a társaság viseli a felelősséget csak abban az esetben hivatalból nem adja ki a munkát a könyv tulajdonosa. Ha a munkavállaló maga írásban nem fogadja el a dokumentumot, vagy körülmények, vagy egyéb okok indokolják, akkor nem veszi fel, és a szervezet már levelet küldött az egykori munkavállaló kérésére a munkáltató nem sérti a törvényt, amely létrehozta a Munkaügyi Minisztérium Oroszország.

By the way, megjelölve a helyzet, amikor a tárgyalás személyzet azt állította, hogy kapott egy levelet a munkáltató, de nem volt kérelmet érkezéskor a cég, hogy visszatérjen a munka könyv. Annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat a bíróság, a szervezet nyújthat bizonyítékaként készletberuházást levelet küldött, amely kidolgozott és igazolt tagjai által a postai szolgáltatás. Csak ezután, a cég, amely munkahelyeket, bizonyítani tudja ártatlanságát, és elkerüljék a büntetést.

Felelősség analfabéta munkáltatók

Most beszéljünk arról, hogy mi a büntetés is folytatja megkerüljék a feladataik ellátása során a munkáltatók, hogy nem ad igazolást az elbocsátás. Milyen segítséget kell adni - ezzel már rájöttek, de lehetett szembenézni tisztességtelen felettesei részletesen tárgyaljuk ebben a fejezetben. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Összhangban a törvény, ilyen esetekben cikke szabályozza 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció, amely tartalmazza a következő szabályokat megadva.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Először is, mint a tudatlan, vagy szándékosan nem tartják be a szabályokat az Mt., a munkaadók szembesülhetnek közigazgatási bírság. Mérete tól ezer 5000 rubel. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Ha a vállalkozó már működő, jogi személyiséggel nem és nyilvántartásba az állami nyilvántartásban, akkor ebben az esetben, amellett, hogy kap egy finom, egy szervezet lehet megfosztani jogok időtartamra tevékenység egytől 3 hónapjában. Jogi személyek, amelyek sértik a törvényeket az Orosz Föderáció kaphat a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. vagy szintén ideiglenesen ki a 90 napot.

Rend a RF Munkaügyi Minisztérium azt is meghatározza, büntetéseket szervezetek, amelyek korábban már hozott adminisztratív felelősség bármely megsértése. сроком от одного календарного года до 3 лет. Az ilyen vállalkozások esetében kizárható időtartamra egy naptári év 3 év.