Hétvégi munka biztosítja béremelés?

A törvény és a valóság két különböző dolog hazánkban. Mindazonáltal a társadalmi fejlődés és az állam igényel állampolgár ismerik jogaikat, és a képesség, hogy megvédje őket.

Az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve, minden személy, a munkavállaló jogosult a heti pihenőnap. Engedélyezett egy vagy két napig, attól függően, hogy a heti munkaidő (öt vagy hat nap). Mt. az Orosz Föderáció létrehozott vasárnap mint pihenőnap az alapvető szabályt, amikor a munkahét 6 napig. Ha a munkanap egy héten öt, a hétvégén kell menni egyenesen. Hétvégi munka tekinthető olyan rendkívüli esemény. De ez nem jelenti azt, hogy vasárnap nem jön, hogy a szolgáltatás a metró dolgozók, közhasznú vagy orvosok. Azokban az esetekben, amikor lehetetlen megállítani a gyártási folyamatot, a hétvégén feltéve, hogy a munkavállaló, de a speciális tervet. A feltételek menetrendi kiadási rögzített kollektív szerződés, és ő egyetértett a szakszervezeti bizottság.

Vannak körülmények, amikor a munkát hétvégére esik. Milyen jogokat a munkavállaló, ha ahelyett, hogy a két nap, ő pihent egyetlen ezen a héten? Először is, a legtöbb ilyen munkavállaló időt ad ki, többi egy másik nap a hét helyett kiégett. Ebben az esetben a fő szabály megfigyelt: a munkavállaló két kimenet. Ha az idő le nem volt megadva, akkor a fizetés az elvégzett munka során a hétvégén a kettős árfolyam. Ugyanez a szabály érvényes, ha a munka vonzott a szabadság , mint a május 9 vagy 8 márciusban.

Nézzük a helyzetet egy speciális munka ütemezése. Munka a hétvégén ilyen esetben az is lehetséges, ezért szükséges és a kompenzáció. Megváltoztatása a diagramon kimenet továbbra is lehetővé teszi az előre meghatározott napon, amelyben a munkavállaló pihen, és részt vesz a megoldása a saját problémáit. Így hozza őt, hogy sérti a személyes tervek, ezért szükség van a pénzbeli kártérítést.

Ha a munkavállaló nem kap fizetést az arány és darabbért eljárva ugyanezt a szabályt. Hétvégi munkát meg kell fizetni több. Például egy doboz gyűjtött hétköznap költség 400 rubelt, így ugyanazt a munkát a hétvégén kerül kifizetésre, az összeg 800 rubel. A törvény létrehozza csak a minimális fizetés, hétvégén és munkaszüneti napokon, mely állítható a kollektív szerződés.

Mivel szabályozás lehetővé kompenzációs szabadságban, ha hétvégén munkát végeztek, a munkaadók gyakran pontosan ezt a számítási módszert, mivel ez jobban megéri, és nem igényel további költségeket. Meg kell jegyezni, hogy a túlórát is megfizetik a magasabb arány.

A fenti jogok a törvény által létrehozott, nem mindig hajtják végre a gyakorlatban. Ez azzal magyarázható, egy sor ok miatt. Először is, a dolgozók nem ismerik a törvényt. Másodszor, a félelem, hogy elveszítik az állásukat, nem emelik a kérdés, hogy kiegészítő támogatást. Munkaadók sérti a normák munkajog, érezte, hogy teljes mértékben büntetlenül.

Emlékezzünk arra, hogy a munkaügyi jogszabályok célja, hogy megvédje érdekeit résztvevők a munkaszerződés. Ismerve jogaikat, a bérmunkás bizton állíthatjuk őket előre.