Mit számít, hogy a pszichológiai légkör a csapat

Pszichológiai légkör a csapatban - a koncepció meglehetősen homályos. Ez a kifejezés a pszichológia azt mutatják, általános elégedettség interperszonális kapcsolatok a munkavállalók körében. Köztudott, hogy a jó hangulat nagyban javítja a hatékonyságot és növeli a termelékenységet.

Köztudott, hogy ha a morális és pszichológiai légkör a csapat elfoglalt, gyenge teljesítmény és az összes tevékenységet. Nem számít, milyen a csoport számát - két vagy három ember, vagy kétszáz, a szabályok interperszonális kapcsolatok nem nagyban különböznek. Egy egészséges csapat minden tagja igyekszik teljesíteni kötelességeit, nem tolja el a munkát a többi, megy át a közös ügy.

Pszichológusok megállapították, hogy számos funkció, amely képes meghatározni a jó hangulatot a csoportban. A csapat minden tagja van beállítva, hogy együtt termelő tevékenységek, értékelje annak hatékonyságát, valamint a személyes hozzájárulását az egyes. Ezen túlmenően, a szervezet és a csapat kohézió elég fontosak. Formális és informális vezető (fő) ugyanaz a személy. Ha kollégái valóban örülnek a sikerek egymást, azt is mondja, hogy a pszichológiai légkör a csapat normális.

Ezen kívül, ha egy csoport légkör, konfliktusok és félreértések, még ha meg lehet oldani békésen, rutinszerűen. Tone kommunikációs ilyen csapat, többnyire sima és barátságos. Kollégák tiszteletben egymásnak, elképzelhetőnek tartja, hogy megfeleljen a munka után. Sok szempontból ez a fajta légkör függ a vezetési stílus és egyéb tulajdonságait a vezető a szervezet. Például a tekintélyelvűség gyakran elnyomja kezdeményezés, amelynek alkalmazottai kezd kihűlni, hogy a felelősséget. Demokratikus stílus ellenkezőleg hozzájárul csapatépítés, növeli a hatékonyságot. Végül is, minden munkavállaló tisztában van a személyazonosságát és a fontos hozzájárulás a leggyakoribb oka.

Morális és pszichológiai légkör a csapat számos tényezőtől függ. Azt is meg kell jegyezni, hogy az elmúlt raliban alkalmazottak és működnie kell. Sok függ az egyén vezető és az ő viselkedése. Tehát, van néhány ajánlást a főnök, hogy javítsa a hangulat a csapatban. Szükséges, hogy megfogalmazzuk a célja a munka minél gyakrabban. Alkalmazottak kell tudni, hogy mit feladataik elvégzése. Pszichológiai légkör a csapat attól függ, hogy a munkavállalók egyesülnek egymással. különféle képzéseket végeztek javítására az előadás. Ugyanakkor elősegíti csapatépítő közös kikapcsolódás, közös ügy, és mások.

A fej Javasoljuk, hogy tartsa szabad vélemény személyzetével kapcsolatos kérdések valamennyi munkatárs számára. Pszichológiai légkör a csapat nagyban függ a termelés jellegét tevékenységét. A munkaerő-felvétel során figyelembe kell venni a temperamentum, karakter és a vonal helyzetét. Ha azt szeretnénk, hogy párokban vagy egy csoport, akkor kell figyelembe venni a pszichológiai kompatibilitás az emberek.