Vezetői stílusok

Vezetési stílus - a módszereket az emberi befolyás vezetői pozíciókat a beosztottak. Stílus, amely hozzátapad a fej, - a legfontosabb befolyásoló tényező a vállalat teljesítményének, a végrehajtás csapat képességeit és a teljes siker a szervezet. A legnépszerűbb besorolása vezetési stílusok osztja őket irányelv (tekintélyelvű), a demokratikus (kollektív) és liberális (anarchista). Próbáljuk kitalálni, hogy mi a különbség, és mi a stílus legjobb.

Tehát, tekintélyelvű vagy irányelv vezetési stílus jellemzi fokozott központosítását ellenőrzés. Itt uralja egysége parancsot. Autoriter vezető úgy véli, hogy minden kérdésben jelentést kell csak neki, dönt el minden kérdést vagy semmisítse meg a döntését a beosztottjai. Szerint a személyzet, hogy ritkán hallgat, és hozza meg a döntéseket az egész csapat maga. Egyéb vezetői stílusok eltérnek ennek a stílusnak a megrendelések hiánya, büntetés, észrevételeket, megrovás, bármelyik elvesztése kiváltságokat. Tekintélyelvű a legfőbb használja csak a fenti módszerekkel. Ő nagyon szigorú és részletes ellenőrzés a munka és üzembe érdekeit az üzleti fenti érdekeit beosztottak. Beszél hirtelen és durván. Az ilyen kommunikáció a dolgozók, mint általában, van egy rossz hatással van a hangulat, és a morális és pszichológiai klíma. Ennek következtében - a csökkenés kezdeményezésére és felelősségére a beosztottak.

Kollegiális és a demokratikus vezetési stílus megtalálható gyakrabban, mint mások. Fő jellemzői - a hatósági jogosítványok elosztását, a felelősség és a kezdeményezés a fejét, a helyettese és a beosztottak. Fej-demokrata általában érdekli a kilátást a dolgozók, különösen azokat, amelyek a gyártási problémák. Ilyen Head időben tájékoztatja az alkalmazottak minden fontos kérdésekben. Jellemzően a kommunikáció zajlik formájában kívánja, kéréseket és javaslatokat. Abban az esetben, egy sikeres és magas színvonalú teljesítményt, mint a vezető fogja ösztönözni a minőség és a hatékonyság. A rendeléseket csak ha szükséges. A férfi, aki tolja a többi vezetői stílusok a háttérben, és kezeli a demokratikus, elősegíti a pozitív légkör a csapatban, és csak akkor járul hozzá a siker és a jólét a cég.

A fő jellemzője a liberális vagy anarchista stílus - hiánya aktív részvétel a vezetést a vezérkari. Az ilyen ember általában csökken hatása alatt a beosztottjai, inkább csendes tevékenység. Ritkán merészkedett, gyakran uvilivaya a konfliktuskezelés és a probléma kérdéseket. Állandóan gondolkodik, hogyan lehet csökkenteni a saját felelőssége. Liberális vezető ritkán ellenőrzik beosztottak. A vezetők, akik úgy döntenek ezek a stílusok a vezetés nagyon gyakori, és tisztelik a kreatív csapat, az eredeti és független alkalmazottal.

Sokan úgy vélik, hogy az előnyös vezetési stílus függ a szex, de ez nem igaz. A kutatók kimutatták, hogy a fő befolyásoló tényezők stílusok vezető - személyes jellemzői a személy temperamentuma és a hangulat. Ezt támasztja alá az a tény, hogy a sikeres vezetők nem elkötelezett bármelyike stílusban. Általában ösztönösen kombinálni a különböző stratégiák.

Jellemzői vezetési stílusok fent vázolt mutatja, hogy mindegyik stratégia jó a maga módján. A legfontosabb dolog, hogy alkalmazza azt a megfelelő helyzetekben, és egy olyan csapat, mert sok tényező befolyásolja a munkavállalók és a közöttük lévő kapcsolatok.