Vezetői stílusok

Jellegzetessége a vezetők részletesen tanulmányozta a 20. században. Miért egy személy kezelheti az embereket, és a többi nem? Ez a kérdés aggaszt tudósok ma. Annak érdekében, hogy a probléma kezelésére, sok kiterjedt kutatást végeztek. A szakértők úgy döntött, hogy meghatározza azokat a különleges viselkedési jellemzői vezetők. Ugyanakkor az eredmények vegyesek voltak.

Ez teljesen természetes, hiszen a vezetők jelentősen eltér egymástól mind a természetben és a vezetési stílus. Ezután a kutatók megkérdezték más célt szolgál. Úgy döntöttek, hogy azonosítani vezetői stílusok és azok előnyeit és hátrányait. Nézzük meg a kapott eredményeket.

Két alaptípusa vezetés - autoriter és demokratikus. Az első esetben a fő jellemzője a fejét, hogy nyomást gyakorol a legalantasabb emberi szükségletek. Azaz, a vezető nem hisz a lehetőséget az érdeklődés a munka, és ennek hatása a beosztottjai a pénzzel. Ebben az esetben a hatalom koncentrálódik a kezében egy személy. Head megköveteli a teljes engedelmesség beosztottak és feltétlen megbízások teljesítéséhez.

vezetői stílusok is egyeduralkodó szemben. Demokrata vezetője jár el a tetején az emberek igényeinek. Azaz, hisz a természetes kíváncsiság és érdeklődés a munkát. Demokrata vezetője motiválja a személyt, hogy megszerezzék az önmegvalósítás, egy komplett amatőr, támogatja a munkavállalói kezdeményezés. Ebben az esetben a hatalom decentralizált szervezet.

Vezetői stílusok is két további kategóriákat. Blagosklonno- autoriter vezető veszi az összes fő erő a kezükben, és motiválja a munkavállalók olyan pénzügyi ösztönzőket. Azonban ebben az esetben a vezető ad beosztottjai korlátozott autonómiát, és bízom bennük, hogy bizonyos döntéseket.

Van is egy konzultatív vezetési stílust. Leader veszi az összes kulcsfontosságú stratégiai kérdések és a beosztottak bízza a döntést taktikai problémákat. Hatalom a szervezet ebben az esetben részben decentralizált.

Most, hogy tudod, az összes alapvető vezetési stílusok. Mindegyik megvan a maga előnye és hátránya. Bizonyos időszakokban a szervezet ideális tekintélyelvű vezetés, és néhány szüksége demokráciát.

Egy ilyen tág téma, mint a vezetés és vezetési stílus nem lenne teljes anélkül, hogy az ügy a politikában, mert ez az, ahol a fő hatalom koncentrálódik. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben. Van még négy fajta vezető osztottak, de ezek a különbségek sokkal kiterjedtebb és összetettebb, mint a megtestesült besorolása szervezetek vezetőit. Ez nem meglepő, hiszen vezeti a széles tömegek nem mindenkinek.

Melyek a stílus a politikai vezetés? Tekintsük a legfejlettebb besorolás. Leader-hordozója - az a személy, aki elsősorban motiválja az embereket. Mivel kívánatos lenne, hogy azonosítsák magukat, mert ez a politika számára képes vonzani és öröm. Ez egy ideális , amellyel milliókat vesz a vezető.

A vezető-szolga - az a személy, aki irányítja az összes erőfeszítéseit a társadalmi igények a polgárok. Elkötelezett amellett, hogy az emberek az ő gyakorlati tevékenység, valódi tetteket. Úgy működik nevében a szavazók arra törekszik, hogy megtalálja az összes igényeit.

A vezető a kereskedő - egy politikus, aki tudja, hogyan kell helyesen hogy minden stratégiai tervek és koncepciók a polgároknak. Meggyőzi, vonzza a figyelmet, az ajándékot a javaslatot.

Leader-tűz -, először is, a taktika, aki tökéletesen tudja, hogyan kell konkrét problémák megoldásához. Ő könnyen megbirkózik az „égő” problémák és sürgető kérdésekkel.