Munkavédelem - mi ez? Munkavédelmi szabályokat. Munkavédelem óvodai

Occupational Safety and Health - egy szabályrendszer kialakítását célzó barátságos és biztonságos termelési tevékenységet. Előírások rögzítik a különböző cselekmények. Ezt követően azt, hogy hogyan lehet végrehajtani a munkavédelmi irányítás.

normatív bázis

el az előírt normák ilyen dokumentumokat:

• Munkavédelmi szabályokat.
• Utasítások és parancsok a minisztériumok és osztályok.
• Törvényeket.
• A kollektív szerződések.

Ezek a cselekmények olyan rendelkezéseket tartalmaznak:

1. Irányadó szervezési és tervezési munka a gyárakban.
2. Létrehozó kompenzáció és juttatások érintett alkalmazottak veszélyes (veszélyes) iparágakban.
3. Kötelező követelmények TB és csatornázás.
4. Megállapítja a személyek felelőssége megsértése törvények és rendeletek a munkahelyen.
5. Tevékenységét szabályozó felügyeleti és szabályozó hatóságokat.

Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi az Orosz Föderáció

Mivel az alap normatív dokumentum ezen a területen javára TC. Ez megfelelő és széles körben terjed kérdések védelmével kapcsolatos munka. Ez arra utal, hogy a kormány nagy figyelmet fordított a feltételeket, amelyek ott vannak a napi szolgálatot sok vállalkozás. TC több szakaszt tartalmaz. Mindegyikük tartalmaz szabályok bizonyos szempontból a termelés. Így a kódex szabályozza a munkaidő ütemezése és a fegyelem, védi a munkavállalók jogait, a társadalmi partnerség és így tovább.

Általános rendelkezések

Ez a rész a Kódex feltárja a „védelem a munkaerő”. Ez a meghatározás magában foglalja a munkavállaló azon jogát, hogy:

- feltételeket, amelyek megfelelnek a higiéniai és biztonsági;

- pihenés;

- Kártérítés, melyet során szerzett szakmai tevékenysége;

- kötelező társadalombiztosítás;

- jogi védelmet, és így tovább.

megállapodás

A TC, hogy a dokumentum szentel egy egész szakaszt. Tehát, azt mondják, hogy a szerződés megkötése idején belépését a vállalat azt kell előírni a jellemzői a munkakörnyezet, ezeket az előnyöket és a kompenzáció (abban az esetben, hogy a munka hatása alatt a veszélyes és káros tényezők), közös módusú és tevékenységek ütemezése (ha ezek eltérnek a szabvány a cég), a feltételeket és típusú társadalombiztosítás. A szerződés léphet be a polgárok, akik elérték a 16 éves korig. Megengedett, hogy írja alá, és a személyek 15 éves, amikor megkapják az általános oktatásban vagy folytathatják tanulmányaikat másik nagyszabású programot, továbbá a teljes munkaidős, formában. Ebben az esetben a megállapodás aláírására kerül sor a végrehajtását a polgár a könnyű kezelhetőség sérelme nélkül, az egészsége. Hozzájárulásával a szülő, a gyám vagy a gondozó megállapodást lehet kötni egy személy 14 éves korig. A szerződés aláírása ebben az esetben, hogy végre fény munkát szabadidejükben tanulás.

munkavédelem

Ez az egyik legfontosabb részei a TC. Összhangban a cikkeket, minden olyan személy jön dolgozni, vagy át másik helyzetben, a fejét a vállalkozás vagy alkalmazottja az általa megbízott, elvégzi oktatás OT. A munkáltató köteles biztosítani a munkahelyi biztonsági szabályok, és az alkalmazottak a vállalkozás -, hogy megismerjék őket. Az a tény, oktatás rögzített megfelelő folyóiratokban. Időszakonként a vállalat kell igazolni munkavédelem. Ez magában foglalja a gyakorlati intézkedéseket, amelyek segítenek azonosítani a szinten kész az alkalmazottak termelő tevékenység. Ha a munkavállaló fog dolgozni a káros vagy veszélyes körülmények között, a munkáltató köteles rendezni a képzés. Például, az egészségügyi és biztonsági működésének elektromos berendezések olyan célirányos tájékoztatók, képzések, amely után a munkavállaló kap hozzáférést a releváns oldalakat.

Jogait és kötelezettségeit alkalmazottak OT

A dolgozók védelme biztosított az első helyen, a fejét a vállalat. A jogszabály előírja a munkavállalók bizonyos jogokkal, és ad nekik feladatokat az egészségügy területén. A legfontosabbak a következők:

• A jogot, hogy a munkahely, amely mentes a befolyása a veszélyes vagy káros tényezők, hogy információt szerezzenek a feltételeket a munkaerő, az erőforrások védelmére rovására a munkáltató, a fellebbezést az illetékes felügyeleti hatóság hajtsa végre az ellenőrzést a munkakörülmények.
• Az adó a munkavállaló, hogy megfeleljenek a törvényi követelményeknek és szabványoknak. Különösen azt kell követni a egészségügyi dolgozók értesíteni hatóságokat veszélyhelyzet áll elő, azonnal jelentse a baleset.

Követelmények munkáltató

Minden gazdálkodó program munkahelyi biztonság és egészségvédelem kell kidolgozni. Ez magában foglalja az összes intézkedést, hogy biztosítsa a biztonságos környezetet. OSH programot össze kell hangolni a felügyeleti hatóságok és szigorúan betartják a cég. Munkáltató, többek között köteles:

• Adjon meg egy helyet az alkalmazottak az ellenőrzésük alatt biztonságos az emberi élet és az egészségi állapot.
• Szervezze rendszeres orvosi vizsgálat rovására a vállalkozás.
• Végezzünk eligazítást biztonsági intézkedéseket és szabályokat igazolom dolgozók egy időben.
• Biztosítsák a munkavállalók megfelelő védelmet.

Egy sor egészségügyi ellenőrzések kötelező eljárásokat a felvételi állapotot. Különösen, az egészség és a biztonság a Dow magában foglalja a rendszeres felméréseket a szakértők. Ezek az intézkedések szükségesek, hogy biztosítsák a biztonság nemcsak a tanárok és más alkalmazottak, hanem a gyermekek élő intézmény. Az ilyen szervezetek, a felügyeleti hatóságok gondosan vizsgálja meg, hogyan kell egy munkahelyi egészség és biztonság. A Dow szakértők értékelni kell tudni, hogy a TB kézikönyv, hogy képes legyen biztosítani a biztonságot a tanulók.

Rend és fegyelem

Ez a rész a Kódex meghatározza azokat az alapvető szabályokat, amelyek célja megfelel a vonatkozó követelményeknek a TB. Megsértése munkafegyelem jár kiszabása a felelős személy - a megjegyzések és a megrovás elbocsátás. Meghibásodás esetén a munkáltató által meghatározott követelmények akkor lehet alkalmazni, adminisztratív intézkedések.

korhatár

Jellemzők a biztonságos működési környezetet 18 év alatti szabályozza külön fejezetben a TC. Ebben, többek között tárgyalja a korlátozásokat, és előnyöket, amelyek kapcsolódnak a kérdésére mindkét korcsoport. A polgárok nem használhatják a munkaerő 18 éven át a vállalkozások nehéz, traumatikus vagy káros körülmények között. Nem szabad, hogy bevonják őket a tevékenysége a föld alatti, valamint a képesség, hogy kárt okoznak a morális fejlődését. Tilos küldeni a munkavállalók, akik még nem érték el a 18 éves kort, üzleti utak, hogy vonja túlóra, az éjszakai munka, a munka ünnepnapokon és hétvégén. Az éves szabadság kell nyújtani az ilyen személyek nem kevesebb, mint 31 nappal (naptár).

A kollektív megállapodások és szerződések

Ez a szakasz határozza meg a lehetőségét, hogy a szerződés megkötését kölcsönös kötelezettségek a munkáltató és a munkavállaló kapcsolódó munkafeltételek javítását és munkavédelmi. Ez többek között kategóriák jön tizenévesek és a nők. Ugyancsak meghatározza a munkavállalók jogát, hogy javaslatokat tenni a kidolgozása és elfogadása során a kollektív megállapodásokat.

társadalombiztosítás

Biztosításához nélkülözhetetlen OT FZ szabályozó eljárás kötelező biztosítás dolgozók ellen balesetek során tevékenységüket a vállalkozás. Az rendelkezéseinek megfelelően az alkalmazottak védeni kell, függetlenül a tulajdonosi forma a cég. Ez lehetővé teszi, hogy kártérítést kapjanak okozott egészségkárosodást végző termelési tevékenységet.

BT szabványrendszer

Ez a rendelet egyik fő foglalkozás-egészségügyi és biztonsági szempontból. Ennek része a rendszer gondoskodik arról, a BT leírások és műszaki dokumentációt, beleértve a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági követelményeknek és szabványoknak. Szabványok lehet lokális (Ajánlott egy adott cég), az ipar, az állami. Ipari szabványok összhangban kidolgozott sajátosságai egy adott gazdasági ágazatban. Ezek lehetnek szigorúbbak, amelyek jelen vannak a mindenkori vendég.

Elvégzése és a koordináló struktúra

Az alapokat a munkajog, a felelősség kialakulásának ártalmatlan és biztonságos munkakörülmények, a vállalkozás bízott a közigazgatásban. Ő viszont kell, hogy vezérelje a követelményeknek az OT. Rendeletek munkavédelmi lehet mind ágazatközi és ugyanaz az összes gazdasági ágazatban. Koordinálja a fenti cselekmények az Egészségügyi Minisztérium Oroszország.

Rendeletek munkavédelmi jóvá lehet hagyni egy meghatározott időszakra vagy határozatlan időre. Tipikus utasításokat kapott a meghatalmazott központi végrehajtó (szövetségi) hatóság előzetes megállapodást kötött a szakszervezetekkel. Ez a szabályozás összhangban kidolgozott ágazatközi és ágazati szabályai OT és nem kell ellent nekik. Rendszerezése és számviteli a legújabb Egészségügyi Minisztérium, szabványos útmutató - szövetségi végrehajtó szervei.

Felügyelete és ellenőrzése

Ezeket a tevékenységeket végzik felhatalmazott intézmények. Ezek közé tartozik a kormányzati szervek és az ellenőrzést. Munkájuk független az üzleti vezetők, valamint a magasabb hatóságok. A központi struktúra a végrehajtó (szövetségi) hatóságok végeznek ellenőrzést betartását szabvány előírások és ipari szabályok egy viszonylag alárendelt szervezetek és intézmények. Felügyelet a végrehajtás helyi cselekmények a vállalkozás nyugszik a fejét, munkaközösség-vezetők, csoportvezetők és más döntéshozók.

Jellemzők általános útmutatót

Minden okmány nevét és számát. Utasítás alkalmazottak közé tartozik a következő részekből áll:

• Általános követelmények.
• Rendeletek a változás előtt.
• TB folyamatban van.
• Viselkedés vészhelyzetekben.
• TB leállás.

Szekciók az adott körülmények között egy adott alkalmazott vagy osztálya alkalmazottak. Felülvizsgálata iránymutatásokat kell végezni legalább egyszer minden 5 évben rendes vállalkozások és háromévente egyszer - a veszélyes iparágakban.

Ha a feltételek nem változtak, a fejét a lényeges kérdés, sorrendben (sorrendben), hogy meghosszabbítja a lejárati dátumot. Egység fejek kell egy sor normatív dokumentumok, többek között - és utasításokat dolgozók szerint a foglalkozások, és a lista az említett aktusok által jóváhagyott, az adminisztráció a vállalkozás. A követelményeket meg lehet elismervényt adott ki az alkalmazottak, hogy tanulmányozza a kezdeti eligazítás, felkerül az oldalakon vagy tárolt hozzáférhető helyeken.