Student pihenés a rend és a minta

Annak érdekében, hogy javítsák a készségek vagy szert további ismereteket, sokan megpróbálják a munka és a tanulás. Szerencsés azok, akik úgy döntöttek, hogy tanulmányozza közel otthon, mert a tanulási folyamat nem érinti a munka a hallgató, hanem azokra, akik jártak a városon kívül, van egy sokkal bonyolultabb. Végül is, ha egyes telepítési előadások akkor is kihagyja a nem-megjelenése a munkamenet fenyegeti kiutasítás. Ezért sokan próbálják megoldani a problémát a fő vakáció, beteg vagy szerzett szabadságban. De nem mindenki tudja, hogy az ilyen diákok a sikeres vizsgákhoz ülést, és a munkáltató köteles biztosítani a hallgató vakáció, fizetős.

A jogot, hogy elhagyják az adott szabadság a Munka Törvénykönyve azonban, ahogy mindenütt számos korlátja a biztosító:

- Diák szabadságot csak a fő munkahelye, és ha az illető egy részmunkaidős vagy részmunkaidőben, akkor meg kell oldani a problémát magántulajdonban. Egy másik eset, ha a rendelkezéseket a nyaralás előtt a szerződésben kikötött vagy megállapodást.

- Képzési különböznie kell a többi nyaralás típusok. Például, ha egy nő a szülési, majd ad neki hagyni, hogy tanulmányozza kell félbeszakítani. Ennek analógiájára a probléma megoldódott éves szabadság. Azonban egy kivételével - a hallgató nyaralás lehet a maghoz. Ebben az esetben csak akkor kell írni egy kiegészítő nyilatkozatot arról, hogy pályára.

Vannak esetek, amikor a munkavállaló képzett nem egy, hanem több intézmény, ilyen esetben minden garanciát és kártérítést fizet csak az oktatással ugyanezen az egyetemen.

Azáltal, hogy a fizetési és a szabadság, hogy részt vegyen a következő ülésen ugyanazok a követelmények, a fő, a vonatkozó rendelkezések kivételével betegszabadságon. Ha során nyújtott temperálás bármikor előfordulhat a betegség súlyossága, a betegszabadság nem fizetik, és az összeget a pihenés napja nem növekszik.

Amellett, hogy a fizetett szabadság a munkavállaló követelheti fizetési utazásra mindkét végét az oktatási intézmény. Ha a munkavállaló egy egyetemi hallgató, az út fizetendő, amelynek mértéke 100%, ha ő kap egy speciális szekunder oktatás, majd felét a jegy árát.

Annak érdekében, hogy a diák nyaralás teljesíteni kell bizonyos feltételeket:

Először is, az intézmény, amelynél a munkavállaló képzett kapjanak állami akkreditációt. Azonban a munkáltató mérlegelési hogy figyelmen kívül hagyja ezt a pontot.

Másodszor, az ilyen szabadság csak akkor adható meg, hogy azok, akik megkapják a megfelelő oktatásban először.

Harmadszor, a tanulmányi szabadságot lehet alkalmazni a nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott, de a dolgozók, akik a próbaidő.

Negyedszer, a munkavállalónak kell igazolást az egyetem tudományos siker és a hiányzó „farok” az előző ülésen.

Így képzési szabadság

Ehhez, akkor kell alkalmazni, hogy a hallgató ünnep, a mellékelt referencia hívást az iskola. Ilyen igazolást az ok és az az időszak, amelyet meg kell díszített ünnep.

Alkalmazás hallgató ünnep. minta

a szervezet neve

Feladó: Név dolgozói

pozíció alkalmazotti

kérelem

Kérjük, adj fizetett szabadság december 28-tól 2012. január 20, 2013, hogy részt vegyen a következő ülésen a (nevét egyetem).

dátum

aláírás

Annak érdekében, hogy erősítse meg a folyosón a munkamenet, akkor vissza kell térnie a munkahelyén, hogy készítsen egy igazolást visszaigazolást. Ez a dokumentum bizonyíték arra, hogy a munkavállaló valóban működik.