Tarifa-bérrendszer és egyéb bérrendszer

Bérek minden formája jelentős bevételi forrás a munkavállaló. Ő talán a leghatékonyabb ösztönző minőségű és rendkívül produktív munka.

Az átmenet az időben a piacgazdaság lényeges változáson ment át, és a tartalom a folyamat a díjazás. A kormány nem volt hajlandó semmilyen voltak irányítási és fenntartott a jogot, hogy a minimálbér. Minden más - a vámtarifák és fizetések pozíciók további kifizetések és juttatások, és feltételeit a bónusz - mivel létre az egyes növényvédő külön-külön.

Függ a bérszint is számos tényező közül a legfontosabb - a pénzügyi helyzetét a szervezet, valamint a társadalmi-gazdasági helyzet az ország egészére vagy egy adott régióban is. Ezen kívül ő befolyása alatt állt a helyzet a fogyasztói piacon, és a munkaerő-piaci, a dinamika az árak az áruk és szolgáltatások, a verseny, és így tovább. N.

A mai napig, három a bérrendszer, amely azt fogja vizsgálni.

1. Tarifa. Ez azon a tényen alapul, hogy a differenciálás fizetések a munkavállalók a különböző kategóriák szerint készül a készlet előírásoknak. Ez figyelembe veszi a munkakörülmények, a munka összetettségét, a klimatikus jellemzői a régióban, a munka jellege és intenzitása.

A tarifarendszer kétféle formája van: szakmánymunkával és időalapú. A fő különbség köztük - zatává bérköltségek. Tehát darab áron száma alapján a termék, előállították, és időalapú - időben működött.

Darabos formában kell alkalmazni, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse az eredménye számos mutató munka és szabványosítása a normák kialakítása az idő és a termelés. A darab működik, például egy gyári munkás, akinek fizetése függ az egységek számát termelt nekik a részleteket a nappali műszak, havonta.

Az időalapú formában kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát nem lehet normalizálni. Ebben az esetben fizeti ki kell venni az időt dolgozott (az óraszám, napos műszakban havonta). Így elhatározta, hogy fizetni eladó szolgáltatások, lelkészeknek és mások.

2. A tarifa-bérrendszer. Mivel abban az időben jelenik meg, feltéve, bérszámfejtés megfelelően az árak és a bérek rendkívül nehéz elkerülni az úgynevezett kiegyenlítő, leküzdeni az ellentmondás áll fenn, hogy az érdekeit a kollektív és az egyéni munkavállaló. Így a vám- bérrendszer volt a szükséges minőségi mérték, hogy megszüntesse ezt az ellentmondást.

Egy ilyen rendszer azt jelentette, hogy a munkavállaló fizetése függ az eredményeket a szervezet egésze, az osztály, ahol nyilvántartásba vették, és hogy a pénz, hogy a munkáltató küld a bér.

Más szóval, a munkavállaló fizetésének (például egy tervező mérnök a kategóriában) lesz egyenlő részesedése fot melyik fej különített teljes osztály.

Tarifa-bérrendszer a következő jellemző tulajdonságokkal rendelkezik:

1. A szint bér erősen korrelál a fizetési szint.

2. A jelenléte állandó együtthatós, amelyek tükrözik a képzettségi szintjének a munkavállaló és a munkaerő részvételét a munka eredményeit.

Az alapot a tarifa-bérrendszer veszi a képzettségi szint, hogy valóban jellemzi a termelékenység az adott szakorvosi és hozzárendelt minden tagja a munkaerő.

Így például, van egy szétválasztása tervezőmérnökök több kategóriában - I, II, III. Az a kérdés, hogy melyik csoport a munkavállalói megoldotta a fejegység alapján számos tényező - az oktatás, a tapasztalat, stb Idővel szakmai kategória változhat, és aszerint, hogy ez növeli vagy csökkenti a fizetését ... Minden attól függ, hogy milyen az adott személy fog megnyilvánulni a munkát egy bizonyos ideig.

3) Vegyes. Egy ilyen rendszerben ugyanakkor vannak olyan jelek, mind a vám- és nem vámjellegű rendszerekben. Különösen ez magában foglalhatja a jutalékot, „lebegő” fizetések márkaképviseleti mechanizmus elhatárolás kifizetések a munkát.