Társaság „Piteravto”: a munkavállalói és munkáltatói tapasztalatok

A közlekedés az egyik azokat a területeket, melyek képesek nagy számú munkahelyet, amely az állandó foglalkoztatás becsületes és felelős emberek.

A társaság „Piteravto” személyzet véleménye, hogy bemutatjuk ebben a tanulmányban ugyanúgy működik a közlekedés területén (főleg beszélünk város útvonalak). Ez egyfajta piacvezető, mert tagjai közé tartozik, több jogalany - cégek, flotta naschityvaeet több mint 2 millió járművet.

Arról, hogy mi a munkakörülményeket a holding, amely egy munkát a cég, és milyen feladatok vannak nyitva, le fogjuk írni ezt a cikket.

Az általános elképzelés a gazdaság

Mint fentebb említettük, „Piteravto” (személyzet véleménye erősítse meg) egy nagy csoport meghatalmazotti lehet megérteni a nevét, St. Petersburg. Továbbá, ez a csoport a szolgáltatások is lehetősége van arra, hogy kihasználják a régió (abban az esetben, szükséges személyszállítás területén).

Szakterület A csoport célja, hogy a munka a különböző buszjáratok. Minden berendezés, amely ott a flotta „Piteravto”, kimondottan olyan feladatok, mint ridership. Az egyetlen különbség az, amit buszokat használnak egy adott ügyben. Ha úgy gondolja, az információt a hivatalos honlapján a csoport, a cég egy nagy (város) járművek és kisteherautók, amely utazás zajlik szintjén „komfort osztály”.

A cég adatai szerint a hálózat, ma foglalkoztat több mint 5000 ember a különböző szakterületek. Nyilvánvaló, hogy a cég adott létszáma, mindig van üresedés. Arról, hogy mi a szakemberek nem rendelkeznek elegendő a cégnél, és aki keres az első helyen, olvasson tovább.

kereslet munkahelyek

Meg kell jegyezni, hogy a hivatalos honlapján „Piteravto” (visszajelzést személyzet megjegyezte, hogy nagyon kényelmes, amit nem tudunk megegyezni), egy külön rész az úgynevezett „Jobs”. Itt jelennek meg az összes vonatkozó jelenleg megüresedett a társaság, amelynek van egy sor megfelelő embereket.

Ha az oldalon magad „Piteravto” (vélemény erről a cégről, mi érdekli az első helyen), látni fogja a listát különlegességeit. Mindegyikük természetesen kapcsolódik a közlekedési ágazatban: a munkások javítási specialitások, vezetők és felügyelők, vezetők és asszisztenseik - mindezek és még sok más ember megszerezte a cég folyamatosan. További kényelmes keresési itt nyújtott lehetőséget, hogy külön a munkahely a régióban, ahol ők inkább releváns.

Így látta az érdekes helyzetben, az egyik ismerkedhetünk feladatait részletesebben és vegyen magának egy döntést: arról, hogy próbálja meg a kezét, és küldje el önéletrajzát e-mailben, arra számítva, továbbá hívja a csoport képviselőjének, vagy csak figyelmen kívül hagyja ezt a lehetőséget.

követelmények

Bővebben részletességgel, hogy a munkáltató az arcát „Piteravto” (személyzet vélemény, amely igazolja ezt) pózol, mint egy követelmény az alkalmazottak által linkre kattintva az adott munkát. Az itt látható adatok nem nagyon különbözik, mivel, milyen formában egyetlen portré az „ideális munkavállaló a cég” nagyon nehéz.

Mindazonáltal, megpróbáljuk összefoglalni: Sok munkahely igényel, akik táplálkoznak itt profilok, felelősség, mások tisztelete és a vágy, hogy dolgoznak és tanulnak. Van is, információi szerint a hivatalos honlapon, értékelik a tapasztalatokat: ez nem lehet kevesebb, mint 2 év, attól függően, hogy a speciális személyzet és a felelősség mértékét, hogy nyugszik rajta.

elhelyezés

Amellett, hogy a meghatározott feltételek beadása előtt a jelöltek Piteravto "véleménye is beszélve azokról a funkciók, amelyek kapcsolódnak a foglalkoztatás a társaság. Különösen beszélünk fizetések, az üzemeltetés, valamint a szociális csomagot, amely megkapja a munkavállaló.

Ahhoz, hogy megértsük, mi forog kockán, akkor nyissa meg az egyik forró munkahely - Sales Manager. A férfi, akinek van egy számítógépes program, amely szakmai tapasztalat, legalább 2 éves, és szintén kommunikációs készség, kínálnak fizetés formájában fix kamatozású $ 30.000, plusz bónuszokat elérésére bizonyos értékesítési volumen. Így a munkavállaló kaphat akár 80 000 rubelt havonta, a munka a hét 5 napján. Végzik munkájukat funkciók egy személynek kell lennie a központi iroda „Piteravto”. Vélemények a munkáltató által alkalmazott a cég, hogy megtaláltuk azt mutatják, hogy az azonos modell épül, és a munka más állás. Az egyetlen különbség a díjak és működési módját.

Vélemények a munkáltató

Általánosságban a javaslatokat, írt a cég alkalmazottai, amit leírni, meg kell jegyezni, a sokféleség. Vannak vélemények, olvasás, hogy azt gondolnánk, hogy beszélünk néhány csalások, de nem egy nagy közlekedési vállalat „Piteravto”. Vélemények vezetők, például arról számolt be, késedelmes fizetés (különböző ürügyekkel célzó halasztása kifizetések), a negatív hozzáállás, hogy az irányítás egyszerű munkások. Másrészt, számos vezetők, akik közül néhányan már elhagyta a céget, levelet pozitív választ, hogy a vállalat értékes azokat, akik különböznek az őszinteség és a kemény munka. Így a „Piteravto” válaszok dolgozók túl messze egymástól, így nem lesz egységes a megfelelő értékelést.

Azt mondhatjuk, hogy az alkalmazottak a cég, mint már említettük ma, mintegy 5 ezer ember. Képzeljük el, mi történt volna a rezonancia a társadalomban, ha valóban leáll kibocsátó fizetést. Anélkül, nagyszabású tüntetésekről itt biztosan nem tett volna. Tehát, ha érdekli a munka a „Piteravto” vélemény, hogy néhány bűnözők, akik szeretnék, hogy késleltesse a fizetését, akkor jobb, ha csökken azonnal.

A hangulat a csapatban

Jegyezzük meg, például egy pozitív ajánlást a csapatban. Sok vélemény, amelyek azt jelzik, hogy a közvetlen feletteseik, valamint közvetlen társaik (legalábbis a központi iroda) - kedves emberek, jól kapcsolódik a pályázók. Úgy hagyott pozitív jel a lelke mindenkinek, aki érvényes itt még a kérdőívet. További munka ilyen légkörben, persze, még élvezetesebbé. Ön is szerencsés, és akkor gyorsan új barátokat az arcát a kollégák.

kártérítés

Vannak feljegyzések a korábbi munkavállalók arról a tényről, hogy a bérek borítékok ki azoknak, akik a „Piteravto”. Vélemények a gépjárművezetők a különböző regionális hivatalok jelezték, hogy töltse fel a „fekete” bér, fogta az adórendszer. Ily módon a munkáltató minden bizonnyal sérti munkaügyi törvények, és ezek az intézkedések minden bizonnyal értékelni kell büntetni.

Azonban lehet, hogy az ilyen dolgok vesznek részt alacsony szintű vezetők, ahol ezek a jelenségek nem olyan masszív, mint a egyetemesnek expozíciót. Ismét, ha ezt a fizetési módot kínálnak Önnek, bátran forduljon a hatóságok a munkahelyi biztonság: nem biztos, hogy segítsen.

megállapítások

Általában a Társaság véleménye „Piteravto” nevezhetjük pozitív. A negatív dolgok leírták a véleményét, aggodalomra ad okot, először is, néhány alkalmi bajok, amelyekkel új munkavállaló csak jött dolgozni a vállalat, és nem tud futni.

A siker receptje nagyon egyszerű: a kemény munka és őszintén, és akkor mindig várja, hogy támogatják a karrier létrán. Ismét, mivel a nagy mérete miatt a cég és a munka összetettségét benne, dolgozott itt, akkor számíthat nemcsak a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat és a szakmai tapasztalatot, hanem a preferenciát a főnökük a kiemelkedő eredmények, amely segít további támogatása.