A konfliktusban érintett felek - összeférhetetlenséget a felek ...

Összeférhetetlenség - sajnos vagy szerencsére (attól függően, hogy a végeredmény), szinte elválaszthatatlan része életünknek. Ebben a cikkben megnézzük a nagyon fogalma a konfliktus, annak okait, funkciók, színészek és hogyan állásfoglalásának.

Mi a konfliktus

Conflict - nézeteltérés vagy konfliktus egyének vagy csoportok számára, ami miatt a különbség a sorrendben, vagy a viselkedés a növények. Érdekeit a szemben álló feleket, nem esnek egybe minden oldalán próbál tenni fogadta el az ő álláspontját, és az ellenség ragaszkodik álláspontját. Konfliktus általában kíséri a negatív érzelmek és a legsúlyosabb formája terítés. Gyakran előfordul, hogy ennek eredményeként a konfliktus az intézkedések, amelyek túlmutatnak az általánosan elfogadott szabályok és a társadalmi normák. Van egy kutató tudomány konfliktusokat. Ez az úgynevezett konfliktus.

A terítés nem csak emberek. A természetben ütközések is egyének és csoportok közötti állatok. Ez azt jelzi, hogy a konfliktusok fontos szerepet játszanak a kölcsönhatás minden élőlényt a bolygón.

Konfliktusok okainak

Egyik fő oka a konfliktus általában osztva a következő:

• A források elosztását. Általános szabály, hogy bármilyen médiumban erőforrások mennyisége korlátozott. Ugyanakkor, az egyes jellemző a vágy, hogy megragadják a lehető legnagyobb összeget. Ezen az alapon, vannak összecsapások, mivel mindkét fél a konfliktus lenne kívánatos, hogy növelje részesedését a források rovására egymást.

• összefüggései feladatokat. Minden szervezetben vannak egymással összefüggő elemek - az emberek, csoport, emberek vagy egységek. Ezek mind egyesül egy cél, hanem elérni, mindegyiknek megvan a saját szerepe. Ha valaki rosszul megbirkózik a szerep - vannak különbségek, amelyek konfliktushoz vezethet. Ebben az esetben a felek a konfliktus azok az emberek vagy csoportok, amelyek az úton feladataik ellátása megfeleljen minden akadályt okozott a tevékenységét más elemeket.

• Különbségek a sorrendben. Gyakran előfordul, hogy a cél, hogy meg magukat az emberek vagy embercsoportok eltérő másik részlege célok vagy szervezet egészére. Ebben az esetben a gyakorlati megvalósítása a közös célok a szervezet konfliktusok vezethet.

• A különbségek az élet tapasztalatok és értékek. Emberek, akik különböző oktatási szintenként, az életkor, az ötletek az életről és a szokásaikat esetenként zavarják egymást.

besorolása konfliktusok

Ha megteszi a fő oka a konfliktus , és hogy egyesítsék őket, akkor lehetséges osztályozási eredő viták. Például, ha figyelembe vesszük az összeférhetetlenséget a helyzetét a konfliktusban érintett felek - azt sugallja, a következő besorolás:

• konfliktusok az egyének között;

• a konkrét személy és személyek csoportja;

• a csoportok között;

• a társadalmi közösségeket;

• az etnikai csoportok közötti;

• államközi konfliktusokat.

Azt is kiemelik a társadalmi konfliktusok alapuló motiváció. Összességében a három blokk:

• összefüggő konfliktusok eloszlását a hatalmi pozíciók és a hatóság;

• az összeférhetetlenség alapján anyagi források elosztásának;

• különbségek kapcsolatos különbségek alapvető hozzáállását.

Osztályozása konfliktus - ez a módszer annak meghatározására, hogy arra törekszik, hogy dolgozzon ki egy közös jellemzője, hogy lehetővé teszi, hogy egyesíteni konfliktusokat a csoportban. Az oldalán a társadalmi konfliktusok kölcsönhatásba egy bizonyos csatorna jellemző formája ellen, amelyek meghatározzák az oka nézeteltérés.

Társadalmi funkciók konfliktus

Társadalmi funkciók a konfliktus lehet pozitív és negatív. Milyen hatással van a konfliktus nagymértékben függ a szociális rendszer. A csoportok, amelyek lazán strukturált, ahol a konfliktus a norma, és így hatékony mechanizmusok kifejlesztésére, hogy oldja meg - ellentmondásokat segít növelni a vitalitást, a dinamika és haladás. Ha a társadalmi csoport egy totalitárius szervezet, ahol a konfliktus nem megengedett, és elnyomott csak egy módszer - a hatalom, a konfliktus vezet a szétesés és zavar. Ha kiemelkedő különbségek halmozódnak - ők vezetnek súlyos társadalmi problémákat.

Pozitív szempontok a konfliktus

Szembesítés alapvető forrása a társadalmi fejlődés és a bekövetkezett változásokat is. Amikor a konfliktus pozitív eredmények megfelelő fejlődését. Ezek közé tartoznak:

• Progresszív változásokat. Minden új kezdeményezés magában foglalja a tagadása a régi. Ez a fajta konfliktus a létrehozott alapítványok és az új trendek. Tehát hogyan kell az emberi tényező, a konfrontáció között a hívei a régi és az új elkerülhetetlen minden fellépését.

• A források mobilizálása és a figyelmet. Pozitív szempontok a konfliktus ebben az esetben nyilvánul meg, hogy provokálja az embereket, hogy tegyenek lépéseket kell megoldani, hogy bármilyen kellemetlen helyzetet. Ez lehet hosszú ideig, mert a kölcsönös tisztelet, a vonakodás, hogy provokálni botrányok és egyéb kikerüljék nehéz kérdéseket. De amikor egy konfliktus keletkezik, meg kell megoldani a problémát, mozgósítja az erre a célra minden szükséges erőforrások és szolgáltatások.

• Az emberek bevonása sürgős problémákat. A konfliktus vonzott nyilvánosság figyelmét, hogy összetett kérdések, és ez viszont, provokálja az embereket, hogy tegyenek lépéseket a megoldás elősegítésére negatív helyzet.

• A fejlesztés a szabadgondolkodó. A konfliktus általában súlyosbítja a helyzetet, és segít eltávolítani a „szindróma engedelmesség.” A felek álláspontja konfliktusban helyt adtak a résztvevők nagy szorgalommal, ébredés az emberben minden rejtett erőforrások.

A negatív oldalán a konfliktus

A negatív oldalán a konfliktus - diszfunkcionális jelenség, ami csökkent a hatékonyság a szervezet. Ha figyelembe vesszük részletesebben a negatív vonatkozásait konfliktus, a következőket lehet megkülönböztetni, köztük:

• elterelése az emberek a valós problémák és célok. Gyakran előfordul, hogy a cél a győzelem az ellenség beárnyékolja racionális érveket, és elkezdenek uralják az önző érdekeit. Ebben az esetben, a konfliktus nem oldja meg a sürgető problémák, de csak elvonja a figyelmet rájuk.

• A növekedés az elégedetlenség, depresszió, bizalmatlanság mások, és a vezetést. Ezek a hatások csökkentik a hatékonyságot a munkaerő, és nem segíti potenciáljának felszabadítása emberek.

• A kopár erőpocsékolás, az energia és az erőforrások, a belső harc. Konfliktushelyzetekben emberek töltik bizonyos forrásokat, és ha ezek a költségek nem javítják a kedvezőtlen helyzet - ez okozza a felesleges erőforrás-veszteséget, amely alkalmazható a kívánt irányba.

Színészek konfliktus

Mindenesetre konfliktus megkülönbözteti a következő szereplők:

Tagja a konfliktus - olyan személy vagy személyek csoportja, akik részt vesznek a konfliktushelyzetet. A párt nem is lehet tisztában a valós céljait és konfrontáció.

A közvetlen részese a konfliktus a felbujtó. Ez volt az, aki kezdeményezte a terítés.

A téma a konfliktus - egy személy vagy embercsoport, amely megteremti az ellenkező helyzet. Az alany képes kellően befolyásolja során a konfliktus, összpontosítva az érdekeiket. A téma is befolyásolja a viselkedését, és a helyzet a konfliktusban érintett felek, ez magában foglalja az új szereplők, és képes változásokat hoznak a szociális kapcsolatokban.

A konfliktusban érintett felek - egy új egységet, amelyek képesek a független cselekvés egészére. Ahhoz, hogy a felek a konfliktus csak azok a társadalmi formációk, amelyek aktív lépéseket egymás felé. A konfliktusban érintett felek - egy egység, amely körül kialakult a felmerülő problémák a maradványai a régi, romlott csoportok.

Közvetett résztvevők a konfliktus

Közvetett résztvevők a konfliktusban érintett felek - olyan entitások saját cameo az összecsapás. Például, a kezdeményezője. Ő tolja a felek a konfliktus, hogy tegyen lépéseket, ő ugyanabban az időben, akkor nem tud részt venni a konfrontáció. Szövetségesek vagy segítők - olyan személyek, akik közvetlenül nem vesznek részt a konfliktusban, de ugyanakkor biztosítja az erkölcsi és anyagi támogatást az egyik vagy másik fél a konfliktus.

Konfliktuskezelés

Bármilyen konfliktushelyzet előbb-utóbb engedélyezett vagy fagyasztva. Annak érdekében, hogy megszüntesse az ellentmondások és konstruktívan megoldani a problémát, meg kell ismerni a létezését a konfliktus, és meghatározza annak fő résztvevő. Ezután meg kell szervezni tárgyalások folyamatban, hogy megvitassák az érzékeny kérdések, a keresés a kompromisszumos megoldások és gyakorlati végrehajtása hozott döntések. Ha sikerül ilyen eredményt - a konfliktus lehet tekinteni egy pozitív fejlemény, amelynek pozitív hatásai.