A rend neve szabadság

A rend neve szabadság jóvá a Munka Törvénykönyve. § százhúsz-első a jogszabály megadja a magyarázatot a számítási eljárást a szolgálati idő. Ez az arány az alapja a munkáltató, hogy a munkavállaló az éves fizetett munkaszüneti nap, ami rögzíti a cikket százhúsz-második ugyanazt a dokumentumot.

A megbízás megadásának szabadság alapja a munkavállaló lehetőségeit jogukkal évente. Attól a pillanattól kezdve, hogy elfogadták az állami szervezet, hogy fizetett napok ki, hogy menjen át a hat hónapos időszak. Ez az időszak lerövidíthető, ha a megállapodás a felek. Nyaralás egy hat hónapos szolgálati idő is igénybe vehet:

- a nők előtt vagy után a nyaralás és a szülési szabadság;

- A dolgozók, akiknek életkora nem éri el tizennyolc éves;

- örökbefogadó gyermek csecsemőkor (három hónap);

- a munkavállalók más esetekben jogszabályoknak megfelelően.

A rend neve szabadság, miután dolgozott a szervezet több mint egy évig, az ütemtervnek megfelelően, amely a helyi vállalkozások járnak. Ő rajz évente előállított és az igazgató által jóváhagyott. Ez figyelembe veszi a véleménye a szakszervezeti szerv. Utazás menetrend kötelező eszköz teljesítményét, mint a vezetője a szervezet, és minden alkalmazott.

A kivételek bizonyos munkavállalói csoportok, amikor az időszakokban fizetett szabadnapot joguk van választani a saját. Például egy elhagyja férjét tehető az az időszak, amikor a felesége éppen szabadságon miatt a terhesség és a szülés. Ugyanakkor, a szolgálati idő, a szervezet nem bír jelentőséggel.

Az, hogy a neve szabadság az alkalmazottak a vállalat, aki még nem érte el a tizennyolc éves kora által létrehozott, a jogszabály. Éves fizetett napig ki számukra, hogy csak a nyári, függetlenül a szolgálati idő a szervezeten belül. Kérésére az e kategóriába tartozó munkavállalók az üdülési lehet bármely időben, hogy a kényelmes számukra.

Ez a jog is használ néhány más kategória tagjai a személyzetnek felsorolt előírásoknak.

Az, hogy a felszabadulás abban az esetben, ha az szükséges mozgatni vagy meghosszabbítja a cikk ismerteti a szám 124. Növelése fizetett munkaszüneti nap lehet a helyzet:

- támadó a szabadságolási időszak átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló;

- a teljesítés a közfeladatok az időszakban, amikor szabadságra, ha a jogi aktusok lehet mentességet biztosítani a munkából idején az ezeken való részvétel;

- a rendelkezésre álló egyéb okok, feltéve helyi cselekmények a vállalati és a törvény.

Az, hogy a neve éves szabadság lehet módosítani közötti megállapodás a munkavállaló és a felügyelő esetében;

- késések miatt a fizetési nap szünet;

- korai bejelentése kezdetét a szabadságolási időszak, amelyeket meg kell tenni legkésőbb tizennégy nappal.

Ha nincs a munkavállaló hatással lesz a hatékonysága a vállalkozás tevékenysége egyetértésben esetleges átadásáról nyaralás nap a következő évben, de nem később, mint amely időszak tizenkét hónap. Jogalkotási aktusok nem teszik lehetővé a munkavállaló a szervezet, hogy feladja a rendszeres fizetett napok alatt le a kétéves. Minden évben kell menni nyaralni dolgozók, akik nem érik el a tizennyolc év alatti, valamint részt vesz a gyártási folyamat eltérő veszélyes vagy káros tényezők negatívan hat az egészségre.