Alkalmazott - ki ez? Meghatározása jogait, kötelességeit, díjazási

Munkavállaló - a szociális távon. Tanulmányait két szemantikai szempontból. Tekintsük továbbá, hogy az ilyen alkalmazottak.

meghatározás

Először szempontjából nyersanyag-termelési viszonyok, van egy forma, amelyben a természetes személy köthet szakmai interakció a szervezet. Ugyanakkor taggá válik, „szerves része” a vállalkozás. A modern körülmények között az alany lehet megvalósítani célját meg kell szerezni készpénz jövedelem szinte azonos formában - alkalmazottként. Ez azt jelenti, hogy kisebb vagy nagyobb mértékben, akkor részt vesz a létrehozása és működtetése a vállalkozás. Jogilag minden tagja a csapat kategóriájába tartoznak a kérdésre. A gazdasági helyzet ugyanakkor járnak partnerekkel. Alkalmazott - is tagja egy bizonyos kategóriáját társadalom, amely bevételt a tevékenységét forrásból származó nem képződik elvégzésével működését. Ebben az esetben ez nem szükséges, hogy kössön kapcsolatot jogalanyok részt venni a folyamat kialakulásának és működésének a vállalkozás. Ezen kívül nincs szükség, hogy egy mentő szervezet. A cég áll a rendelkezésére a pénzt, akitől és végrehajtani bér alkalmazottak.

árnyalatok

Személy részt vesz a kialakulását egy jogi személy, hogy csatlakozzon vele egy szakmai kapcsolatban, jogi szempontból tekinthető, mint egy alkalmazott. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ez azonban nem jelenti azt, hogy azok a szociális helyzetükben. Alkotó finanszírozási forrása a szervezet, befektetési folyamat, hogy biztosítsák annak s / n, a munkavállaló, mint egyfajta gazdasági partnere.

non-profit szervezetek

Működését olyan jogi személy, a létesítmény az alap számításánál s / n résztvevők végzik, el tudja képzelni, pénzeszközökkel külső forrásokból. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy figyelembe vegye a munkavállalók. Azonban ez egy félreértés. Non-profit cég, valamint a kereskedelmi, alakul a résztvevők, ami az övék. A társadalom minden tagjának megvan a maga emberi tőke, meghatalmazotti része a teljes források jogalanyok. Az ingatlan tulajdonosa a szervezet valamennyi résztvevő. Beszél, mint az adófizetők, a közösség tagjai hozzájárulnak a finanszírozásához non-profit szervezet.

megállapítások

Tagjai non-profit társaságok képződött, és lépett munkaviszony velük, tartják az alkalmazottak jogállásának részeként a foglalkoztatás. Ezek azonban nem tartoznak ebbe a kategóriába társadalmilag. Alkotó finanszírozási forrása a szervezet, az alap, amelyről az átcsoportosítás a munkabér, ők tekinthetők a gazdasági partnerekkel.

jelenlegi helyzetet

Jelenleg vállalkozók, akik alkalmazottak. Ebben az esetben, a különbség a témák, amelyek részt vesznek a szervezet, a gazdasági partnerek elég jelentős. úgy tűnik, legálisan különösen jól. Ugyanakkor a jogi hibákat követett el a jogalkotó szabályozásában kölcsönhatások szinte egyenlővé ezeket a kategóriákat. Sőt, nincs jogi státusza szolgál indokolja a szociális helyzet a polgárok. Éppen ellenkezőleg, a cél a helyét a társadalomban, ami természete határozza meg a forrás a díjazása őket szakmai tevékenységüket, működik, mint egy alapot azok számára, vagy más jogi lehetőségeket.

példák

A résztvevők munkát lehet tekinteni a munkavállalók csak akkor, ha a saját cselekmények objektív alapot egy díjat. Ezek azonban nem hoz létre semmilyen forrásokat, ahonnan az alapok visszavonásra kerül. Például, oktató, dada, kertész, drag csapat. Bizonyos esetekben a munkavállaló résztvevő jogalanyok, amely kifejezetten előírja annak szerződéses jogát, hogy a fizetési munkáját függetlenül a szervezet működését.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Ha az SP sorsolása fizetett alkalmazottak, ez többletköltségekkel jár. Először is, ezek közé tartozik a költségek díjazásra. Ezen túlmenően a jogszabályok előírják bizonyos hozzájárulást a különböző alapok és a költségvetést. – НДФЛ. Az első feladata, hogy a munkavállaló - a személyi jövedelemadó. Ennek mértéke a megtartott Z / állampolgár 13% a jutalom. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. A belépő munkaszerződést a munkavállaló, menedzser szerez egy speciális státuszt. Ő lesz egyfajta közvetítő az állampolgár és a költségvetést. Összhangban az NC, a munkáltató válik adó szert. Ő köteles kiszámítani, visszatartani és átutalja a személyi jövedelemadó a költségvetésben. Ezen kívül a törvény létrehozza a járulékok:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

magyarázatok

Tény, hogy a személyi jövedelemadó nem kerül át a zsebében egy üzletember, de tartott s / n alkalmazottja. Ami a hozzájárulás különböző alapok, ezek a többletköltségek, amelyek elkerülhetetlenek a vonzza az embereket, hogy a teljesítés az említett vagy más gyártási problémák. Közben NK ad némi enyhülést az SP. Szóval Mértékének csökkentését élvezhetik a kérelmező jogalanyok az egyszerűsített adórendszer. Ezen kívül 2016-ban az átadása biztosítási díj az alkalmazottak a FIU maximális méretének beállítása s / n ebben az évben. Ez 71 ezer. P. Ha a díjat meghaladja ezt az értéket, akkor a CID fizet csak 10% -a kapott különbségeket.

Az alapvető munkavállalói jogok

Citizen, vonzotta megvalósításához szakmai tevékenység a vállalkozás kap több lehetőséget. Különösen azt a jogot, hogy:

1. Design, módosítása, a szerződés megszűnését feltételek mellett és módon által létrehozott TC.
2. Munkahelyeket biztosítsanak neki köszönhető, hogy a megállapodást.
3. Munkahelyen. Meg kell felelnie a követelményeknek, amelyeket a törvény OT és meghatározott feltételek a kollektív szerződésben.
4. Az időben és teljes a díjfizetés összhangban képesítések minőségét és mennyiségét a végzett munka, valamint a komplexitás.
5. Rest. Ő biztosítja a létesítmény a szokásos időtartama a munkaidő, rövidített műszakban egyes munkavállalói csoportok, a rendelkezés a heti nap szünet, az éves szabadság (fizetett).
6. Pontos és teljes körű tájékoztatást a feltételeket a szakmai tevékenységét a cég, hívja.
7. Szakmai képzés, oktatás, képzés.
8. Létrehozása szövetségek és a szakszervezetek.
9. Részvétele a kollektív tárgyalások megállapodásokat kötött képviselőik útján, tájékoztatást kapjon a végrehajtását a feltételeket.
10. Védelme a munkavállalói jogokat, érdekeket és szabadságok nem tiltott módszereket.
11. Részvétel menedzsment.
12. Elszámolás a kollektív és egyéni viták keretében felmerülő munkaügyi kapcsolatok.
13. Okozott kár megtérítésére irányuló általa a teljesítménye a szakmai feladatok, a kompenzáció az erkölcsi kár.
14. Kötelező társadalombiztosítás.
15. Részvétel csapások.

feladatai

A munkavállaló köteles:

1. Lelkiismeretesen végzik szakmai ráruházott feladatokat a szerződés alapján.
2. Betartják a szabályokat rendeletek a cég.
3. Végezze fegyelmi követelményeknek.
4. Meg kell felelni a munkaügyi normákat.
5. Megfelelnek az egészség és biztonság a munkahelyen.
6. Vigyázz anyagi eszközök a vállalat és a többi alkalmazott.

Abban az esetben, olyan helyzet, amelyben fennáll annak a veszélye, hogy az élet / egészségügyi kollégái, a tulajdon, a szervezet, a munkavállaló azonnal értesítse felettesét vagy a fej a cég.

kapcsolatok külföldiek

A jogszabály előírja, állampolgárok, akik más országokból származó, speciális dokumentumok a foglalkoztatás. Ha az alany megérkezett a vízumot, a szükséges papírt lehetővé teszi. Az érkezők vízum nélkül szükséges dokumentum a szabadalom. Ő lépett hatályba január 1-jén. 2015. Jelenleg a szabadalom csak azok a külföldiek, akik segítik a különböző aspektusait az élet, nem kapcsolódik az üzleti. Ha egy állampolgár kíván alkalmazni a cég, akkor szüksége lesz felbontás. Jelenleg a törvény előírja a megkötésének lehetőségét határozott idejű munkaszerződés határozatlan őket külföldiek. Az első adhat ki a meghatározott esetekben az 59. cikk LC. Különösen határozott idejű szerződés is, ha az az időszak, amelyre az állampolgár van szó, nem több, mint 2 hónap. Ha a téma helyettesíti az igazgató vagy helyettese, valamint számos más helyzetekben. Minden más esetben a kibocsátott idejű szerződés.