A vezetők a „Business Line”: vezető véleménye a munkáltató

Sok férfi érdekli a munka a vezető és a „Business Line”. Vélemények vezetők ennek Munkáltató tartalékok elég gyakran. Egyéb személyzet tagjai is gyakran viszonyítva fejezik ki együttműködésben a szervezet. Akár munkakeresés itt a vezető? Mik az előnyei és hátrányai a Szerződés polgárok hangsúlyozták? Függetlenül attól, hogy a munkáltató egy jóhiszemű? Vagy valahogy megtéveszti a versenytársak és a beosztottak? Mindez később ismertetjük.

tevékenység leírása

„Business Line” - egy nagyon nagy szervezet, amely működik az Oroszország területén. Ez egy logisztikai cég. Kínál Árufuvarozási szolgáltatás.

Ez nem csalás. „Business Line” - egy jól ismert cég kínál munkát sok polgár. Leggyakrabban, a sofőrök szükség van. De, hogy a kérelmezők és a személyzet kell mondani a szervezet, mint munkáltató? Az ügyfelek nem jelentős panasz - a munkát hatékonyan és időben, elfogadható áron. De hogyan cég jó munkát? Mi visszajelzést a munkát a járművezetők a „Business Line” látható?

ülések

Az első dolog, amit figyelni - az a tény, hogy a foglalkoztatási lehetőségek olyan sok. A verseny a foglalkoztatás, de nem túl sokat. „Business Lines” folyamatosan szüksége van a különböző kategóriájú járművezetők vezetési.

Hogyan talál munkát? Kínálnak „Business Line”? Munkát a vezető akkor csak a szervezet és a tompított egy interjúban. Semmi bonyolult vagy különleges.

interjú

Azonban a túl sok interjút a potenciális alkalmazottak boldog. A lényeg az, hogy a munka a vezető Moszkva ( „Business Line”) - ez egy gyakori jelenség. Követelmények, a cég nem annyira. Egy boldog interjúban, hogy bérleti vezetők mindig beszélnek a részleteket az együttműködés.

Szakaszában az első ismerős az alkalmazottak számára:

• hivatalos foglalkoztatást;
• teljes juttatási csomag
• kedves és barátságos személyzet;
• karrierlehetőségek;
• magas jövedelem.

Ennek megfelelően, mindez csak vonz. A pályázóknak maradt többnyire pozitív véleménye a munkáltató. Hívják vissza, és felkérte, hogy megkezdik szinte minden potenciális vezetők. Szóval, a foglalkoztatás jelentős problémák vannak.

követelmények

A vezetők a „Lines of Business” áttekinti a pozitív karakter a vezető is a hiányzó szigorú követelményeket a pályázók. A lényeg az, hogy a szervezet azt akarja, hogy a jövőbeni vezetők:

• felnőttek voltak;
• Mi volt a jogosítványt egy adott kategóriában.

Nincs jelentősebb kéréseket. Gyakran jelenlétét igényli az orosz állampolgárságot. Sőt, ha egy személy a jogosítványt egy bizonyos kategóriáját vezetés (általában a C, D, E), akkor könnyen bejutni a szervezetbe. Kiegészítő képzés nem végzik el. Ez valami felborítja. Kap az egyik vagy a másik kategóriába a vezetés lehet, hogy még a közvetlen foglalkoztatás.

A rendelkezésre álló oktatás nem fontos. De ez azt jelenti, hogy a munka a vezető? A cég „Business Line” nem toboroz diákok. Miután a foglalkoztatás azt jelenti, a teljes foglalkoztatást. Leggyakrabban, itt dolgozik, vagy az emberek nem az oktatás vagy a már megjelent a University pályázók.

hivatalos foglalkoztatási

Szinte az összes vezetők azt mutatják, hogy a „Business Line” kínál egyetlen hivatalos foglalkoztatást. És ez tetszik sok állampolgár. Megtévesztés vagy csalás történt, az összes feltételt és rendelkezései az Mt. teljes mértékben figyelhető meg.

A munkaszerződés összeállított több példányban. Ezen túlmenően, a polgárok bármikor kérheti a szakmai könyvet a kezében. Az informális foglalkoztatás a szervezet nem fogad. És ez a tény meg kell vizsgálni azok számára, akik szeretnének dolgozni informálisan. „Business Line” - jóhiszemű szervezet, amely nem növeli a munkavállalók, különösen a vezetők, hogy az informális munka.

szociális csomag

Milyen más véleményeket kapott munkát vezető a „Lines of Business”? Vélemények vezetők azt jelzik, hogy a szervezet nem nyújt teljes juttatási csomag. De például a kifizetések beteg vagy az üdülési néha jön némi késéssel.

Ezen kívül ezek az alapok kicsi. Ne várja meg, hogy a „Business Line” kezdi fizetni az üdülési hozzájárulás, illetve a betegszabadság. Sokan pont az a tény, hogy néha nagyon nehéz szabadságra. Egyesek nem pihenni néhány évig. Mindazonáltal a szociális csomagot a szervezet kínált.

közlekedés

Pilóta munka ( „Business Line” E kategóriába vagy bármely más) kap jó kritikákat, mert a munkáltató kínál alárendelt gépkocsik. És, hogy a szervezet is részt kell fizetni javítási és karbantartási járművek. Gépeiken (kategóriától függetlenül) itt nem megy. Csak a szolgáltató közlekedés.

Ennek megfelelően ez a technika felszabadítja vezetők a legtöbb problémát. Hivatalos járművek, mint mondják tisztviselők ellenőrzik. Különösen a távon. Amely lehetővé teszi a gépeket használni személyes célokra tilos. Sok munkavállaló hangsúlyozni, hogy az ilyen bohóckodás, hogy egy finom, megrovás vagy más büntetést. Ismételt jogsértés - az elbocsátás.

Minden új járművek, akkor rendszeresen frissítik. Az omladozó vagy sérült a jármű vezetője nem egy utazásra. „Business Line” gondosan figyelemmel kíséri a biztonsági és használhatósági az autó. Drivers a jelenség csak akkor lehet boldog!

kollektív

Kínálnak „Business Line”? A munka az a járművezető vagy más alkalmazottja - munkát egy baráti csapat. Ezt hangsúlyozzák a munkavállalók többségének a cég. És a vezetők is.

Egyszerűen azt mutatják, hogy a munkára van szükség, barátságos aktív emberek. Nem verseny, nincs megtévesztés vagy más negatív pillanatokat. Vannak, persze, nem a legjobb kollégák, de nem elég. Alapvetően „Business Line” különböznek egyesült és barátságos.

Ha szükséges összekapcsolt vezetők is végez, és helyettesítheti egymást. Ez a gyakorlat gyakori, bár nem olyan gyakran. Mindazonáltal minden vezető számíthatnak kollégáik. Ők mindig készen áll, hogy segítséget nyújtson, és segíteni az adott ügyben.

kereset

Mi mást különbözteti meg munkáját a vezető a „Lines of Business”? Vélemények vezetők azt mutatják, hogy a fizetett „fehér” fizetést a szervezet. De ez viszonylag alacsony. Éppen ezért sok hangsúlyozzák a kis mérete pihenés és beteg.

De a „Business Line” szerint számos értékeléseket vezetők és más alkalmazottak, a gyakorlatban a „szürke” jövedelem. Ez jóval magasabb fizetést, arra szolgál, hogy a dolgozók motiválása. Néhány felháborodott egy ilyen rendszer, de még mindig folytatja a munkát a társaság. Job illesztőprogram ( „Business Line”, C kategória, vagy bármilyen más) - ez egy jó módja annak, hogy pénzt. Bár nem a forma nettó fizetést, de a pénzt fordítani minden rabszolgák.

Néha személyzet elégedetlenség okozott némi fizetési késedelmek. Szerencsére ezek nem annyira. Van egy másik negatív oldala kapcsolódó jövedelem, de erről később. Először is, figyeljen a fontosabb árnyalatokat.

ütemterv

Például a menetrend. Vélemények a vezetők dolgoznak a „Lines of Business” nem a legjobb van az, hogy mennyit kell dolgozni. Sokan pont a magas munkaterhelés. Munkára van szükség, nem csak a nap folyamán, de éjszaka is. Gyakran előfordul, hogy az összes túlóra nem kerül kifizetésre. Ütemezése stresszes, sőt gyakran nincs idő a pihenésre.

És mivel a létszámhiány nem lehet menni nyaralni. Mindez nagyon gyakran hangsúlyozta vezetők és családjaik számára. Azonban egy ilyen helyzet nem valami ritka, az ilyen problémák találhatók a legtöbb logisztikai cégek.

Megbúvó „Business Line” a sofőr, egy ember kell készítenie a súlyos stressz és az állandó stressz. A vezetők itt igényel állóképességet. Ellenkező esetben nem fog együttműködni a szervezet hosszú ideig, vagy pénzt keresni.

bírságok

Pilóta munka ( „Business Line”) Ufa kap változatos vélemények. Azonban, mint bármely más város. Negatív vélemények gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy a reálbérek a szervezeten belül (még a „szürke”) nem túl magas a végén a hónapban. Miért?

A „Üzletág” van pénzbírságok rendszerét. Hátrányokhoz (vezetők is beleértve) minden felügyelet alatt, vagy hibája. Ezt a tényezőt kell figyelembe venni az egyes alkalmazottak. Leggyakrabban, van egy kollektív büntetés. Ez azt jelenti, hogy a bírság lesz az összes változás a hibákat csak egy személy.

Ez szankciórendszer a „Lines of Business” kap egy csomó negatív vélemény. Különben is, a vezetők és más alkalmazottak. A vállalat vezetése nem tulajdonít jelentőséget annak a ténynek, hogy a reáljövedelmek dolgozók csökken. A főnök azt mondja, kemény pénzbírságok rendszerét - ez egy jó ürügy arra, hogy a szabályok betartását.

A javítás során

Pilóta munkát „Business Line” driver visszajelzést nem kapott még a jó, hogy egy kis kivétellel. Beszélünk az időszakban a tervezett helyét a jármű javítani kell. Meg kell jegyezni, hogy a személyzet csak arra vár, az autó javítható. Ekkor egy új szállítási bizonyítványt kiállították. Ennek megfelelően meg kell ülni munka nélkül.

Mindez természetesen hatással van a reálbérek szolga. Néhány tanácsos keresni második munkahely közötti időszakban való együttműködés „Business Lines”. Szerencsére, a fix közlekedési reakciót általában meglehetősen gyorsan.

következtetés

Most már értem, milyen véleménnyel lesz a cég „Business Line”, mint munkáltató. Általában ez egy jó szervezés, de a kimondatlan szabályok és a büntetési rendszer, ez okozza az elégedetlenség a sok közül. Egyes városokban, a munkáltató feketelistán van. Azonban egy ilyen listán bejutott a szervezeteket, amelyek a munkavállalók panasz.

Akár munkakeresés itt? A munka csak akkor ajánlott vezetők egy bizonyos kategóriáját vezetés, stressz-rezisztens és szívós. Sok család férfi nem tanácsos, hogy vegyenek részt a „Business Line”. Foglalkoztatás itt állandó, a család azt állítják.