Advance - ez ... Mi a fizetés százalékában előleg?

Labor tevékenység a társaság bármilyen típusú ingatlan kell fizetni. Ma szerint a Munka Törvénykönyve, a bérek ki havonta kétszer.

Orosz jogszabályok nem használja a „előre”, és annál inkább nem állítja be a kamat és törlesztési feltételek. De egyértelműen kimondja, hogy a fizetési az üzemi tevékenység alkalmazottak kétszer egy naptári hónapban kell tenni.

előítéletet

A pénzügyi környezet minősül előleget az első része a bruttó bérek. A szóbeli ajánlás a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési ajánlott, hogy fizessen meg a 16. az aktuális hónapban. Ki határozza meg, hogy a fizetés százalékában előleg?

megfelelő számítások

Időzítés előleg és a többi bérhányad, valamint eljárások azok ki kell számítani, hogy a szabályzat a bérek, ami előírt, hogy minden szervezet, függetlenül attól, hogy tulajdon.

A kisvállalkozások és a kereskedelmi cégek előleget része a fizetés nélkül számviteli képleteket. Ez egy kirívó megsértése a Munka Törvénykönyve, amely egyértelműen előírja, hogy az előzetes, mint az első része a fizetés arányosnak kell lennie a ledolgozott idő tény. Mégis, az előleg - százalékában a fizetés?

Rostrud azt jelzi, hogy az összeg az első kifizetés az adott naptári hónapban nem lehet kevesebb az egy adott munkavállaló vámtételt. Ezért a minimális fizetés - fizetés munkásra jutó havi korrigált munkaórák után az a tény, hogy hány előlegeket. Ezért egy könyvelő, kiszámítja, mennyi kamatot kell előleget fizetés, határozza meg, mint a munkavállalók fele szerzett.

A számítás alapja

A legtöbb modern szervezetek fizetni egy kis töredéke a bérek. Hatásos a megosztást a termék különböző jutalmakat és bónuszokat. Könyvelő, számításokat végeznek, összefoglalja a többi alkatrészt egy állandó része bevétel: felárak nehéz munkakörülmények, lehetséges prémium, a csere a személyzet, szorzók, bónuszokat kombinációja szakma vagy munkahely.

Kiszámításakor az előleg mindenféle jutalmakat és bónuszokat nem számítanak. Ez a szabvány van kötve, a levelet a Szociális Minisztérium Fejlesztési és Egészség 2009. február 25 szám alatt 22-2-709. Az ok egyszerű. Díj kiszámítása a végzett munka alapján (szolgáltatások) vagy száma gyártott termékek. Bizonyos esetekben a felszámított díj a terv végrehajtásának kötelezettségek növekedtek, az is lesz az a hónap végén ismert. Számviteli, kiszámításakor a fizetés százalékában előleg, az érdeke a kifizetés nem tartalmazza a részvény, valamint a kifizetett összeg a pénzügyi támogatás és a szociális ellátások (ezek nem szerepelnek ebben a kategóriában, a bérek).

Számos technika

Ha szeretné megtudni, előre (ez hány százaléka a fizetés), akkor kell, hogy bizonyos számításokat. Ezek alapján valósítottuk meg a lap a számla ledolgozott idő minden alkalmazott és a napló az elvégzett munka vagy szolgáltatás.

első

Az egyik módszer ajánlott, hogy összefoglalja a munkanapok száma az első napon, amíg a nap az előleget. Ezután a fizetés által meghatározott munkaszerződéssel osztva az elszámolási árfolyamot a dolgozó naptári hónap, és szorozzuk a számított ledolgozott napok számával a hónap során.

második

Amikor darabbért bérrendszer előre a következőképpen határozzuk meg. Az alapot a tényleges termelés áruk végzett munkák, illetve szolgáltatások és díjszabás társaság által elfogadott egy adott hónapban. Itt azt kell tudni, hogy nem csak előre (ez az arány a fizetés), de azt is, hogy ez nem levonjuk a százalékos adó a személyi jövedelemadóról szóló. Ezért szükséges, hogy vegye figyelembe, hogy a fennmaradó rész lesz valamivel kevesebb, mint a bérek.

harmadik

Van egy módszer, amely nem tartalmazza az állami ünnepnapokon és hétvégén. A számítás nagyon egyszerű (figyelembe veszi a napok számát az első nap előleget is). A tarifa mértéke (vagy a könyvelő rész) adunk az extra díjakat és pótdíjakat, szorozva az ötven százalékot. Ez a fizetési mód van egy nagy hátránya. Az előleg jelenik minden hétvégén vagy ünnepnapokon. És ha ez május, vagy például, januárban, ez elég nyereséges.

negyedik

Van úgy, hogy azt kell tekinteni, sokkal igazságosabb. Az embernek az tarifa (vagy a könyvelő részesedés) további kifizetések és juttatások. Az így kapott összeget elosztjuk a norma munkaidő egy naptári hónapban, és szorozva az arány a ledolgozott idő az első napon, amíg a nap az előleget.

És abban az esetben, részteljesítés előre - hány százaléka a bérek? Ha a munkavállaló szabadságon volt, vagy más okból, egy hónap távol van az asztalon, akkor előre meg nem terhelik. Ha távollétek részleges, lehetséges, hogy a következő számítást. Mennyiségének kiszámítására előleget a töltött fél hónap, el kell osztani a rendes munkaidőt (is fele a hónap), és szorozzuk meg a munkaórák után a tényt.

Hogy csökkentse a megjegyzések a különféle adó- és számviteli ellenőrzések szükséges regisztrálni a rendelet a munkavállalók javadalmazását bekezdés elmagyarázza, hogyan kell kiszámítani az előleget a bérekre. Mi ez könnyen tanulni szóbeli észrevételeket a kérdésben a Munkaügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés. Előleg - a fizetés a munka az első része a naptári hónap.

Az eljárás a számítási és bérfizetés

Elfogadása egy új alkalmazott ehhez kétszer aláírása bizonyos dokumentumokat, beleértve a munkaszerződés, amelyet meg kell előírt bérfizetés (idő, sorrendben) és az egyéb monetáris jutalmat. A fő része a fizetés - vámtarifa vagy fizetést. Ezek alapján kerül kiszámításra egyéb alkatrészek a díjazás.

Fizetés - díjazást a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idő, a sebesség - kifizetések mennyisége alapján elvégzett munka, szolgáltatás vagy termék.

A többi a fizetés, motiváló, lehetnek a különböző előnyök, mint például a díjat. Számítása vagy havonta egyszer, vagy egyszer egy negyed vagy teljesítéséhez a terv vagy rögzített egyéb feltételeknek a munkaszerződés. Bónusz kifizetések előírt dokumentumok százalékában, vagy egy adott összeget.

Az ugyanazon a keresetek is mindenféle tényező. Például a kerületben. Megalapította a helyi közigazgatás és az adott terület: régió, régió, és így tovább. A Moszkva és a régióban, ez az arány az egység és a Sverdlovsk területen - 15%. Azt figyelembe kell venni kiszámításakor a fizetést. Az északi régióiban hazánk az úgynevezett északi juttatás.

Fizetés a munkavállaló bármely területén nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Fontos tisztázni, hogy az összehasonlítás előtt kell történnie a számítás a regionális vagy északi együttható. Az utolsó növekedése a minimálbér került sor július 1, 2016, és elérte a 7500 rubelt. A következő növekedése biztosított július 1-jén az idén 300 rubelt.

Január 1-jén, 2017 szervezet bármilyen formában a tulajdonosi, a kifizető a bérek kevesebb, mint a minimálbér, akkor hozta a közigazgatási felelősség. Szankciók haladhatja meg az 50 000 rubelt, ismételt megsértése igazgató vagy főkönyvelő arcok felfüggesztése legfeljebb három év.