Az űrlap a munkaszerződés: az alapvető kellékei

A jogszabályok jelenleg nem kötelező formája a munkaszerződést. De a Mt. elég egyértelműen meghatározott, hogy mit kell rajzolni benne, mert meg kell megszűnik vagy módosítani. Először ellenőrizze, hogy az írásos formában munkaszerződés kell összeállítani, és két példányban, az egyik az alkalmazottak és egy a szervezet, amit elfogadott. Nevében a cég, mint általában, javára vezetője, felruházva, hogy közvetlenül a charter. Vagy lehet, hogy egy másik munkatárs által kiadott megfelelő meghatalmazást, vagy ruházzák fel azt alkotó dokumentumokat.

Nem számít, milyen formában munkaszerződés, a célból, hogy a fogvatartás változatlan marad. Ez a törvény által meghatározott. Ő az alapja az elején a munkaviszony. Bár a Munka Törvénykönyve és elhatározta, hogy meg kell írásban munkaszerződés, bizonyos esetekben úgy lehet tekinteni, arra a következtetésre jutott, még annak hiányában. Különösen akkor, ha hivatalos a munkáltató elkövetett személy feladatai ellátásában. Ebben az esetben a szervezet (egyéni vállalkozó) úgy tűnik, hogy szerződést legkésőbb három napon belül a fent említett tény.

Megszervezése érdekében könnyebben kidolgozza ezt a dokumentumot, kívánatos, hogy a formanyomtatvány munkaszerződés lett kifejlesztve a jogi személy. Azt, hogy megszabaduljon a felesleges hibákat, amelyek lehet azonosítani hiányában formanyomtatványokat. A szerződés szerepelnie kell a munkavállaló és a munkáltató. Az első meg kell adnia teljes nevét, az útlevél adatait. A második - a TIN adatok a munkáltató arcát, hogy aláírja a dokumentumot (beleértve a jog alapja , hogy aláírja a szerződést).

A dokumentum tartalmaznia kell néhány kötelező alkalmazási feltételeit. Először is, ez egy munkahelye. Van egy funkció, ha valaki vesz egy külön részlege, meg kell adnia a címet. A második - a munkaerő-funkciót. Mert ez a kifejezés, hogy egy adott szakma vagy szakmai képesítéssel, a helyzet a létszám, a munka típusa. A harmadik feltétel - a kezdő időpontot. Ha a határozott idejű szerződés, akkor meg kell adni, ha véget ér, és az ok, hogy miért választottam ezt a fajta dokumentumot (lista a törvény által meghatározott). Feltétlenül kell egy feltételeinek leírása díjazás. Ezek általában egy fizetés (a tarifa), juttatások, jutalmak, ösztönző elhatárolások.

Függetlenül attól, hogy a forma a munkaszerződés, annak tartalmaznia kell vonatkozó feltételeket munkaidő és a pihenőidő. Leggyakrabban levelet, hogy azok a közös, hogy egy adott szervezeti egység. Ha egy személy lesz együttműködni más, mint a normál munkakörülmények, akkor meg kell határozni a dokumentumban, és meg kell határoznia a típusú és mennyiségű kompenzáció őket. Azt is rögzíti, hogy minden tárgya a kötelező biztosítás ember. Amellett, hogy a fenti, a szerződésben meg lehet adni más alapvető rendelkezések, valamint további, szerepel a Munka Törvénykönyve és más cselekmények terén munkajog.