Cooperative termelés - ez ... törvény termelőszövetkezetek. Jogi személy - egy kooperatív

Üzleti - ez azt jelenti, nem csak gazdagítják magukat, de a módja annak, hogy nagy mértékben a pénzügyi támogatást az adott területen vagy egyéb szervezet, amely igazán fejlődött a szegmensben a kis- és közepes méretű vállalkozások számára. Ennek ismeretében a legtöbb kormányok aktívan támogatja (néha nem is papíron) a polgárok kezdeményezéseket.

Az egyik ilyen forma tevékenysége a termelési szövetkezet. Ez az önkéntes (!) A szakszervezet bármely állampolgár alapján tagság céljából az ipari tevékenység. Általános szabály, hogy a szövetkezet tagjai személyesen vett részt a termelési folyamatban vagy támogatják azt a technikai vagy anyagi síkon. Minden co-op - jogi személy. Mindenesetre, az egyes résztvevők személyes share hozzájárulást. Visszatér, ha a munkavállaló kilép a cégtől.

Bármilyen kooperatív termelési - alapított cég azzal a céllal, profit. Ha ki van kötve az alkotó dokumentumok, egyéb jogalanyok részt vehetnek a tevékenységét. Itt van , amit a co-op.

szövetségi törvény

Minden ilyen társaságok tevékenysége szabályozza a szövetségi törvény, amely fogadta el április 10, 1996. Továbbá amellett, hogy elfogadták azt a szövetségi törvény „A termelőszövetkezetek” a május 8, 1996. Az általános rendelkezések a következő kérdésekre:

• Meghatározása a termelési szövetkezet.
• Alapvető jogok és kötelességek tagjai.
• A szervezet és felszámolása a vállalkozás.
• Más kérdés, hogy figyelembe kell venni az általunk ebben a tanulmányban (ők is meghatározott a szövetségi törvény „A termelőszövetkezetek”, de egy tömörebb formában).

Jogszabályok egyszer előírta, hogy a jogszabály a vállalkozás nem lehetnek ellentétesek az Alkotmány és más törvények az Orosz Föderáció.

Mi az a szám, szövetkezeti tagok?

Értelmében az a nemzeti szabályozás a tagok termelési egyesület nem léphet be kevesebb, mint öt embert. Bebizonyosodott, hogy lehet mind a polgárok, államunk és állampolgárok idegen hatalmak. Jelenleg ez a kis (átlag) az üzleti nem különbözik más szervezetek működnek hazánkban.

Ezen kívül lehetővé tette a részvételt a hontalanok. Mint már említettük, a szervezet részt vehet más jogi személy. A cég meg tudja csinálni képviselőik útján alapján jóvá tevő dokumentumokat.

Ki lehet tagja a szövetkezet?

A résztvevők listája beléphet minden olyan személy, aki elérte a 16 éves kor, kijelölő részesedése hozzájárulás az általános alap a szövetkezet. Fontos! Tolerancia az egyének, akik tettek részesedése hozzájárulás, részt vesz a közvetlen irányítása a cég, de ne vegyen be semmilyen személyes munkaerő-piaci részvétel a tevékenységét. A több ilyen ember nem lehet több, mint 25% -át a tagok száma, akik maguk szolgálnak termelési szövetkezet. Ez biztosítja a tisztességes elosztását származó profit a termékek értékesítését.

Méretek Készülék Trust

Jogszabályok nem dimenziójában. Kételyek merülhetnek fel a co-op azon képességét, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek, de ebben az esetben a törvény kimondja, hogy minden tagja az ilyen típusú vállalkozások is személyesen (leányvállalata) a felelősséget minden felmerülő tartozás.

Mi jön létre?

Mint már említettük, a teremtés termelési szövetkezet kizárólag a profit. Ebben az újonnan létrehozott entitás végezhetnek olyan tevékenységet, amely nem tiltja a hazánk területéről. Megjegyezzük, hogy a termelés egyes termékcsoportok kell kapnia különleges engedélyekre.

ellátás

Találkozó a szövetkezet tagjai a legfőbb szerve az ő uralkodása. Ha a tagok száma meghaladja az ötven ember, lehet, hogy úgy döntött, hogy hozzanak létre egy külön felügyelő bizottság. Ha beszélünk a végrehajtó szervek, a szerepük mellett is az ő uralkodása (és / vagy az elnök a szövetkezet).

Fontos! testület tagjai (és elnöke) lehet csak az a személy személyesen részt vesznek a szervezetek, amelyek tagjai. Vegye figyelembe, hogy tagja lenni mind a felügyelő bizottság és a testület nem lehetséges.

Bizonyos esetekben a közgyűlésen?

Jogilag megalapozott, hogy a közgyűlés az összes szövetkezet tagjai nevezhető minden esetben, ami valahogy kapcsolódik a vállalkozás. Bár vannak olyan helyzetek, amelyekben rendkívüli összehívását ilyen ülések feltétlenül szükséges:

• Abban az esetben, jóváhagyása az alapszabály, vagy ha szükséges, végezze el a változtatásokat.
• Meghatározása az irányt a szervezet.
• Azokban az esetekben, amikor egy határozatot vagy kiutasítás a szövetkezeti tagok.
• Ezen kívül a gyűjtemény szükséges a döntés a létesítmény a kölcsönös alap mérete, valamint az esetleges változásokat kapcsolatos racionális felhasználásának vállalati források. Emellett támogatja a vállalkozói (egyre beruházás) szintén nem lehetséges anélkül, hogy a jóváhagyást az ilyen intézkedések által a szervezet tagjai.
• Természetesen anélkül, hogy ezt a műveletet nem hoz létre egy irányító bizottságot, valamint a megszüntetés vagy átvételi egyes végrehajtó funkciók más szervek a bizottság. Azonban, ha a bérleti jogot biztosít a felügyelő, hogy döntsön az ilyen kérdések, a találkozó nem tartott.
• Szükséges, ha a co-op van kialakítva a számvizsgáló bizottság vagy beszünteti tevékenységét.
• A jóváhagyó éves jelentések következtetéseit az audit vagy ellenőrzések, valamint a nyereség felosztása eredményeként kapott együttműködési tevékenységek.
• Elvárásoknak is tartják, ha maga a szervezet felszámolása esetén.
• Ezen kívül szükség van abban az esetben a létesítmény vagy felszámolása ágak.
• Végül a szövetkezet tagjai mennek, ha úgy döntenek, hogy csatlakozzon a más szakszervezetek és egyesületek.

Így a termelési szövetkezet - egy teljes vállalkozás, amely saját monitoring és végrehajtó szervezetek.

További részleteket a találkozóról

Amennyiben azokat a charter, találkozó tagok lehet venni, és más megoldásokat. Abban az esetben, ha egy ilyen joga fenntartva, hogy a test, a találkozó jelen kell lennie, ugyanakkor több mint 50% -a tagja a gazdálkodó, aki személyesen részt vesz a tevékenységét. Az elfogadott határozat egyszerű szavazás, az eredmény a szavazatszámláló. Azonban lehet vezetni valamilyen más módon, de mindegyiket meg kell egyértelműen tükrözi a charta a vállalkozás. Függetlenül attól, hogy a méret a részüket, minden tagja a szövetkezet joga van egy szavazata van.

Ha beszélünk módosító charta a szervezet vagy annak átszervezése (az egyetlen kivétel az az átalakítás egy üzleti kapcsolat vagy társaság), valamint a felszámolás, a döntést lehet hozni, ha szavazott legalább ¾ a tagok szövetkezet. Az üzleti partnerség vagy vállalkozás, a cég lehet szervezni csak abban az esetben, ezt a döntést egyhangúlag.

Ebben az esetben, ha azt szeretné, hogy elfogadja vagy kizárják a polgár a szervezet, ez a döntés lehet legalább 2/3 szavazat. Minden a kérdéseket, amelyek kizárólag a hatáskörébe a közgyűlés nem ruházható át más végrehajtó bizottság alakult a vállalaton belül.

A felügyelő bizottság

Mint már említettük, növekedése során a kooperatív dimenzióit több mint ötven tagja a Közgyűlés döntését a felügyelő bizottság hozható létre, amelynek feladatait kell azonnal az alapszabály. Már említettük, hogy az egyetlen tagja a szervezetnek tagja lehet az ilyen bizottságnak. Létszám bizottság, valamint időtartamát hivatali idejük határozza meg az eredményeket az ülésen.

Megválasztott Felügyelő Bizottság a választás joga az elnöke. Bizottsági ülés végzett szükség esetén, de legalább - félévente. Annak ellenére, hogy a hatáskörét, a felügyelő bizottság tagjai nem rendelkeznek a jogot, hogy bármilyen értelmes cselekvés nevében a szövetkezet. Ezzel szemben a kérdésekkel kell foglalkozni, kizárólag a felügyeleti hatóság által nem lehet megoldani tárgyalás szövetkezeti tagok.

Egyéb végrehajtó szervek a társaság

A végrehajtó szervek használják, hogy ellenőrizzék a napi vállalati funkciókat. Például, ha a co-op több mint tíz ember, kell megválasztani igazgatósági tagok. A hivatali azonnal Chartájában. Úgy véli, az összes termelési problémák merülnek fel, hogy a szövetkezet közötti időszakban közgyűlések tagjainak. Hatáskörébe a megoldást minden problémát, hogy nem lehet elsajátítani más végrehajtó szervek.

Élén az elnök a fórumon. Válassza azt a szövetkezet tagjai a közgyűlésen, a jelöltek lehetnek csak azok a személyek. Ha a vállalat már sikerült létrehozni egy irányító bizottság, a jelöltekre, akiket a az igazgatóság elnöke az. Mindenesetre, hatáskörét szigorúan kifejtett charter.

Tehát, amint be kell állítania egy határidőt, amelyen belül az elnök joga van a munkához, a munka festeni világos szélessége a hatáskörét, különösen a területén való jog elidegenítéséhez a szervezet. Ezen túlmenően, a fő dokumentum az alábbi információkat kell feltüntetni a kötelező feltételek: a bérek, a hatása a sérülések és károk a vállalkozás.

Ha a co-op már van egy szabály az Alapszabályban kell egy listát a kérdés, hogy az elnök joga van eldönteni, kizárólagos joggal.

Általános szabály, hogy jogköröket biztosítanak elegendő munkát nevében a szövetkezetnek ad neki egy külön meghatalmazás. Lehet szövetkezet minden szerv az önkormányzat és a kormány, valamint a dobja (jól definiált határai) tulajdonság a szervezet. ő csak joga szerződéseket kötni és alá kell írnia egy meghatalmazást (különösen azokat, amelyek hatálya alá a megfelelő helyettesítés), hogy nyissa meg és zárja számlák, hogy elfogadja, és utasítsa új alkalmazottak (ha az elem a jogszabály). Mindenesetre, teljes mértékben az elnök a közgyűlés tagjai a szervezetnek.

Körülbelül az Audit Bizottság

Abban az esetben, ha szükség van, hogy ellenőrizzék a pénzügyi teljesítmény a vállalat, a közgyűlésen a különleges bizottság lehet kiválasztani. Ha a tagok száma a társaság legalább húsz, a helyzet egyik vizsgáló lehet kijelölni. Semmilyen esetben sem tagja az Audit Bizottság nem lehet alkalmazottja másik végrehajtó szerve a szövetkezet.

A Bizottság megállapítja a kötelezettséget, hogy a teljes ellenőrzést a pénzügyi helyzetét a társaság az elmúlt beszámolási időszakban. Ezen felül, akkor könyvizsgálati a pénzügyi része a speciális utasításokat a közgyűlés szövetkezeti tagok, a felügyelő bizottság és ugyanabban az időben több mint 10% -át a dolgozók a szervezet.

Engedélyezett továbbá ellenőrzik a személyes kezdeményezésére a bizottság tagjai. Minden tagjainak joga van, hogy bármely, a rendező minden szükséges pénzügyi és anyagi jelentések és egyéb dokumentumok.

A vizsgálatok eredményeit a díjazás ellenében nyújtott a közgyűlés tagjainak és a felügyelő bizottság. Ha a hatáskörébe tagjai az audit bizottság nem elég megvilágítani a komplex számviteli kérdések, hogy jogosultak részt külső ellenőrök (vagy könyvvizsgáló cégek), ha egy ilyen működési engedéllyel egy szabványos mintát.

Fontos! Ha a szükséges vizsgálat 10% -a szövetkezeti dolgozók, a teljes költségét a bérleti ellenőrök (ha felmerül az igény) kapják.

Mi a feladata a termelési szövetkezet?

Ha bármilyen kötelezettségeit a szervezet megfelel a rendelkezésre álló lehetőségek ő tulajdonát. kooperatív Charta is előírja, hogy a mérete és állapota mögöttes felelősség, amelyet kivetett minden tagja a szervezet számára, függetlenül a nyitó egység méretétől. A kötelezettségek az egyes alkalmazottak, a cég nem felelős semmilyen módon. Ugyanezt mondják a törvény „On termelőszövetkezetek”.

Csak abban az esetben, ha a tag a szövetkezet fizetni az adósságot, amelynek értéke meghaladja az összesített költsége összes eszközét, az is megengedett behajtására valamennyi részesedése. Azonban oszthatatlan alap és egyéb pénzügyi eszközök a társaság ebben az esetben nem lehet érintett minden esetben. Így a termelési szövetkezet egy klasszikus cég további felelősséget.

A lista alkotó dokumentumok

Ő rövid lesz, mivel ebben a dokumentumban az egyetlen charter cég. Úgy kell fizetniük a teljes szervezet nevét, valamint tájékoztatást a fizikai helyét. Ez a charter biztosítani kell minden olyan információt, körülbelül akkora, mint a hozzájárulás, valamint a feltételek azok alkalmazását. Ott is elfér a felelőssége a szövetkezet tagjai információkat megsérti a sorrendben azok benyújtásának, valamint a feltételek a személyes munkaerő részvételét a tevékenységét a vállalkozás. Bizonyos jogsértések lehet alkalmazni szankciókat vagy egyéb intézkedéseket, amelyek részleteit a szintén rögzíti a jogszabály.

Ezen kívül, nem kell információt a forgalmazási nyereség és veszteség, valamint festett részletesen a felelőssége a termelési szövetkezet és annak valamennyi tagjára. Teljesen és igen részletesen leírja a feladatait és hatáskörét a végrehajtó szervek, beleértve azokat az eseteket, amikor döntéseket lehet hozni az igazgatóság elnöke az egyedüli sorrendben.

Amikor a tagság megszűnése a szervezetben, a dokumentum azt is tett információkat, hogy a hozzájárulás kifizetésére, és figyelembe kell venni az eljárás új tagok felvétele és kizárása a dolgozók a cég. Van még részletesebb jelek magát kiadási folyamatot a szövetkezet tagjai, valamint minden olyan esetben, amikor a párt szervezeti kizárható belőle. Készült és információt az összes rendelkezésre álló ágak, valamint a lehetséges átszervezéséről és teljes megszüntetését. A folyamat során a szervezet a charta a termelési szövetkezet tartozik, hogy más adatokat a működéséhez szükséges.

Az átalakulás ...

Ahogy azt már korábban említettük szerint egyhangú döntést a közgyűlés a társaság lehet az átalakítás partnerség vagy üzleti vállalkozás. Az eljárást az átadás a törvény állapítja meg, úgy kell vezetni minden ipari és fogyasztói szövetkezetek.

Milyen jogai vannak a szövetkezet tagjai?

Először is, minden munkavállalónak joga van, hogy részt vesznek a vállalkozás, valamint egy szavazattal bír a közgyűlésen a szövetkezet. Az alkalmazottak is maguk választják minden végrehajtó szervek, valamint a monitoring bizottság.

Ha van ok, a szabad vállalkozás tagjainak joga van, hogy tegyenek javaslatokat optimalizálása a szervezet, valamint az állítás a feltárt hiányosságokat a munkát a vezetők. Ezen kívül minden tagja a termelési szövetkezet jogosult a részét a nyereség, amely eredményeként kapott a termelési tevékenység a vállalkozás.

A szövetkezet minden tagja bármikor kérheti a szervezet tisztségviselőitől a szükséges információkat, és bármikor visszavonhatja tagságát, majd köteles a részesedése mértékének megfelelő összeget megfizetni. Ha a munkavállaló jogait megsértették, jogában áll az igazságszolgáltatáshoz fordulni, ideértve a testületi tagok határozatainak fellebbezését is, amelyek sértik a szövetkezet valamennyi tagjának érdekeit.

Természetesen az alapszabály (és az Orosz Föderáció törvényei) rögzítik a bérekhez való jogot, amelyet a munkavállaló személyes munkaerő-részvételéből számolnak a szervezet tevékenységében. Általánosságban elmondható, hogy mindezen információk a "termelőszövetkezetekről" szóló törvényt tartalmazzák, amelyről fent beszéltünk.

A szövetkezet tagjainak kötelezettségei

A munkavállaló köteles részesedést szerezni, valamint részt venni a szervezet tevékenységeiben, és közvetlen munkaerő-piaci részvételt vállalni. Ezenkívül teljes körűen be kell tartania a belső szabályozást, és be kell tartania a szövetkezet igazgatótanácsa által elfogadott egyéb szabályokat. A termelőszövetkezet valamennyi résztvevője másodlagos felelősséget visel, amely a vállalat minden felmerülő tartozására kiterjed.

A nyereség felosztásáról

A kapott nyereség megoszlását a munkavállaló személyes munkaerő-részvételéből, valamint részvényesi hozzájárulásának nagyságától függően végezzük. Ha a szövetkezet tagjairól beszélünk, akik nem fogadják el a személyes munkaerő-piaci részvételt a szervezet munkájában, akkor a köztük lévő nyereség a személyes részesedés hozzájárulásának nagysága alapján kerül elosztásra. Abban az esetben, ha a közgyűlés vonatkozó döntését elfogadják, a kapott pénzeszközök egy része a munkavállalók között oszlik meg. A nyereség felosztására vonatkozó eljárást ebben az esetben szigorúan a társaság alapszabálya szabályozza.

Ezenkívül a szövetkezet tagjai között elosztják az összes adót és egyéb kötelező kifizetést megtartó pénz után is. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a szervezet tagjai között felosztott pénzeszközök összege nem haladhatja meg a teljes nyereség 50% -át, mivel a többit a termelés fejlesztésére és a vállalkozás teljes fizetőképességének biztosítására kell irányítani.

Következtetésként ...

Jelenleg ez a legkevésbé gyakori a hazánkban folytatott üzleti tevékenység. A lényeg az, hogy ebben az esetben nagyszámú képzett munkaerőt kell találni, aki személyesen hozzájárul a vállalat fejlődéséhez. Emellett a támogatott felelősség, amely a hibákért vagy a tudatos bűncselekményért felelős, nem ösztönzi a potenciális befektetőket és a személyzet optimizmusát.

Egyszóval, a vállalkozói szellem fejlesztése hazánkban kevéssé függ a szövetkezetektől.