Fegyelem teljesít - ez ... fogalma, funkciói és a követelmények

Ha egy cégnek több munkatársa a végrehajtó fegyelem kérdése alig emelkedik. Leader adott a feladat - az alárendelt teljesülnek. Mi a teendő, ha a szervezet igen nagy és a részlegek és ágak? Ebben az esetben a teljesítmény fokozat - ez trudnoreguliruemy folyamatot. De mindent meg lehet tenni, ha az egyik, hogy megszervezze a menedzsment a szervezet.

fogalom

Fegyelem teljesít - az a folyamat, amikor egy munkavállaló vagy a munkavállalók a parancsot teljesítettek, irányok, határozatok és rendeletek által megelőlegezett főnök. Ez a fajta fegyelem adódhat, hogy a viselkedése tekintélyelvű vezetők, illetve a szabályozott társadalmi igény.

Továbbá, az e fajta fegyelem lehet értelmezni, mint az idejében történő végrehajtását kijelölt feladatokat, és jól megközelítés munkájukat.

A kis cégek, teljesítő fegyelem és nem lehet használni, mert a fej lehet nyomon követni a beosztottak és utasításokat ad. De amikor a nagy szervezetek, az irányítás hiánya károsan befolyásolhatja a művelet egészére.

főbb jellemzői

Labor és végrehajtó fegyelem jellemzi a következő főbb jellemzői:

1. A minősége az elvégzett munkát. Ezek közé tartozik a teljesítése alapvető követelmények dolgozni, előírt, a paraméterek és előírások, megszerzése eredményeként a pozitív eredményeket.
2. Hatékonyságát. Első eredményéről az eredmény közötti kapcsolat a végrehajtó és az erőforrásokat.
3. Időszerűsége. Feladatok végrehajtását egy időben anélkül, hogy veszélyeztetné a minőségi munkát.
4. Gyakorlatiasság. Ami a munka eredménye történik is meg lehet valósítani, és hasznos lehet a jövőben.

vezetés

Fegyelem teljesít - ez nyilvánvalóan egy szervezett folyamat, ami képződik a következő algoritmus:

1. Head utasítja a munkavállaló, egyre világos céllal és a követelmények, amelyek minden további munkát fogják értékelni.
2. Meghatározott időszakon keresztül a teljesítmény.
3. Kimutatása eredmények a munkát.

Általában a rendszer egyszerű: a vezető azt mondta - a munkavállaló volt. De ne felejtsük el, hogy vannak olyan köztes fázisok elvégzésére adott munkát.

Ellenőrző végrehajtó fegyelem munkatárs időről időre bemutatják jelentések feladatokat. A gyakorlat azt mutatja, hogy a munka jelentése, amelynek iktatott végén időzítés, végre sokkal rosszabb, mint az, amelyik ellenőrzött teljesítményét teljes ideje alatt.

A Társaság felmerülhetnek a helytelen feladatok végrehajtása és megfelelő kezelése a végrehajtó fegyelem segít elkerülni ezt. A vezetéssel közé tartozik: a végrehajtása az ellenőrzési rendszer működését, a határidők, biztosítva a csapatmunka, a munkakörülmények javítását.

Szintjének növelése a fegyelem

Fegyelem teljesít - olyan folyamat, amely lehet javítani, ha a vezető fizet kellő figyelmet az egyes pontokat. Meghozatala előtt egy új alkalmazott, a munkáltató, hogy megbizonyosodjon arról ő szakmai, képzettségi szint és a tapasztalat. Be kell, hogy gondosan vizsgálja annak jellemzőit, hogy az a munka, valamint kérheti bármilyen tapasztalata ezen a területen már a kérelmező. Vannak olyanok, vezetők, akik azon a véleményen, hogy a szükséges munkát, hogy az emberek nem tapasztalat, mert azokat könnyebb „farag” a helyes. Figyelembe egy új alkalmazott, akkor figyelembe kell venni az összes lehetséges tényezőt.

Többek között meg kell helyreállítani a rendet a vállalkozás:

1. Fegyelem. Fegyelmi eljárás a munkahelyen meg kell egyeznie az egész csapat, és nem teljesíti a szabályokat kell bírságot szabott ki.
2. Sokoldalúságát. Minden munkának megvannak a maga sajátosságai, így sok a szakértők azt javasolják, hogy hozzon létre a csapaton belül különböző munkavállalói csoportok. Az egyik csoport végez munkát a megállapított szabályok szerint, míg a másik beállítja a munkavégzés követelményei szerint.
3. Képesítést. Bármely munkavállaló kell kidolgozni. Ezért a tapasztalt munkavállalók, a magasabb szintű képesítést.

megsértése

Nézzük meg, hogy mi lenne a megsértése adminisztratív fegyelem. Ezek közé tartoznak:

• hiányzás;
• állandó késés munkát reggel és ebéd után;
• megjelenése intoxikált (alkoholos, toxikus, gyógyszer);
• hozzárendelése a munkáltató tulajdonát;
• hűtlen vállalati alapok;
• szándékos kárt a munkáltató tulajdonát;
• korai indulás a munkahelyen;
• kötelezettségek teljesítése nem olyan mértékben, hogy a megállapított szabályokat;
• nyilvánosságra hozatala üzleti titok;
• elmulasztása munkavédelmi szabályok, így vészhelyzet vagy baleset esetén,
• megtagadása képzés vagy sikeres orvosi vizsgálaton, ha azok szükségesek a minősített teljesítményének feladat ellátására;
• figyelmen kívül hagyva a fő rendeletek;
• rendelkezéseinek megsértése a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok;
• szándékos elmulasztása a megrendelések és rendeletek.

intézkedések

végrehajtó fegyelmi intézkedések lehetnek pontos, vagy reklám jellegű.

Intézkedések a hasznosítás a következők:

• megrovás;
• megjegyzés;
• a munkaviszony megszüntetését.

Fegyelmi szankciót, amelyeket nem jogi normák elfogadhatatlan. Egy bűncselekmény támaszkodik csak egy büntetést. A munkaerő, akkor lehet, hogy csak egy rekord megszűnése a munkaszerződés.

Az intézkedések magukban foglalják a tárgyi eszközök és immateriális tevékenységét. A tárgyi beletartozik a prémium, különböző juttatások, ajándékok. Immateriális - oklevelek, díjak, kitüntetések. Az, hogy ösztönző intézkedések alkalmazottak a szervezet határozza meg a fejét.

Ahhoz, hogy megértsük, milyen stádiumban van a betartását végző fegyelem, akkor el kell végezni a megfelelő elemzést teljesítmény nyomon követése a személyzet feladatait, betartása, a munkahelyi biztonsági szabályok stb elemzése után ezeket a helyzeteket, akkor lehetséges, hogy egyes tevékenységek, amelyek erősítik fegyelem a csapat ...