A szervezet, módját és idejét, a speciális értékelés munkakörülmények

Minden munkáltató tisztában kell lenniük azzal a ténnyel, hogy a gazdaság egy speciális értékelés a munkakörülmények munkahely - ez az ő kötelessége, törvény által előírt, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Annak nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt olyan módon tudta üldözni.

általános információk

Egy speciális értékelése munkakörülmények, amit az alábbiakban visszatérek a könnyű Souto, került a helyére a szövetségi törvény 01.01.14, felváltva a korábbi engedélyezési munkahelyek. Ez kötelező rendezvény együtt a munkáltató vonzott szakosodott szervezet.

Megsértése munkaügyi jogszabályok jár felelősség, amely kifejezhető nemcsak a bírságkiszabás, ami az utóbbi időben nagyon nagy, de különösen a következményeit büntetőjog. Fontos megjegyezni, magam egyszer és mindenkorra, amit a délkeleti, mik az időpontokat a speciális értékelés a munkafeltételek, valamint néhány jellemzője a gyakorlati végrehajtás, valamint információk rendezvények annak befejezését követően.

A hivatalos meghatározás fogalmának Souto

Meghatározás a délkeleti része az első cikk. 3. A szövetségi törvény № 216, elfogadott 28.12.13 évben. Eszerint norma, akkor hajtja végre egy komplex sor intézkedést tényezők azonosítása munkafolyamatok és gyártási környezetben, meghatározott ártalmas és / vagy veszélyes, szintjének értékelésére gyakorolt hatásuk munkás. Ez figyelembe veszi az eltérés a tényleges teljesítmény a beépített állapotban higiéniai követelmények alkalmazása gyógyszerkészítmények (együttesen és külön-külön).

Mi a lényege a délkeleti?

A lényege a szervezet egy speciális értékelés a munkakörülmények a következő. Független szakosodott cég végzi részletes elemzését a feltételeket, amelyek a munkavállaló dolgozik, és működik a meghívására a munkáltató. Jobs a szervezet, amely a tervek szerint hajtsa végre az ellenőrzést ki kell előre meghatározni. A fő cél a folyamat - az, hogy azonosítsa a termelési tényezők, meghatározott veszélyes és / vagy káros, majd értékeli a szintje hatással van a dolgozói. Ez úgy értendő, hogy a tényezők kombinációja, amelyek befolyásolják a humán, vezethet sérülés vagy betegség fejlődését.

Miután a délkeleti eredményei, a szakértők a cég, részt vesz annak végrehajtását, meg a alosztályok (osztályokba) feltételek a területeken, amelyeket a felmérésben. Jóváhagyta a jogalkotó technikája speciális értékelés munkakörülmények függ a betegség súlyosságától ártalmas és / vagy veszélyes hatása négy osztálya veszélyes, káros, megengedett, és a kedvező. Hozzárendelés kategóriát érinti a biztosítási díjak, amely átadja a Nyugdíjpénztár a munkáltató által.

Ezen túlmenően, a munkamegosztás feltételeit az osztályok, a mértéke közvetlen hatással van a szolgáltatási szint dolgozó alkalmazottaknak a veszélyes és / vagy veszélyes munkát, kompenzáció és garanciák (rövid ideig munkát, további szabadságot és juttatások).

Állás, hogy Délkelet-

A Munka Törvénykönyve (art. 209, h., 6.), a jogalkotó úgy rendelkezik, hogy a munkavállalók úgy kell tekinteni, mint az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha azt szeretnénk, hogy jöjjön miatt a munka jellege, és amely felett közvetve vagy közvetlenül végzi az ellenőrzési munkáltató. Első pillantásra ez elég egyszerű. Azonban a technika a speciális értékelés munkakörülmények van néhány sajátossága. Tehát, délkeleti elvégeztük az összes létező a munkáltató munkahely, kivéve távoli alkalmazottak, amelyek hajtsa végre a munkaerő itthon és az alkalmazottak, akik dolgoznak, akik nem regisztrált egyéni vállalkozók.

Emellett spetsotsenka nem lehet elvégezni a munkahelyen, amely jelenleg üres. Ebből az alkalomból a Munkaügyi Minisztérium Oroszország volt magyarázható.

List kell spetsotsenke munkahelyek, a Vol. H. és hasonlók, a szervezet készül, majd hagyja jóvá egy speciálisan létrehozott bizottság a munkáltató.

Jobs felismerte hasonló

Tény, hogy a gyakorlatban, a munkaadói nehézségek merülnek fel nem csak a meghatározó az időzítés a speciális értékelés munkafeltételek, mint a készítmény a listát a hasonló (vagy hasonló) munkahelyet. Több mint fele a listán van kialakítva helytelenül.

Először is, a munkáltató határozza meg egyedül elismeréséről szóló egyes munkahelyek az azonos nem, t. Hogy. A feladat a szakértő az a szervezet, mely vezető délkeletre. Másodszor, jóvá kell hagynia a végén a bizottság az spetsotsenki.

Hasonló tüneteket (hasonló) munkahely

Megjegyezzük, hogy hasonló helyeken van egy sor közös jellemzői:

• az azonos típusú (azonos) felszerelésére fűtés, világítás, szellőztető és légkondicionáló;
• helyen egy vagy több azonos (hasonló) termelési zónák vagy területek;
• munkások foglalják el egy pozíció és a munka ugyanolyan szakma, vagy a kereskedelem;
• alkalmazottak ugyanazt a funkciót (munka) az azonos típusú technológiai feltételek és azonos üzemidő;
• munkavállalók ugyanazokkal a berendezésekkel és eszközökkel, és a nyersanyagok, kiegészítők;
• dolgozók fel vannak szerelve azonosak (azonos) PPE.

Összhangban az előírt eljárást külön is értékeli a munkafeltételek, a jelenléte a munkahelyek, amelyek hasonlóak, a tesztelt, nem minden, de a 20% -a, de nem kevesebb, mint 2. Sout eredményez ebben a témában egyáltalán.

találatok délkelet

Az eredmény a délkelet fejezzük létrehozásának minden adott munkánál osztályú munkakörülményeket. Ezt a munkát egy szakértői szervezet, mely vezető spetsotsenki. Az eredményeket meg kell tenni a jelentés formájában az előírt formában. Ez módjuk aláírások minden tagja a munkáltató jutalék, majd három napig (munka) értesíti a szervezetet, amely végzett délkeletre.

A jelentés nem más, mint a dokumentációs, amely magában foglalja t. H. Információ a szervezet és a munkáltató, mérési jegyzőkönyvek, spetsotsenki kártyát.

Az eredmények Souto

Az eredményeket kell alkalmazni az aláírás időpontjától valamennyi tagja a Bizottság jelentését a magatartás egy speciális vizsgálat a munkakörülmények. Félidei felülvizsgálata munkások velük, a törvény által biztosított is kezdődik attól az időtől.

Amikor a munkakörülmények végén Souto veszélyes és / vagy ártalmas, a munkáltató köteles a munkavállalók:

• kártérítési és garanciákat az Mt.;
• számukra eszköz (hitelesített) az egyéni és a kollektív védelem;
• hogy a tej és egyéb élelmiszeripari termékek egyenlő értékű.

Ezen felül, a munkáltató felelőssége az, hogy olyan tevékenységek elvégzését, amelynek célja, hogy változtatni a jobb munkakörülményeket. Például, szintjének csökkentése gázkoncentráció, a levegő a por, a termelés korszerűsítése.

Ha a tényezők az ipari környezet meghatározott veszélyes és / vagy ártalmas, nem azonosítható, és a munkakörülmények hivatalosan biztonságosnak tekinthető, a munkáltató annak érdekében, hogy fenntartsák őket ezen a módon kell végrehajtani időszerű és teljes ellenőrzése alatt ezen oldalak és tevékenységek elvégzésére, hogy hagyjuk őket biztonságos szinten.

Eredmények Souto: ismerkedjen alkalmazottak

Ismerkedjen alkalmazottak eredményeit délkelet - ez az egyik felmerülő kérdésekre, hogy a munkáltató, miután a speciális értékelés a munkakörülmények. Mi az a kifejezés erre rendelkezésre áll, megtalálható hivatkozva a szöveg a szövetségi törvény № 426.

A munkavállaló tájékoztatni kell harminc napon belül (naptári), a gróf így kezdődik a nyilatkozat (által aláírt valamennyi bizottsági tag) délkeletre a jelentés eredményeit. Az aktív intervallum nem tartalmazza az időszakban, amikor a munkavállaló a betegszabadság, a vakáció, egy üzleti út vagy nyaralás K + R.

vizsgálatnak kell erősítenie a tényt az aláírás a térkép a délkeleti. A dokumentum azt is minden alkalommal ismerkednek újonnan felvett alkalmazottak.

A munkavállaló nem fogadja el az eredményeket spetsotsenki: mi a teendő?

Elég gyakran láthatjuk a helyzet, amikor a munkavállaló nem hajlandó megismerni az eredmények a délkeleti, vagy egyáltalán nem ért egyet velük. Ebben az esetben a képviselő a munkáltató kell hívnunk a tanúsítvány igazolja ezt, és szemtanúi, legalább három aláírást. A Bizottság felkéri felügyelő vagy szakértő személyzeti osztály, a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. Ezen túlmenően, a munkavállaló ki kell fejtenie, hogy joga van fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség vitatása céljából délkeleti eredményeket.

A kifejezés egy speciális értékelése munkakörülmények terv keretében: ez az első alkalom, ismét

Ha Souto munkáltató vezeti az első alkalommal, és ennek az oka az, hogy elfogadták a szövetségi törvény száma 426, ez biztosítja az átmeneti rendelkezések az időzítés. Három lehetőség van a fejlesztési további intézkedések:

1. Munkahely tanúsítvány (AWP) lett beállítva. Ebben az esetben a munkáltató köteles megszervezni a délkeleti időtartamon belül nem később, mint öt éve. A visszaszámlálás indul a jóváhagyás időpontjától a végső minősítést az eredmények. Azonban meg kell jegyezni, hogy ha az érvényességi eredményei lejárt, azaz már több mint öt éve, spetsotsenku késedelem nélkül elvégezni. Ellenkező esetben fennáll annak a kockázata, így a tengernagy. felelősség.
2. A munkahelyen, soha nem végeztek munkaállomás, ez nem szerepel a listán pontban említett 1, 2. rész hat 10. cikkének szövetségi törvény № 426 és üzembe helyezése előtt 2017/01/01 Ebben az esetben a közvetlen utalás az időzítés a speciális értékelés a munkafeltételek a törvény nem. Jogi szakértők szerint, hogy meg kell, hogy vezérelje az óra. 6 Art. 27 E normatív aktus. Azt állította, hogy a délkeleti végezhetjük szakaszosan a munkaadó, de legkésőbb 31.12.18 évben.
3. Munkahelyi korábban végzett APM, és benne van a listában meghatározott tételek 1, 2. rész hat 10. cikkének szövetségi törvény száma 426. Ebben az esetben, a délkeleti kell tenni a lehető leghamarabb. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkakörülmények ezek a munkahelyek nyilvánvalóan kategóriába tartoznak a veszélyes és / vagy ártalmas.

Újból tervezett Délkelet kell tartani legkésőbb 5 évvel a pillanat, amikor a hatóság jóváhagyott utolsó spetsotsenki.

Nem tervezett speciális munka feltételei: időtartamának

Nem tervezett Souto szervezett az újonnan létrehozott munkahelyek (nemrég bevezetett személyzet). Ehhez a munkáltató kap egy 12 hónapos időszakra. A visszaszámlálás napjától kezdődik az üzembe helyezés. Hasonló szabályok vonatkoznak olyan helyzetekben, amikor a munkaállomás átkerül egy másik szobába, vagy ha megváltozik a technológia a termelés, van egy berendezések cseréje. Ezek a változások befolyásolhatják a szintje (fok) üzemi befolyások meghatározott mint veszélyes és / vagy káros a személyzet számára.

Vannak kivételek e szabály alól. Így a törvénynek megfelelően, meghatározott időpontokat a délkeleti (speciális munkakörülmények) lehet csökkenteni hat hónap. Vigyázz, ha a munkahely (ek):

• változások történtek az összetétel az anyagok és a nyersanyagok, vagy (S) által használt alkalmazottak jelent az egyéni és kollektív védelme, ami oda vezethet, hogy a változás a szint expozíciós tényező, definíció szerint veszélyes, és / vagy a káros dolgozók;
• volt egy baleset, amelyben a harmadik fél nem a hibás;
• a munkavállaló talált foglalkozási megbetegedés.

Ezen túlmenően, a délkeleti tartott hat hónapig személyek tekintetében (munkások), amelyek tekintetében adta indokolással ellátott véleményt az unió, majd kapott egy levelet tőle egy javaslatot, hogy a nem tervezett spetsotsenku vagy amelyek tekintetében fennáll az a követelmény az állami munkaügyi felügyelők.

Minden ilyen esetben, az időtartam a speciális értékelés a munkakörülmények napjától számított előfordulásuk.

Felelősség megsértése miatt jogszabályok délkelet

Szerint a Munka Törvénykönyve alapján a munkáltatói felelősség, hogy biztosítsa a biztonságos környezetet, amelyben az alkalmazott dolgozik, a Vol. H. A szervezet a délkeleti.

Nem teljesítés vagy megsérti a sorrendben (a törvény által előírt) a spetsotsenki szembe adminisztratív felelősséget. A hivatalos bírságok között változnak 5000 -10 000 RBL., For legális. Személyek - 60 000-80 000 rubelt. Az azonosító ismételt megsértése az összeg a monetáris büntetés nőtt közel felét, emellett a szankciós listán bővült: lehetséges kizárás vagy felfüggesztés a társaság tevékenységében.

Miután elemezték a normák a szövetségi törvény, arra lehet következtetni, hogy az sérti a rendelést spetsotsenki elismert, például a következő műveleteket a munkaadók: nem tartása a kifejezést, rossz helyre kerül bejegyzések (eredmény), a hiánya egy speciálisan létrehozott bizottság, stb ...