Hogy észre, meg kell találni a növekedés területeire és dolgozni magukon, hanem pont, hogy a szakszerűséget

Miből elég jó személyzet kap fizetésemelést? Lehet, úgy gondolja, hogy megérdemli, hogy javítsa alapján koruk vagy azok alapján, amit ugye minden munkát. Azonban úgy tűnik, hogy a legmegbízhatóbb módja annak, hogy felhívják magukra a figyelmet, és keresni a növekedés -, hogy megtaláljuk azokat a területeket, ahol lesz képes növekedni és a haladás. Növekedési terület - így írja le a területet, ahol akkor a haladás és fejleszteni, és ez a következő területekre, és akkor először figyelni. Sőt, a feje nagyobb valószínűséggel is figyelni, hogy ezeket a területeket. Miért? Ez az, amit már tudjuk.

A meglévő ismeretek

Annak a valószínűsége, hogy kapsz egy emelés, emelés, ha azt szeretné, hogy haladást. Végül, a készségek már van, feltéve, hogy tegye, meg kell foglalkozni. Ha ezek a tulajdonságok voltak elegendőek ahhoz, hogy egy magasabb pozícióban, akkor kapott volna vissza, ha munkát keres. Ha azt szeretnénk, hogy feljebb a karrier létrán, akkor el kell kezdeni keresi azokat a területeket, ahol javítani. Ezek a területek nagyon változatos lehet, és nincs garancia arra, hogy Ön képes lesz megtalálni őket azonnal. Azonban, ha senki sem siet, így kipróbálhatja magát különböző irányba, amíg meg nem találják, hogy némelyik mit hatékonyabb irányítása képességeik kiaknázásához.

Az oktatás és a Haladás

A főnöke lesz sokkal erősebben lenyűgözött a vágy és képesség, hogy új dolgokat tanulni, mint az ambíció és a vágy, hogy egy promóciós vagy állapot. Az éhség kell irányítani a termelést a készségek és ismeretek, nem egy tágasabb irodában vagy magas rangú. Ez nem jelenti azt, hogy nem kap kielégítő, ha az egészet, mert te minden ugyanazok az emberek, de ne ez legyen a fő motiváció. Ezek csak egy szép add-on, hogy kapsz, ha tudja, hogy megmutassák a legjobb oldala.

Önsegítő a siker kulcsa

Önfejlesztés szinte mindig a legjobb módja annak, hogy felhívják magukra a figyelmet szempontjából növekedés, mint az állítás, hogy ez az, amit meg kell adni. Az életkor és státusz szerepet játszhat bizonyos helyzetekben, azonban bármilyen cég egy nagy öröm, hogy toborozni, és növekedését, akik egyre jobb az idő. És ha dolgozik a cég, amely ezt nem teszi meg, akkor meg kell gondolni, hogy hogyan változik a munkavégzés helye.