Hogyan hozzunk létre egy újra, ami lesz a kezdete az út a szakmai siker

Az írás egy önéletrajzot lehet tekinteni az első lépés, hogy a kívánt teljesítményt. A rendszer segítségével a munkáltató vagy a munkavállaló személyzeti ügynökség először távollétében ismerik a jelölt értékeli szakmaiság és a tapasztalat, és majd dönteni - megtagadják vagy hívja a további interjút. Tehát az első benyomásom az volt, kellemes - a összefoglalást kell készíteni nagyon óvatosan.

Elektronikus vagy papír?

Először is, a forma kell kiválasztani, amely létrehoz egy újra. Elektronikus dokumentum - a modern és kényelmes lehetőség, de megköveteli a vonatkozó különös szabályokat a betűméretet, padding a széleken, terek, különleges karakterek és egyéb részleteket. Természetesen az ilyen önálló bemutatót kényelmes küldeni e-mailben közvetlenül a munkáltató, de mindig van egy kockázata, hogy hibázik a tervezési (ebben az esetben, hanem egyszerűen folytassa akarat gyom számítógép), vagy annak kockázatát, hogy az üzenetet a dokumentum nem nyílik meg. A nyomtatott változat az összefoglaló - egy univerzális megoldás. Neat dokumentum, kiemelve a főbb pontokat, nem hagyhatja, hogy felhívja magára a figyelmet. Ha a kérelmező nem tudja, hogyan lehet létrehozni egy újra, akkor szükség van egy adott szervezet, hogy megkérdezzük, mik a követelmények kiteszi a munkáltató. És persze, hogy írjon egy önéletrajzot csak akkor lehetséges, a szabályoknak való megfelelés.

fontos

A legfontosabb elemei önálló bemutató kell elhelyezni a lehető legközelebb, a tetejére a dokumentumot, és félkövér. Az első must ezért szükség van a személyes adatok a kérelmező - a teljes nevét, a telefonszámokat (biztos, hogy meghatározza, hogy milyen telefon az otthon, és néhány - munka), e-mail címeket, vagy ha van, az oldalak. Rendkívül fontos, hogy egyértelműen jelezze a helyzetet, amelyet a bejelentő azt kívánja, hogy, és nem kevés (csak abban az esetben), és csak egy, az egyik, hogy a legérdekesebb.

Ha korábban nem Ön kérdése van, írjon újra, a keresést a munka, hogy meg kell adni a maximális figyelmet. Mert rendesen kezelése szükséges megjegyezni: nem szükséges megadni minden olyan helyen, ahol a jelölt dolgozott, vagy az összes tanfolyamok, képzések és a szakmai fejlődés, amit telt el. Annak érdekében, hogy értékelje a szakmai szintet a kérelmező, a potenciális munkaadó elég lista öt munkahelyet. Az oktatás tekintetében, meg kell beszélni csak azokról a szakaszok, amelyeket kaptak szükséges az adott állás képességeit. Általában a folytatás nem lehet hosszabb, mint 1-2 oldalt, majd az információ szükséges és fontos, de nem zsúfolt. Kevesebb leírások - további tényeket, és a dokumentum lesz egy kiváló önálló bemutatót.

Hogyan hozzon létre egy újra, a munkáltató akart kinevezni egy személyes találkozó? Kell kérnie a szervezetet, amellyel a felperes azt tervezi, hogy ott, a saját önéletrajzát formában. Lehet, hogy a munkáltató értékeli az ilyen buzgalommal, különösen, ha a dokumentum leírja az alapvető tulajdonságait a személyiség a jelölt: a képessége, hogy vállalja a felelősséget, szervezni munkafolyamat, kifizeti a legnagyobb figyelmet, és arra törekszenek, hogy e cél elérése érdekében.

Ez az összefoglaló nem a helyén van!

A dokumentum nemcsak a jelölt bármilyen irodai, nem kell semmi felesleges. A tiszta szerkezete újra, rövid leírását, az összes szükséges adatot bizonyítani, hogy ő méltó, hogy megkapja a munkát. Az alapvető információkat tartalmaz a készségek, tapasztalat, személyes tulajdonságok és érdemeit. A felesleges információt tulajdonítják, hogy a nemzeti adatok, vallási, társadalmi származás, a politikai véleményre, valamint hobbi, nem a munkával kapcsolatos. Hogyan hozzunk létre egy újra , és győződjön meg arról, hogy az illetékes? Képzeld magad helyén a munkáltató, és úgy gondolja - tetszik minden, ami meg van írva a dokumentum?