Hogyan kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló visszatért dolgozni

Az Mt. egyes alkalmazottak joga van átmenetileg nem tudja ellátni feladatait a rokkantság miatt. Ez csak akkor szükséges, hogy tudja, hogyan kell kihasználni ezt a szabályt jogszabályokat. A statisztikák szerint évente 40 millió oroszok szenvednek a szezonális betegségek. Valóban, vannak számos betegség, amelyek előfordulását szükségessé, hogy tervezzen egy levél az érvényességet. További részleteket, hogyan kell fizetni a betegszabadság, olvasson tovább.

engedményezésbe

Az Art. 13. A szövetségi törvény № 255 „On kötelező társadalombiztosítás” betegség esetén, a munkából való távolmaradás a gyermek gondozása, a munkavállaló köteles a munkáltató betegszabadságra tanúsítványt. Ő elkészíti az eredményeit az orvosi vizsgálat esetén a sérülés, a szülési szabadság, egy közeli családtag betegsége. A papír szerint készült szigorúan előírt formában. Meg kell jóvá aláírása és bélyegzője az orvos.

A talapzaton akkor adható juttatások. Ahhoz, hogy átmenetileg munkaképtelen személyek Személyek:

• megsérült;
• gondozásában beteg családtagok, gyermekek 7 éves korig;
• kiterjesztése prosztetikus eljárás;
• karanténba;
• kiterjesztése az egészségügyi és az egészségügyi kezelést.

Hogyan kell fizetni betegszabadság?

Betegszabadság alapján számítják ki az átlagkereset az elmúlt 2 évben és a szolgálati idő a munkavállaló. Az első három napon a munkáltató által fizetett, a fennmaradó időben - előny a FSS. A kifizetés a biztosítási függ a szolgálati idő:

• legfeljebb 5 éves tapasztalat - 60% -a számított előnyöket.
• 8 éves korig - 80% -át az egységek.
• 8 éves kortól 100% -a bér.

A számítási eljárást

Az első lépés az, hogy meghatározza a számlázási időszakra. Ő az elmúlt két évben. Az utóbbi számított összege minden kifizetést, és annak alapján - az átlagos napi bevétel. Kiszámításakor a támogatás összegét meg kell egyértelműen meghatározzák a szolgálati idő a munkavállaló rekordok a munkafüzetet. Összegyűjtése után az adat a végső szám előnyök összeget, amelyet meg kell szorozni a megfelelő együtthatóval.

Kiszámítása átlagkereset

Az átlagos fizetés kiszámítjuk az előző előtt két évvel a betegség kialakulása. Figyelembe véve az összes előnyeit és munkavállalói jövedelem. A számítás az esések, mint az időszakban a munka az előző helyszínen, ha az időt a jelenlegi vállalati hiányzik. Ha a munkavállaló kap fizetést a deviza, az összes kifizetés alakítjuk át a hivatalos árfolyamon idején a jutalék.

Lehetséges, hogy fizetni betegszabadság esetén az átlagkereset számított érték meghaladja a határértéket? Igen, ez lehetséges. De ebben az esetben, az átlagkereset, hogy alapján 670 ezer. Dörzsöljük. (2015) és a 718,000. Rub. (2016). Ha a munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben, akkor a kiszámított érték van beállítva arányában a munkaidőt.

minimális kifizetési

bérszámítási végezzük alapján a minimálbér, ha:

• A munkavállaló nem foglalkoztatási nyilvántartást;
• Rangidősség munkavállaló legalább hat hónap;
• szinten alkalmazotti bérek kevesebb, mint a minimálbér (abban az esetben, másodállásban).

Átlagkeresete minimálbér = 24/730 *

A minimális napi átlagos fizetése 203,89 rubel. 2016-ban.

Példa. Több mint 2014 alkalmazottja kapott 19.300 rubelt, 2015-ben -... 60100 rubel, valamint a 2016-39000 rubel .. Betegszabadság ki szeptember 14 2 hét, amelyből 10 esik munkanap. A teljes alkalmazotti tapasztalat - 7 év. 2016-ban, az alkalmazottak szeptember hónapban nem teljesen fejlett, így ez az időszak nem kell figyelembe venni.

Az átlagos fizetés = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

A számított összeg kevesebb, mint a minimálbér meghatározott 2016. Ezért, a minimális sebesség fogják használni az ellátások kiszámítása: 203,89 * 14 = 2039 rubelt.

Hogyan lehet fizetni a kórházi lap, ha a tapasztalat megszakadt hosszú ideig? A hónap, amelyben nincs adat a díjazás mértékét, minimálbér vonatkozik. Hogyan kell fizetni betegszabadság, ha a munkavállaló visszatért dolgozni a betegszabadság időtartama?. Azokban a napokban, az ellátások szintje kell kiszámítani szerint a minimálbér.

Child Care

Hogyan kell fizetni betegszabadságra gyermekgondozási? Ebben az esetben az ellátás összegét a korától függ, a betegség típusa a gyermek, és egyéb tényezők.

kezelési körülmények:

• A járóbeteg: az első tíz nap fizetett alapuló szolgálati idővel rendelkezik, és minden ezt követő - 50% -a az átlagos fizetés.
• Álló helyzetben: fizetés összege függ a szolgálati idő.

Hogyan kell fizetni betegszabadságra gyermekgondozási akár 7 évig? Ha a kezelés ambuláns, a juttatás kerül jóváírásra a teljes időszakra. De a kórházban, hogy ki nem több, mint 60 nap egy évben. Szintén alatt fizetett az ellátás egy idősebb gyermek. De az ilyen helyzetekben, több, mint egy erős korlátot - 45 nap. A Rend Egészségügyi Minisztérium №84 egy lista a betegség esetén, amely orvosi igazolást adnak ki a 90 nap egy évben.

fogyatékosság

Az ellátás összege függ a betegség természete egy éven aluli gyermek 8 éves korig:

1. HIV-pozitív - a teljes tartózkodás időtartama a kórházban.
2. Oltás utáni komplikációk (rosszindulatú daganatok a hemopoetikus, limfoid szövetek) - a teljes időszakra fekvő- és járóbeteg kezelést.
3. A kezelés egy fogyatékos gyermek a kórházban vagy járóbeteg fizetett legfeljebb 120 nap évente.

Bármilyen biztosított alkalmazottja, de egy relatív joga kiadni netrudostposbnosti listát gyermekfelügyelet, legyen az egy nagyszülő. Ugyanakkor további hivatkozás nem szükséges.

mentése munkahely

A hosszabb ideig tartó alkalmazottja a betegszabadság, azzal a megkötéssel, jól formázott lap, nem lehet oka az ő elbocsátása a munkahelyen. Ennek alapján azt a következtetést az orvosi bizottság, betegszabadság lehet kiadni a munkavállaló legfeljebb 10 hónapig, és számos betegség (trauma, műtét utáni állapot, TB) - egy év a kiterjesztése 15 naponként.

Ha a munkavállaló beteg hosszú ideig, az első négy hónapos időszak, akkor küld millió svéd korona, ennek eredményeként a következtetést, amely a munkáltató jogosult utasítsa el a munkavállaló, vagy át neki, hogy a poszt, ami jobban megfelel a munkavállaló számára az adott pillanatban. Ha személyi nem biztosított más munkahelyet, míg a foglalkoztatási szerződés lejár.

Megsértése a kezelési rend

Megsértése az előírt kezelési rend vagy megjelenését meghatározott időn belül az orvosi ellenőrzésnek nincs érvényes indok lehet csökkenteni a méretét a szociális kifizetéseket. Ezekben az esetekben a betegállományban, egy megjegyzés. Hogyan kell fizetni a betegszabadság, ha a „36” kód ér? Attól függően, hogy az azonosított okai megsértése, akár teljes egészében, vagy a minimálbér,

kód	megsértése
23	Be nem tartása a kezelés, az önkéntes távozásra a kórházból
24	A részvételi arány a recepción késő
25	A megjelenése a munkahelyeken nélkül kivonat elbocsátás is saját. A munkáltató kötelessége kiszámítani a munkavállaló nem teszi szükségessé a jelenlétét a munkahelyen.
26, 27,	Failure (nem időszerű megjelenés) a MSEC jár nélkülözés fogyatékosság
28	egyéb megsértése

Ha után eltűnt a következő vizsgálat, a biztosított munkavégzésre képes, a napi látogatottsága a sorban „megsértése” elhelyezi a kódot „24” és időpontját mulasztott ellenőrzésnek, és a sorban az „Egyéb” - „36” kódot. Ha egy állampolgár netrudosoposbnym, akkor a címkézés a megsértése a maradványokat, és a vonal az „Egyéb” nincs kitöltve.

Hogyan lehet fizetni a kórházi mérleg, ha van egy jel a megsértése a „24”? Ha az ok a jogsértést megállapították, hogy egy jó munkaadó, akkor a számítások és a fizetési fogják elvégezni az általános szabályoknak megfelelően. A vis maior eseteit számítást végezni alapján a minimálbér.

hamisítvány

Azzal a szándékkal, hogy növeljék a pihenés és zsibbad a karja egy pár nappal a kanapén, néhány polgár vesz hamis igazolást a munkaképtelenség. De egy ilyen művelet vezethet számos következménye van, többek között:

• elbocsátás;
• perben;
• büntetőeljárás megindításáról.

A Btk előírja, hogy a hamis okmányok felhasználása jár:

• a bírság 80 ezer. dörzsölni.
• vagy gyűjtése bármely más jövedelem az elmúlt hat hónapban;
• vagy a munka elvégzéséhez szükséges 40-480 órán
• vagy végrehajtott korrekciós munka;
• vagy letartóztatni hat hónapig.

Hamisított okmányok juttatást nem fizetett. Ha a munkavállaló egy hamis dokumentum nem jelenik meg a munkahelyén, távolléte fogják értékelni, mint a hiányzás. Ez már egy jó ok a munkaviszony megszüntetésére.

Felelősség hamisítás és személyzete egészségügyi intézmény, amelyik a betegszabadságra tanúsítványt.

zsákvászon

Ha a munkavállaló elhagyta a régi munkahelyén, sikerült találni egy új helyet, befizeti a kórház új munkáltató. Ha ezek után az elbocsátás a munkavállaló még nem talált új állást, a kifizetés a korábbi munkáltató. Ebben az esetben, mivel az elbocsátás, amíg a betegség nem lehet nagyobb, mint 30 nap. Hogyan kell fizetni betegszabadság? Ütemben 60% -a bér, függetlenül idő. Abban az esetben, a társaság végelszámolása, a hiányzó lehetőséget arra, hogy a hollétéről a biztosított teljes egészében kifizetésre az Alap által a társadalombiztosítás.

szülési szabadság

A terhesség alatt és a szülés a nő nem vesz részt a munkaerőpiaci aktivitás, és nincs jövedelme. De megbetegedhet vagy megsérül, és helyezze egy lapra a fogyatékosság. Hogyan kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló szülési szabadságon volt?

Általában az időszak a gyermekgondozási három évig tart. Első fele fizetik, míg a második - nem. Ezért a munkavállaló, akinek nincs bevétel a teljes két évig. Gyermekgondozási segély a számítások nem számítanak. Azonban írásos kérésére a munkavállaló lehet elszámolni nyereség a megelőző időszakban a rendeletet. Összegének kiszámításakor figyelembe 2006-ig. Hogyan kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló szülési szabadságon volt, és az átalakítás iránti kérelem nem vonatkozik? Ahhoz, hogy végezze el a számítást alapján a minimálbér a jelenlegi időszakban. További szekvenciája számítások szabvány - átlagos napi nyereség a két évvel szorozni.

példa

A nő szülési szabadságon volt február 2014 július 2015. Októberben 2015-re kiadott egy kórház 06.10 A 17.10. Két hónap alatt töltötte fizetés összege 9800. Rub. Összesen munkatapasztalat - 6 év. Hogyan kell fizetni betegszabadság? Kérésére a munkavállaló a számítás az átlagkereset is alkalmazható lesz „nyereséges” ez az időszak 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Anélkül beadásának számítások történtek alapján „minimális fizetés”:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Kiszámításakor a juttatás összegét kell kiszámítani:

• Tíz nap - a tapasztalatok alapján;
• A következő napokban - a fél fizetését az adott hónapban.

Ez az algoritmus akkor aktív, ha a gyermek a kezelés alatt ambuláns. Ha az anya maradt a kórházi kezelésre, valamint a gyermek, a betegszabadság kerül felszámolásra alapján szolgálati idő.