Lehetséges, hogy az elbocsátás munka nélkül?

Elbocsátás valahogy mindannyiunkat érint. Elbocsátás - ez a megszűnése a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató. Ez okozhatja a különböző okok miatt, amelyből természetesen attól függ, hogy a sorrendben a munkaviszony megszüntetését. Okból hagyták:

- kölcsönös megállapodás. Ez a tétel tartalmazza az összes lehetséges okát az elbocsátás, hanem a szigorú feltétele a kölcsönös megértés a felek között;

- kérésére a munkáltató. Abban megsértése munkavállaló munkaerő és a termelés fegyelem, felszámolási eljárás vagy átszervezés a vállalat, nem tartása alkalmazotti pozícióból, stb.;

- lejártával a munkaszerződés vagy a szerződést;

- kérésére a munkavállaló;

- kívül eső okok miatt, a felek irányítása körülmények (sorozás, helyreállítása a volt alkalmazott ugyanazon a helyen, a lefoglalás és elítélését munkás és mások);

- egyet nem értés esetén a munkavállaló továbbra is a munkaviszony a változó munkaerő-helyzet (például nézeteltérés alkalmazottja át egy másik helyre, mivel a működési igények és változások a munkaszerződésben);

- jogi bizottság munkavállalói kötelességszegést követett el.

Megszűnésekor a szerződés vagy a szerződés zajlik kidolgozása. Általában tart két hétig, de az időzítés változhat attól függően, hogy hű a feletteseinek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a törvény gondoskodik a munkaadók számára, amely biztosítja számukra a lehetőséget, hogy megtalálja a helyett ezúttal helyett a kilépő munkavállalót.

Elbocsátás nélkül bányászati kerülhet sor a következő esetekben:

- ha a munkavállaló került megfogalmazásra;

- ha a munkavállaló a beiratkozott oktatási intézmény, mint egy diák;

- ha a házastárs alkalmazottja át külföldön dolgozni vagy útvonaltervet külföldön dolgozni;

- A kapcsolat a tartózkodási hely megváltoztatása;

- abban az esetben, alkalmazottja betegség vagy fogyatékosság, azaz jelenlétében orvosi ellenjavallat dolgozó ellátására;

- ha a munkavállaló költözik egy választható iroda (például, ha a munkavállaló nyerte meg a versenyt, ami által szervezett gazdálkodó a megüresedett poszt).

Kivéve a fő oka égetés nélkül dolgozó is megvalósítható megállapodás munkaviszony, valamint egy szóbeli megállapodást a munkáltató. Bizonyos esetekben a szerződés érvénytelenítésére termelés vizsgálata nem alkalmazható, mivel a munka hiánya vagy jelenléte leállás.

Elbocsátás nélkül dolgozó időt takarít meg mind a munkavállaló és munkáltatója, így egyes esetekben célszerű megközelíteni a munkáltató és beszélj vele erről.

Véghasználattal elbocsátás - a dokumentum, amely igazolja az elkötelezettség hiánya és munkavállalói tartozás a munkáltatóval szemben. Tény, hogy ez a dokumentum az illegális, mert a törvény nem fogadják el, még a meghatározása a meglévő Mt.. Elvileg a munkavállaló megtagadhatja, hogy töltse ki a lapadagoló, de ez késleltetné az elbocsátás eljárás során, és ez viszont jogellenes, cikkelye szerint. 84.1 Az Mt. az Orosz Föderáció.

Elbocsátás nélkül dolgozik, sőt, jól, ha egy másik munkaállomáson már megállapítást nyert, és már csak a formaságokat. Más esetekben, ezúttal teszi a munkavállaló számára gondolja újra az ő helyzetét, és a törvény lehetővé teszi, és biztosítja a munkavállaló a jogot, hogy elutasítja a kérelmet.

Ha a munkaszerződés legyen nagyon óvatos, és biztos, hogy olvassa el a másolatot a javasolt munkaszerződést. A dokumentum minden funkciót tartalmaz, és feltételeit a munkaviszony megszűnése esetén. Ha kétség merül fel, akkor azonnal magyarázatot kérni a tapasztalt káderek és az ügyvédek a szervezet, az idő a munkaviszony megszűnése esetén nem volt különbség, és félreértések a felek között.