Hogyan lehet kiszámolni a fizetést különböző fizetési formákban?

A vállalkozás vezetője által aláírt megbízás alapján a munkavállaló személyi igazolványa elkészíti a könyvelést, elvégzi a munkadokumentumban szereplő megfelelő bejegyzést, és a személyi számla megnyitja a munkavállaló nevét . Ebben az esetben a vállalkozás vagy szervezet vezetőjének sorrendje a fizetés kiszámításának jogalapja. Ebben a sorrendben meg kell jelölni a munkaviszony megkezdésének időpontját és a fizetési módot, amely szerint az eredményelszámolás történik. Mindezen dokumentumok fő tényezője a fizetés nagysága, a kifizetés ideje és a fizetés kiszámítása. A fenti feltételek teljesítéséért a munkáltató tartozik, amely az 1. §-ban szerepel. 57 az LC RF.

A vállalkozásoknál és szervezeteknél fizetett bérek a bennük elfogadott tarifáknak és díjaknak megfelelően, valamint a ténylegesen megmunkált időre vagy termelésre vonatkozó bérek és információk alapján kerülnek felhalmozásra. A fizetések számításának alapja a következők:

- A személyzeti táblázat;

- a vállalkozás vagy szervezet vezetője megbízáskor;

- a munkavállalói bérekre vonatkozó gazdálkodási szabályokban jóváhagyott és elfogadott;

- munkaszerződés.

Ezek a dokumentumok határozzák meg a munkaerő-fizetés összegét és formáját, valamint alapul szolgálnak a számviteli tevékenységek fizetésének kiszámításához.

Számos lehetőség van arra, hogy a vállalkozások fizetik a munkaerőt, a legfontosabbak az időalapúak és a darabszámok. A ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelõen az idõbért fizetik. A munkában - a fizetés közvetlenül függ a gyártás mennyiségétől.

Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést egy darabszám alapján. A számítás a vállalat által a gyártási egység gyártásánál rögzített mértékek szerint történik. Ezért figyelembe veszi az előállított egységek számát. A számításhoz szükséges kezdeti dokumentumok készletek, átvételi bizonyítványok. Technológiai és útvonaltervek. Mivel a munkadarabok eléggé stabilak, a fizetést egyszerűen úgy lehet kiszámítani, hogy az árfolyam értékét megszorozzuk az előállított termelési egységek számával.

A fizetési rendszer időbeli lefutását az jellemzi, hogy a fő könyvelési paraméter a tényleges idő, amely alatt a munkavállaló a megalakult munkahelyen teljesítette hivatalos feladatait. Ilyen rendszer alatt az alapvető számviteli dokumentum jelentési kártya, és a fő számítási paraméter egy bizonyos vámtétel (fizetés). Elképzelni például, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló havi fizetését, feltételezzük a következő adatokat. Például egy alkalmazott fizetése óránként. A vámtétel (fizetés) 500 rubel. Például márciusban az egész 22 napot dolgozott ki. Ezért egy adott hónap fizetését egyszerűen úgy kell kiszámítani, hogy a fizetést az ebben a hónapban ténylegesen ledolgozott órák számával szorozzák meg: 500 x 22 = 11 000 rubel.

A jövőben az alkalmazott számítási módszerektől függetlenül a törvényben előírt vonatkozó adólevonások kerülnek végrehajtásra.

Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden fizetésszámítást és kifizetést havonta kell végrehajtani. Mert a bérek vagy egyéb módszerek fizetésének kiszámítása nem annyira fontos a munkajogi jogszabályok megsértésével összefüggésben, amelyek a kifizetések időzítését szabályozzák. A kollektív szerződés rendszerint előírja a munkáltatói felelősségnek a bérek fizetésképtelensége miatti különös intézkedéseit .

A korai időbeli elhatárolást büntetik azáltal, hogy adminisztratív és / vagy pénzügyi felelősséget rónak a munkáltatóra, ráadásul a munkavállalónak jogában áll a refinanszírozási arány 1/300-as összegének késedelmi megtérítését követelni.