Hogyan leszokni nyaralása alatt, ha vannak nehézségek? Elbocsátás az ünnepek alatt: a törvény nem határoz, de az élet ...

elbocsátás eljárás mindig egy csomó kérdést, annak ellenére, hogy a jól bevált jogi normák a munkajog. Az a tény, hogy az elbocsátás mindig kapcsolódik egy adott helyzetben, az érzelmi reakciók (nem mindig méltó), egy másik értelmezése a törvény a két szembenálló fél: a munkáltató és a munkavállaló.

Elbocsátás az ünnepek alatt - sem kivétel. És bár a törvény nem számít nyaralni, vagy ha egy üzleti útra, minden munkavállalónak joga van elhagyni a munka értesítése a munkáltató 2 hétig, de az elbocsátás eljárás társul számos árnyalatokat.

Helyzet 1. Elbocsátás szabadsága alatt befejezetlen még. Ha a durva szám, minden 2,5 hónapos munka jogosult 1 hetes nyaralás (bár az időszak hosszától függ, a szabadság, például a tantestület, ő nem 28 nap, és 42). Ha a munkavállaló ment szabadságra előtt volt egy tőle jobbra (volt „előre”), ez azt jelenti, meg kell dolgozni ebben az időben vagy szervezet, hogy visszatérjen a pénzt befejezetlen óra (töltött nyaralás). A hatóságok válaszolni a elbocsátás, míg a nyaralás nem megfelelő: csak nem fogadja el, és nem bocsátanak ki a rendelést elbocsátás, előírhatja, hogy átírják a nyilatkozatot, amivel más időpontokban, az a tény motiválta, hogy a munkavállaló köteles dolgozni.

Mi a teendő ebben az esetben? A nyilatkozat nem átírni, ragaszkodnak ahhoz, hogy kiszámították, levonva nem érdemelt órával a vakáció, ha még nem fogadta őket. Ha megkapta, akkor vissza nyugtát. Ugyanakkor, mindig emlékezni a munkáltatónak nincs joga, hogy tartsa vissza, nem számít, mit.

Helyzet 2. elutasítása az ünnepek alatt lehet probléma, ha a rendező is nyaralni, és nem hagyhatja el a helyét egy személy aláírási jogot (helyettes, a színjátszás, a másik személy felelős), és ha nincs fellebbezési lehetőség a kiváló fej (például az alapító ha egy alkalmazott vagy OJSC).

Mit kell tenni? Ahhoz, hogy használni minden lehetséges módszer, hogy értesíti a munkáltatót: legalább a telefont. Nyilatkozat ugyanakkor lehet küldeni postán ajánlott küldeményként, hogy gyorsan jöjjön a posta, és tesz egy jelet a nyugtát (nem a te hibád, hogy a munkáltató nem hagyott helyettes). Ha a szervezet egy személy, aki regisztrál a bejövő e-maileket (még jobb, ha tudod csináld magad), akkor be kell jelentkeznie a nyugtát az alkalmazás.

3. szituáció Bár a nyaralás és a határozathozatalra váratlanul kilép, akkor hagyja befejezetlen üzleti kapcsolatban a feladatokat. Ha egy könyvelő és a vallomások, vagy ha anyagilag felelős személy , és leltárt készít - ilyen esetekben nehéz elbocsátás, míg a nyaralás.

Mit kell tenni? Mi lesz, hogy menjen dolgozni az ünnepek alatt, és befejezni a befejezetlen üzleti van szükség, mert egy írásos érdekében az igazgató a hívást ki az ünnep kapcsán a „termelés” szükségszerűség. Egy ilyen kiviteli alak jobb, mint átadó égetés.

Helyzet 4. kirúgták az ő átadása másik állást.

Ehhez levelet írni lemondása kapcsán az átadás dolgozni [...] (állami szervezet). Ez megadott időpontjában az elbocsátás az utolsó nap pihenés. Azonban megállapodás a munkáltató hagyhatja ugyanazon a napon (például a közepén a szabadság), és kompenzációt kapnak a fel nem használt szabadság.

Nevetséges helyzet. Head megkövetelheti, hogy 2 hetes dolgozik meg a kilépés a vakáció. Ez a követelmény nincs jogalapja. A „dolgoznak ki” nem a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció. Nem dolgozó köteles dolgozni, köteles értesíteni csak 2 hét. Ebben az esetben nem számít, hogy az elbocsátás jelentkezik az ünnepek alatt, vagy közben a kórházban (egy üzleti útra, vagy főiskola - ez nem számít). A munka alól érvényes indoka van, nem kötelezi Önt, hogy dolgozzanak ki. Nem is kell utalni az esetekben az új munkavállaló (kivéve, hogy csak akkor, ha be vezetői pozíciókat, pénzügyileg felelős személy vagy egy könyvelő).

Ezek az esetek a leggyakoribb, de bonyolult lehet számos más körülmények között. Mindig megpróbál tárgyalni a munkáltatóval. A hírhedtté és peres sem akkor nem kell. Ha nem tudja követni a törvény - az elbocsátás maguktól az ünnepek alatt előírt az Mt. cikkekben 77., 80..