Hogyan tűz munkavállaló

Hogyan tűz munkavállaló tömeg nélkül viták és perek? De olyan, hogy az ember nem válik az ellenség a munkáltató és a társaság?

Valójában tűz munkavállaló nem olyan egyszerű, mint a rabszolga perelheti az oldalán a versenytársak, és meglepő rendkívüli meglepetés.

Mindenesetre, ha az alárendelt társaság hozza a veszteségeket, vagy rosszul kezelt és hivatali kötelességük inkompetens a maguk területén, egyedi, el kell utasítani. És, mint általában, túl gyakran kapcsolatban a munkavállaló működik az emberi tényező, egy érzés, kár, hogy elveszíti az állását, a jövedelem. És ebben az esetben célszerű számítani a pénzt, hogy a cég költ egy személy, aki nem nyereséges. Ahhoz, hogy ezeket a költségeket nem csak a fizetést, hanem a fizetett szabadság, betegszabadság, irodaszerek, képzési programok és egyéb szükségletek munkahelyi alkalmazottja. Az eredmény egy eléggé kerek összeget a hónap, nem is beszélve az éves költségeket.

És itt előttünk van egy kérdés a legélesebben, hogyan tűz alkalmazott?

Jogi szempontból, több okai:

1. saját kérésére.

2. Amennyiben nem tesz eleget a munkaerő-rezsim.

3. Az eredmények szerint a minősítést.

4. A megismételt súlyos megsértését belső szabályait.

Vessünk egy közelebbi pillantást a szabályokat elbocsátás.

Tegye fel kérdését, hogyan kell tüzet alkalmazottja saját kérésére. Azt lehet vitatni, úgy véli, hogy ez a társaság miatt nagy a verseny nem engedi, hogy feljebb a karrier létrán. Ha ez a módszer ad egy bizonyos eredményt, hogy a kezdeményezést, és felajánlja, hogy jó tanácsot más munkaadóknál. Ha a cég nagy, akkor megvigasztalni fizetni egy bizonyos összeget abban az esetben, hogy a munkavállaló dönti indulni „zaj nélkül”.

A legfontosabb dolog ebben a helyzetben - a jó emberi kapcsolat. Nem szükséges, hogy megindítja a konfliktus, mint az alárendelt megtagadhatja lemondani.

Azonban, ha a munkavállaló nem akar „feladja”, meg kell próbálni rávenni, hogy csináld. Kerülje „kényszerítő módszerek” nem folyamodnak sértéseket, kifogások, vagy más olyan személy vehet harcias álláspontot.

Ebben a helyzetben, gondos egyéni megközelítés. Összegyűjti a szennyeződéseket, emlékeztetők, fogyasztói panaszok. Egy kényelmes kénytelen írni magyarázatot. Ne felejtsük el, hogy mindent dokumentálnia. Ha találkozol egy bizonyos dokumentumok listáját, hívja a munkavállaló a beszélgetést. A leghűségesebb forma mondani, hogy van egy jó ok arra, hogy kirúgják alatt. Ebben az esetben, a helyzet okoz neki a rémület, és ő készen áll, hogy lemond.

Az értékelés eredményei

Ha a munkavállaló olyan hirtelen elvesztette tanúsítvány, akkor meg kell adni neki egy második kísérletre. Ha az eredmény kiábrándító, akkor nézze meg az improduktív tevékenység, hogy meghívja őt, hogy egy munkahelyen egy másik részlege a vállalat, vagy egy olyan helyzetet, amelyben nem egyezett volna bele.

Megsértése munkafegyelem

Azt lehet mondani, hogy ez az egyik kényelmesebb elbocsátás oka. Jó az esetben, ha a munkaszerződés egyértelműen ideje az érkezés és indulás a munkavállaló. Lehet, hogy a cég kell munkaidő. Ha a munkavállaló ismét elkésik a munkából, összegyűjti a bizottság (a személyek, akik megerősítették volna az elutasítás), és a cselekmény, hogy későn, kérjen írásos magyarázatot alapján a fenti dokumentumok kiadhat rendelést elbocsátás.

Mert súlyos megsértése

Ahhoz, hogy megértsük, mit tanácsos megérteni, hogy milyen lépéseket kell tekinteni durva:

1. hiányzások.

2. Megérkezik munka állapotban alkoholos intoxikáció.

3. közzététele üzleti titok.

4. szándékos lopás, megsemmisülés és ártalmatlanítása a cég tulajdonát képező.

5. megsértése biztonsági szabályok a kialakuló súlyos következményekkel járhat.

A legjelentősebb tartják az első és a második felvonás.

Hogyan tüzet egy alkalmazott? Ezt a folyamatot, győződjön meg arról, hogy dokumentált a szerződésben vagy a munkaköri leírás meghatározza észre. Tegyünk egy másik személy a szabályokat.

Reméljük, hogy a cikk elolvasása után, akkor nem kérdés, hogy hogyan utasítsa alkalmazottja.