Kompenzáció - az a lehetőség, hogy a visszatérés

Gyakran megesik az életben az emberek, hogy veszíteni valamit. Ez bármi lehet: natív emberek, kedvenc dolog, idő, pénz, presztízs és így tovább. Leggyakrabban a veszteséget nem lehet visszaküldeni, de megpróbálhatod, hogy cserélje ki a haszon, amely enyhíti a fájdalmat a veszteség. Egy ilyen változás az úgynevezett kompenzáció.

A fajta kompenzáció

Tény, hogy a kompenzáció - egyfajta lehetőség, hogy hozza vissza az elveszett, csak a különböző méretű. Az előnyök nem lehet teljesen egyenértékű. De a „semmit” - ez jobb, mint „semmi”. Minden ismert kártérítést lehet osztani négy típusba sorolhatók:

1. Pozitív módosítás - ez a jutalom, hogy egy személy kap cserébe valamit elvesztett vagy kihagyni. Ez biztos, hogy valami kellemes és pozitív. Csak ebben az esetben az emberek képesek lesznek, hogy elfogadja azt. Ezen kívül egy díjat kell feltétlenül felelnek meg az érdekek és vágyak.
2. Negatív kompenzáció - negatív választ kell adni bizonyos cselekvések és tettek. Annyi bizonyos, hogy az emberi viselkedés azonnal reakcióba vagy tiltakozást közös kezelésére, különösen. Ennek eredményeként a személy, aki negatív hatását tudni fogja, hogy a válasz következik szükségszerűen negatív reakciót.
3. Különleges büntetés. Ebben a helyzetben, ami a termelés menedzsment egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló, hogyan nem szabad viselkedni. Ellenkező esetben a mellékhatások lesz saját konkrét következményei.
4. Kivéve kompenzáció - a képesség, hogy oltsa el a nem kívánt hatásai módjára viselkedik egy adott munkavállaló. Például, az emberek az iskolából használt tüntetően megjelenítik a kiváló tudással és kifejezni személyes véleményét bármilyen alkalomra. Az összefüggésben a nevelési folyamat tanárok kezelt kedvezően. De a munkacsoport az emberek nem kedvelik. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a legtöbb hálátlan feladat -, hogy tanácsot adni, ha nem kérnek. Érvelni ilyen alkalmazott, akkor egyszerűen nem reagál a szavait. Nincs jóváhagyás fog játszani a szerepét a fékek és a személy nagyobb valószínűséggel tartani a véleményüket maguknak.

kártérítési pénzt

Egyes esetekben a munkaadó szükségleteinek dolgozók, de nem tud számukra minden szükséges. Ebben a helyzetben, a munkavállaló, vannak további tervezett költségek, amelyek a társaság köteles visszaadni. Kompenzáció többnyire formájában pénzt, és az összeg teljes egészében vagy részben megegyezik felmerült költségeket. Ez a forma a visszafizetés az úgynevezett „pénzügyi kompenzáció”. Például, a szervezet bérelt munkavállaló dolgozni egy másik városban. Az áthelyezés után is meg kell élni valahol. Azonban a munkáltató nem tud neki egy saját lakás, vagy egy hely, egy hostelben, és a munkavállaló nem tudja megvenni. Ebben az esetben, akkor kénytelen lesz visszavonni, illetve a kiadó ház. De ezek a költségek jelentős erőforrásokat. Ezért a vállalat vállalja, hogy fizet kártérítést a kényszerű felvételét lakás. Készpénz havonta fizetendő, amelynek mértéke a nemzeti törvények vagy rendeletek. A munkavállaló viszont, hogy erősítse meg a költségeket kell nyújtania egy példányt a cégvezetés bérleti szerződést.

Nyaralás készpénz

Összhangban a munkajog, az ország minden munkavállalónak joga van a jól megérdemelt pihenés. 115. cikk Az Mt. előírja időtartamát éves szabadság 28 naptári nap. Emellett létre különböző további levelek, amelyeket előírt meghaladja a méret a törvény. Ennek eredményeként az éves szabadság ideje növekszik, és a munkavállaló maximalizálása visszanyerje erejét a további munkához. időtartamát a számítást kivéve hétvégén és ünnepnapokon, valamint a fizetendő adó összegét az átlagkereset. Vannak esetek, amikor a munkavállaló kéri engedélyt, mielőtt munkához vagy akár elutasította, jogukat nem gyakorolhatják, hogy távozzon. Egy ilyen helyzetben, a cég a jogot, hogy kompenzálja azt a nap pihenés pénzben. Kártérítés nem használt nyaralás 2013-ban gyakorlatilag megegyezik az előző 2012-ben. írásbeli kérésére a munkavállaló kaphat kártérítést minden nap meghaladja a huszonnyolc állítsa az állam. Sőt, kiderül, hogy a pénzt, hogy kompenzálja csak egy újabb ünnep. Ha elutasítja a személy kap kártérítést az utolsó napon a végleges rendezése érdekében. Ellenkező esetben a fizetési pénzösszeg megállapodás alapján a munkáltató.