Mi a különleges munkakörülmények? Ez ... Törvény 426-FZ „On speciális értékelés munkafeltételek”

A különleges munkakörülmények becslés alapvető elve a művelet bármely növény. Ebben a cikkben megtudhatja gyakorlat ellenőrzési és értékelési munka ipari létesítményekben.

Egy speciális értékelése munkakörülmények: mi ez?

Becslés munkakörülményei hívják egy sor különleges intézkedések, amelyek célja a minőségi azonosítását veszélyes és káros a termelési tényezők és a munkafolyamat. Az ellenőrzés lehet, hogy a meglévő üzem munkakörülmények nem kormányzati előírások betartása. Ebben az esetben a képviselők az ellenőrzött szervezet végre kell hajtania egy bizonyos számú megszüntetését célzó intézkedések káros tényezők.

Az ellenőrzés vállalkozások rendelt speciális osztályokba vagy alosztályok, amelyen keresztül meg tudja határozni, milyen mértékben a munkakörülmények megfelelnek a vonatkozó szabványoknak.

jogi alapja

Folyamatot kell törvény szabályozza. A legfontosabb jogszabály, amelyet érdemes lenne kiemelni itt - ez 426-FZ „On speciális értékelés a munkakörülmények.” A téma a szabályozás e törvény közötti viszonyt képviselői a szervezet auditált közvetlenül a szakértők által is, ellenőrzési és értékelési tevékenységeket. Képviseli szövetségi törvény meghatározott szervezeti elvek jogok, felelősségek tagok kötelezettségei és becslés.

Meg kell jegyezni, hogy a szövetségi törvény № 426 „A speciális értékelés munkafeltételek” - nem az egyetlen meghatározó rendelet feltételeit és elveit működését értékelő munka egy adott cég. Van az orosz Mt., valamint az egyes rendeletek a helyi szinten.

Külön meg kell kiosztani egy fontos szabály a cikk 2. számú szövetségi törvény „A speciális értékelés a munkakörülmények.” Itt lehet beállítani a elsődlegességének elve a nemzetközi jog felett a hazai. Megtekintett szabályozás, így is meg kell felelniük a nemzetközi előírásoknak.

A feladat- és hatásköre a munkaadók és munkavállalók

Ebben a törvényjavaslat rögzíti magatartási szabályokat a munkáltatók és a munkavállalók olyan esetekben, amikor a szervezet értékelés tárgyát képezi szakértelem. Ez milyen jogokkal rendelkezik a munkáltatók:

• lefolytatására nem tervezett eljárás értékelése munkakörülményeket;
• a jogot, hogy a bíróság, amely ellenőrzi, hogy alátámassza az eredmények értékelése;
• a jogot, hogy a kereslet bizonyító dokumentumok állapotának ellenőrzése és értékelése a szervezet
• lehetőséget, hogy kihívást jelent a az ellenőrzés eredményeit.

És mi a munkaadónak kötelessége? A törvény kimondja, hogy szükség van, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, hogy végezzen értékelést a munkakörülmények, valamint az intézkedések végrehajtásának javítását célzó jelenlegi körülmények között.

A munkavállaló is rendelkezik bizonyos jogokkal. Érdemes kiemelni a lehetőséget, hogy jelen legyen a vizsgálatok során, a fellebbezés jogát, hogy a munkáltató vagy a szakértő az értékelést vezető, valamint a lehetőséget, hogy fellebbezést az eredményeit az ellenőrzési és értékelési tevékenységek. A munkavállaló, többek között egy nagyon fontos feladata. Beszélünk az kell, hogy megismerjék az eredmények értékelésére munkakörülményei.

A feladat- és hatásköre ellenőrzési és értékelési szervezetek

Melyek a jogok és kötelességek felruházott hatóság, amely végez speciális értékelési munkakörülmények? A válasz erre a kérdésre 6. cikk előírja adatszolgáltatási szabályozás. Így a szervezet joga van:

• visszautasítani elvégzéséhez szakmai tevékenységüket, ha a magatartása fennáll annak a veszélye, hogy az élet és az egészség;
• a fellebbezés a végrehajtó hatalom által engedélyezett szféra állami felügyelet.

És milyen felelősséget a szervezet biztosítani? Érdemes megjegyezni:

• nyújtása on-demand munkáltató értékelést felmérés eredményeit;
• a különleges minőségi mérőberendezések;
• biztosítása a munkáltató megtagadja, hogy végezzen ellenőrzést, ha az utóbbi nem teljesítette az összes szükséges dokumentációt.

És mégis, mi ez - egy speciális értékelés a munkakörülmények? Könnyen kitalálható, hogy ez egy sor nagy számú feladatok tagjaként néhány tekinthető jogi, és mások.

Előkészületek a speciális értékelés munkakörülmények

Értékelése munkakörülmények - ez a folyamat, sőt, nagyon bonyolult és nagyon hosszú. Ezért a készítmény hagyott sok időt és erőfeszítést igényel. De hogyan kell tervezni mindent, hogy az ellenőrzési és értékelési munka ment gyorsan és hatékonyan? A válasz erre a kérdésre ad annak 9. szám 426-FZ „On speciális értékelés a munkakörülmények.”

A munkáltatónak kell képezniük a jutalék. Menetrend munkája, a költségek a munka - mindezek és sok más pontok a szerződésben rögzített. A Bizottság irányítja akár a munkáltató vagy annak képviselője. A feladatok listáját ellenőrizni kell és az értékelést. Amint ez a lista kész, akkor lehet kezdeni a munkát.

Elvégzésére külön értékelést

Mit tud mondani egy speciális értékelés a munkakörülmények? Mi ez, és hogyan működik a folyamat? 8. cikk címét a rendelet kimondja, hogy minden kötelezettségeit finanszírozása és szervezése értékelés kivetett munkáltató. Az egész folyamat szigorúan meg kell felelnie a meghatározott törvények és rendeletek nem kevesebb, mint ötévente. Mi jön ki a megfelelő sorrendben egy különleges értékelése munkakörülmények (lásd minta. Az alábbiakban a fotó).

Mint már említettük, a fő célja a folyamat azonosítása veszélyes és káros tényezőket az ipari jellegű. E cél eléréséhez fontos, hogy figyelembe veszik:

• A korábbi ellenőrzések eredményeit;
• minősége a termelés berendezések;
• javaslatok, panaszok és kívánságait ember a szervezet, amelynek tekintetében végzett felügyeleti és értékelő tevékenységek;
• A sérülések előfordulását a vizsgált növény;

FZ „On speciális értékelés munkafeltételek”, mondja, hogy a vizsgálat eredménye alapján különleges dokumentumot értékelésének eredményét kell tenni. Hogy ezt a dokumentumot kell tenni?

Alkalmazásáról szóló értékelés eredményeit

7. cikke a szóban forgó rendelet kimondja, hogy az eredmények a speciális értékelés munkafeltételek kell alkalmazni az alábbi tevékenységek:

• végrehajtása a vezérlési funkciók az állam munkakörülményeket;
• tájékoztatása munkáspárt a lehetséges kockázatok;
• tervezés és minőségi végrehajtását célzó tevékenységek a munkafeltételek javítása;
• kiszámítása a kiegészítő biztosítási díjak;
• képzési statisztika;
• bevonása az egészségügyi szakemberek, hogy megfeleljen a kihívásoknak esetekben a munkafeltételek;
• elemzése és megoldása a különbségeket, amelyek kapcsolódnak a munkavédelmi és így tovább. d.

Az értékelés eredményét a munkakörülmények is elkészítése különleges minősítést. Ez az, amit később tárgyalunk.

A besorolás a munkafeltételek

14. cikke a szövetségi törvény „A speciális értékelés munkafeltételek” létrehozza a főbb osztályok és alosztályok, amelyek lehet rendelni vállalatok alapján az ellenőrzési és értékelési munka. Vannak négy osztályba.

A negyedik osztály tartalmazza a munkakörnyezet nagyon magas szintű veszélyt. A különlegessége ennek a csoportnak a faktorok jelenléte, amelyek veszélyeztetik az élet a munkás.

A harmadik osztály van rendelve a vállalkozások, a káros munkakörülmények, amelyek veszélyeztethetik a testet, és ennek következtében az egészségre a dolgozó. Jelenleg 4 fok, ők is alosztálya a harmadik osztályba. Az első a mértéke a vállalatok a migráns személyek, akik több mint egy nap nem lehet visszaállítani a munka után váltás. A második diplomát szervezetek, ha az emberek dolgoznak ott vannak a tüdőben, a foglalkozási megbetegedések. A harmadik és negyedik fokú aggodalom, illetve a veszélyes munkaképesség foglalkozási megbetegedések.

A második osztály a leggyakoribb körében ipari vállalatok. Ő jellemzi a munkakörülmények, amelyek alapján egy személy vissza kevesebb, mint egy nap. Az első osztályhoz vállalkozások teljes hiánya káros munkakörülmények, vagy csak elhanyagolható részük.

Állami információs értékelési rendszer

A speciális értékelési feltételeinek munkaügyi szervezet nem megy bejelölve. 18. cikke szerint a szóban forgó rendelet, van egy speciális információs rendszer a résztvevők számviteli információs, ellenőrzési és értékelési tevékenységek. Így a következő információkat kell adni a munkáltató ellen és az ő szervezete a rendszerben:

• személy neve;
• hely, meglátjuk száma állam. regisztrációs kódot osztályozó fajta gazdasági tevékenység;
• A munkahelyek száma;
• eloszlása az osztályok és alosztályok munkafeltételek;
• változásokra vonatkozó információkat a speciális értékelés munkakörülményei, ha a végzett ismételt ellenőrzési intézkedéseket.

Tartalmaznia kell az információkat a munkahelyen. Így az adatok tárolása, az információs adatbázist:

• száma migráns személyek;
• a megoszlása osztályokba;
• kódja dolgozók és adószáma;
• Az okok kialakulását a munkavállalók jogait, és így tovább. d.

Az üzemeltető az információs rendszer az orosz kormány.

Ki végzi az értékelést?

Szervezetek, amelyek külön engedélyt, hogy végezzen az értékelési tevékenységek egy vállalkozás szerepelnie kell az állami nyilvántartás az illetékes hatóságok, és azok szükséges adatokat továbbítani kell egy olyan információs rendszer, amely a fent leírt.

Nem számít, milyen nehéz kitalálni, értékelési feladatokat végzik az erre felhatalmazott szakértők. Ez az egyének, átvilágították, és igazolt munka elvégzésére. A szakértők a feltételek elég egyszerű:

• felsőoktatásban;
• gyakorlati tapasztalat.

Minden szakértők függetlenségét. Azt kell mondanom, ez a legfontosabb alapelv az összes ellenőrzési és értékelési tevékenységekkel. Ennyi, és később tárgyaljuk.

A függetlenség elve

Mi ez - egy speciális értékelése munkakörülmények? Ez elsősorban, független és nagyon összetett folyamat ellenőrzése, hogy csak állapot. Mi egy független nyomon követése és értékelése parancs? A törvény kimondja, hogy a munkakörülmények a becslési eljárás nem végezhető az alábbi személyek és szervezetek:

• hivatalnokok a végrehajtó hatalom;
• alapítók és a legtöbb munkáltató ellenőrzött szervezet;
• szakértők, akik közeli rokonai az alapítók és a munkaadói szervezet vizsgálják.

Nem nehéz kitalálni, hogy a függetlenség elvének alakított a törvény megelőzésének lehetséges korrupciós bűncselekmények. Mint ismeretes, minden megnyilvánulása a korrupció, különösen a végrehajtási ilyen fontos folyamatok, amelyek romlásához vezethet a munkakörülmények. Romlása a munkakörnyezet nagyon valószínű köztelezettségeket áldozatot.

Az állami szabályozás és vizsgálata értékelési munka

Végrehajtó ügynökség a szövetségi szintű kormány, hogy figyelemmel kíséri a jelentési követelményeket a számlát. Speciális munkaügyi ellenőrzésről által létrehozott kormányzati hatóságok rendszeresen ellenőrizze a szervezet végzett értékelő munka.

Azt is kiemelik a szakvizsga, amely által végzett végrehajtó szerveinek parancsoló. Ellenőrzés és értékelés szervezet, amely nem felel meg a követelményeknek, a vizsgálat elveszítheti különleges engedéllyel munkát végző.