A kifizetések során összehúzódása. jogszabályok garanciák

Ma elég témakörszámok kapcsolatos elbocsátások és leépítések. A nagyszámú polgár mindennapi elveszíti a munkáját, míg kevesen vannak tisztában a jogi keret a munkaügyi jogszabályok, és nem minden ismerik az alapvető szabályokat az Mt. az Orosz Föderáció.

Így a csökkentése az állami - az egyik ok, hogy töröljék a munkaszerződés, ami azt jelenti, csökkenti a létszámot egységek vonatkozásában az adott iroda vagy teljes kizárását az állami pozícióikat.

Csökkentése a foglalkoztatottak száma előírja a munkáltató számára, hogy az egyes elbocsátott munkavállalók teljes számítást.

A jogosultságok feltéve, miközben csökkenti a munkaügyi jogszabályokat. Ezek a következők:

teljes bérszámfejtés

Minden tűz alkalmazottak (függetlenül az elbocsátás oka), a döntő kiszámításához a fizetést. A létszámcsökkentés támaszkodik megőrzése az átlagkereset az időszakban a munkát keresnek, de ez az időszak nem haladhatja meg a két hónapot napjától elbocsátás. Kevés kivételtől eltekintve a kifizetések mellett kevesebb által megtartott elbocsátott munkavállalók három hónap, feltéve, hogy a tizennégy napos határidőn követő elbocsátás elutasította fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálat, de rajta kívül álló okok, még nem alkalmazták.

Elhatárolás a végkielégítés

Végkielégítés - a fizetendő anyagi támogatást, amelyek szükségesek a további foglalkoztatást, amelynek feladata eredményeként az elbocsátás nélkül az ő hibája. Lemondás munkaügyi megállapodás kapcsán a létszámleépítés, az alkalmazottak, akik elutasították, támaszkodva a felhalmozott végkielégítést. Szerint a vonatkozó szabványok TC, mérete meg kell egyeznie a mérete az átlagos fizetés tüzelt.

Fizetési elhatárolt, miközben csökkenti az állam az összeg tizennégy nap átlagkeresetek támaszkodik munkavállaló abban az esetben, a munkaszerződés miatt szűnik meg:

• megtagadása átvinni egy másik helyzetbe (miatt az orvosi ellenjavallatok vagy hiányában megfelelő üres hely);
• történő áttérés a gazdálkodó (szervezet), található egy másik területen, valamint a munkáltató;
• felvételi személyzet a katonai vagy alternatív szolgálat;
• helyreállítása az emberi munka elvégzése előtt a munkát;
• alkalmazottja felismerés kikapcsolt (a megfelelő orvosi igazolás);
• megtagadó munkavállaló a javasolt munka kapcsán jelentős változás a tartalom a munkaszerződés ;
• Egyéb esetekben a tartalom a munka vagy a kollektív szerződés.

A szezonális munkavállalók vagy alkalmazottak, akik dolgoznak a Far North, a kifizetési csökkenti a havi átlagkereset, miközben akár három hónap alatt azonban a foglalkoztatási szolgálat illetékes időszak meghosszabbítására hat hónapig.

Egyéb kifizetések csökkentése mellett

A fenti fizetési amikor redundancia nem kimerítő. Az eredményszemléletű egyéb pénzbeli kártérítést kell:

• Amennyiben a tűz alkalmazottak elhagyják használták;
• ha a munkaszerződés szűnt időben, nem éri el a két hónap az értesítés dátumát (a munkáltató köteles a munkavállaló készpénzfizetés összege az átlagkereset, ami arányosan számítják a munkaidő végéig a felmondási idő elbocsátás).

Kézhezvételét követően a végső kifizetés, valamint kibocsátása utáni munka eredménye kártya és az egyéb személyi okmányok, akik elbocsátották munkavállaló foglalkoztatási további kérdéseket csak úgy a foglalkoztatási szolgálat.