Mintaszabályzata rendszeréről szóló munkavédelmi irányítási: követelmények, szabályok és jellemzői

Minden munkáltató köteles létrehozni a személyzet a vállalkozás biztonságos munkakörülmények. ). A szervezet működését törvény értelmében a közvetlen működését Irodagép az üzletekben, a végrehajtása a technológiai műveletek és így tovább. Ehhez a cég székhelye biztonsági irányítási rendszer (SMS).

Általános jellemzők

Munkavédelmi egy sor konkrét tevékenységek az összekapcsolt elemek, amelyek egységes politikák és célkitűzések egy adott cég területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Szükséges mindenekelőtt a kockázat kiküszöbölése és életveszély a személyzet, a balesetek megelőzésére és események, szem súlyos következményekkel járna nemcsak a munkáltató és a munkavállalók, hanem az egész szervezet számára. Az intézkedések megvalósítása érdekében jóvá kell hagynia a modell rendelkezések az ellenőrzési rendszer. Úgy működik, az egész vállalkozás, az irodák, helyiségek, épületek, építmények, amelyek tartoznak a munkáltatónak. Az a követelmény kötelező érvényű minden személyi, valamint a harmadik felek által meghatározott területen belül a szervezet.

Rendelet, a biztonsági irányítási rendszer

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Munkavédelmi adott vállalkozás végrehajtása összhangban a helyi törvény. A munkáltató fejleszti saját. . Ugyanakkor azt veszi alapul, hogy az új modell rendeletek a rendszer. Ezt a dokumentumot fogadta el sorrendben a Munkaügyi Minisztérium №438n on 2016/08/10 készült egy helyi cég vezetője járhat, hogy vonzza a harmadik fél vagy alkalmazottai egyéb (speciális) cégek. Jóváhagyása rendeletek alapján kell a véleményét személyzet vagy a képviseleti szervek (ha van ilyen).

dokumentum szerkezetét

Az első és egyik lényeges eleme a dokumentum beszél fedőlapot. Ez határozza meg a nevét, a cselekmény, cégnév, név alkalmazottak, akik részt vettek a fejlesztési és jóváhagyásra. Ezen túlmenően, a Model rendeletek munkahelyi biztonság és egészségvédelem rendszer tartalmaz fejezeteket:

1. Összességében. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Leírja a célokra, amelyekre a hatályba léptető a munkavédelmi irányítási rendszer, amit megállapítja, milyen szabályok lefektetett alapon. Azt is jelzi, felülvizsgálatának gyakoriságára vonatkozóan a dokumentumot.
2. Leírja, hogyan oszlanak el a feladatok között a személyzet a cég.
3. Meghatározza a szétválás a cég felelős a OT. Szükségtelen mondani, hogy a dokumentumot is be kell nyújtani számukra, szabályozására munkájukat. . Annak összeállítása modell rendeletek munkavédelmi szolgáltatás.
4. Szabályozó képzés, speciális képzést OT. Különösen ez a szakasz alkalmazotti csoportokra, akik kötelesek a képzést, meg az idő és a frekvencia.
5. Meghatározza az eljárás vizsgálatának OT.
6. . Megállapításáról javítását célzó intézkedések munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszerek.
7. Határozza meg a sorrendet az intézkedések a munkavállalók a baleset vagy más rendkívüli, a szabályokat reagáló.
8. Megállapítja felelősséget nem felel meg az egészségvédelem követelményeit és a munkahelyi biztonságot.

содержит также приложения. Szabványos előírások a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer is tartalmaz egy alkalmazást. Meg tudják jeleníteni a grafikus ábrák, táblázatok kapcsolódó OT és biztonság a munkahelyen. Az alkalmazások is jelen lehetnek a magazin, melyben a munkatársak aláírásukkal megerősítették azt a tényt, ismerős a megállapított szabályokat. A szöveg a dokumentum tartalmaz belinkelhetik kiegészítő cselekmények.

A felelősség megoszlása

Szükség van hatékony végrehajtásának biztosítása érdekében a megállapított intézkedések. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T ipovoe nyújtása a munkavédelmi irányítási rendszer létrehozza az alábbi kötelezettségeket a munkáltató:

1. A munka szervezésének összpontosított megőrzése az élet és a munkavállalók egészségének.
2. Munkahelyteremtés feltételek a vonatkozó követelmények a jogszabály.
3. Elosztása a szükséges forrásokat, hogy hajtsák végre az előírt intézkedések OT.

A munkáltató köteles terjeszteni biztonsági felelősség minden szinten és minden üzletágban, beleértve keretében támogató szolgáltatások. Az utóbbi különösen az igazgatási és a gazdasági, pénzügyi, emberi erőforrás és más megyékben.

személyzet feladatai

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Szabványos előírások a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer nem meghatározott célokat egy adott munkavállaló. Általános szabály, hogy a dokumentum tartalmaz linkeket más helyi cselekmények. Konkrét feladatokat, különösen a biztosított a TC, valamint a munkaköri leírások. A modell rendelkezések nagyobb figyelmet fordítanak a szolgáltatás foglalkozás-egészségügyi és a szakemberek is. Vezetője a vállalkozás köteles tevékenységek megszervezése az egység meghatározza a mérete és szerkezete, követelményei szerint a 217. cikk a TC, valamint rendeletek a szövetségi végrehajtó. Feladatok kiváló és professzionális szolgáltatást ír elő az időmérő funkciók és utasításokat.

személyzet képzése

A maximális hatékonyság végrehajtásában munkavédelmi igazgatója a cég köteles biztosítani a folyamatos képzés, beleértve a speciális képzés és a szakmai fejlődés minden alkalmazottal. A személyzet képzése alapján kell az elvégzett munkát. Képzési és az azt követő vizsgálat tudás végzik által meghatározott módon felhatalmazott szövetségi végrehajtó intézmény, szabályozás OT.

belső kommunikáció

Kellő időben történő gyűjtése, megfelelő kezelése, tárolása és továbbítása információk munkavédelmi, azok aktualizálása lehetővé teszik számukra, hogy elemezzék, és döntéseket hozni, hogy javítsa munkavédelem. A vállalkozás kell kidolgozni és dokumentálni adatcsere eljárás között FROM osztályok. Leírja a következő tételeket kell bemutatni:

1. Összehangolására vonatkozó szabályok és felülvizsgálata a helyi cselekmények OT, megfelelnek a követelményeknek által létrehozott szövetségi végrehajtó szerv.
2. Az eljárást tekintve alkalmazások alkalmazottak javaslatokat tőlük, hogyan lehetne javítani munkavédelem.
3. Szabályzat formáció, szintézis, elhelyezése, frissítésével információs bázis területén a vállalkozás. Ez különösen frissíteni a vizuális segédeszközök, tartók, plakátok, dokumentálása OT, a követelmények, hogy biztosítsák azok megfelelőségét anyagok, a rendelkezésre álló helyről, és így tovább.

dokumentáció

Szervezet, kivitelezése és karbantartása hatékony működésének OSH .fenü egy sor egymással összefüggő helyi aktusok struktúráját leíró rendszer, a funkciókat az egyes körzetek sajátos művészek, folyamatok és szoftver felügyelet. A dokumentáció formájában állítjuk elő a vállalati szabványok, iránymutatások vagy más faj. Munkavédelmi előírások minimális, de elegendő a rendszer működését.

felvétel

Ezek a speciális dokumentum nem tartozik a felülvizsgálat, frissítése és aktualizálása. A felvétel nem szabad megváltoztatni. Az alkalmazottak számára hozzáférést kell biztosítani a kapcsolódó dokumentáció a termelési folyamatok és egészségének biztosítása érdekében a biztonsági azok végrehajtásához. Vezetője a gazdálkodó meghatározza a felelős alkalmazottak nyilvántartása.

emellett

Munkavédelmi irányítási rendszer dokumentációja kell:

1. Rendszeresen felül és módosítsák (ha szükséges).
2. Legyen a munkavállalók rendelkezésére, akik közvetlenül érintettek és amelyek célja.

Kérésre a szabályok figyelembe veszik, és olyan helyen, amely hozzáférhető a személyzet. Törölt dokumentumok ki kell vonni a forgalomból. Ebben az esetben az intézkedések megszüntetésére tett későbbi szándékolt felhasználásra. Jelenleg a törvény nem határozza meg egyértelműen a kifejezés, amit meg kell tenni a cég rendeletek munkavédelem. Eközben ellenőrök lekérdezi a rendelkezésre álló dokumentáció és annak megfelelőségét. A hiányzó munkavédelmi vezetők tehető felelőssé a közigazgatási törvénykönyv.