Mivel úgy vélik, egy orvosi igazolást? Hogyan kell számolni betegszabadság miatt terhesség alatt?

Valószínűleg minden munkavállaló legalább egyszer az életben tartotta orvosi igazolást. Tökéletesen egészséges emberi természet nem ítélik meg, legalább évente egyszer, vagy két, kell vennünk betegszabadság, hogy megfelelően vigyázni magukra. Nem szabad elfelejteni, a nők, a terhesség, a szülés és az anyaság, amelyek szintén jól védi munkaügyi jogszabályokat. Tehát érdekel kezelés egyik vagy másik ok - elég egy normál helyzetben. Első pillantásra úgy tűnik, hogy: mi van nehéz lehet? Tény, hogy a könyvelők gyakran szembesülnek a különböző kihívásokat. Fontolja meg, hogy a kórházban kell tekinteni az illetékes, és hogy meg kell tudni.

Mi a lista átmeneti fogyatékosság?

Betegszabadság - ez egy hivatalos okmány által kiállított egészségügyi intézmény, amely visszaigazolja a status fogyatékkal élő polgárok. Tartalom csak az az összeg, amely megkapta a fellebbezés orvosi segítséget (a részvételi arány a klinikára, kórházi vagy orvosi házhoz). A lista azt mutatja, tájékoztatás a páciens, a munkahely és a pozíció, dátum diagnosztikai és kezelési kódot. Mivel a kezelés időtartama jegyzeteket a meghosszabbítása vagy bezárja a kórházban. A dokumentum rögzített hatósági pecsét.

A helyreállítás után a munkavállalónak vissza kell dolgozni a következő munkanapon határidejét követően a betegszabadság. Orvosi formájában benyújtották a könyvelő. Az ellátásokra való jogosultság a munkavállaló a bizonyos idő után a település és az időbeli elhatárolások.

Kinek van joga, hogy „menj a kórházba?”

Természetesen senki sem tiltja a polgár, hogy forduljanak orvoshoz, és ambuláns vagy fekvőbeteg kezelést. A kérdés csak az, hogy lehet-e számítani a kártérítési keresetek, amelyet akkor kapnánk, ha nem betegség? A fő és nagyon nyilvánvaló feltétele - a hivatalosan foglalkoztatottak. Csak a munkaszerződés összeállított összhangban a Munka Törvénykönyve és a biztosító polgár „szociális csomag”, lehet 100% -os garancia kifizetését egy ív átmeneti fogyatékosság.

Ha szükséges, az egyénnek az adólevonási jogot az összeget a FSS, amely létrehoz ugyanaz a tapasztalat, ami hatással van a fizetési kórházi ellátások. Most fontos, hogy a vállalkozók és a kis üzleti lehetőségek, akik kizárólag „magukat.”

A második követelmény természetesen az, hogy az eredeti orvosi dokumentum, amely igazolja a betegség és a képtelenség feladatokat látnak el. Miután elvégezte a fenti két feltétel teljesül, a munkavállaló fizeti a könyvelő, aki megkérdezi: „Mit kell tekinteni betegszabadság?”

Egyes esetekben dokumentum elkészítését, a fogyatékosság?

Várják az ilyen támogatást csak abban az esetben a törvény által előírt. Nem minden betegség kezelésére vagy (különösen profilaktikus) lesz az alapja a juttatások kifizetése és egy hivatalos emblémát munkanap. Betegszabadság nyitva, ha:

• Worker (.. beleértve a külföldet is) a beteg vagy sérült, amellyel összefüggésben a feladataik ellátásához nem lehet (ez magában foglalja az esetekben, mint az abortusz, vagy a telepítés a protézis);
• beteg éven aluli gyermek 7-15 év, vagy egy másik családtag, ami gondozásra szoruló;
• a napközi zárva van a karantén;
• kinevezett egészségügyi és megelőzési eljárások, mint a végső stádiumban a kezelés;
• beteg munkatársa elbocsátották a cégtől legfeljebb 30 nappal megelőzően a betegség, és mivel egy új bejegyzést;
• munkavállaló megy szülési szabadságra (feltételezve, hogy a fizetés a szülési szabadság).

Mindezekben az esetekben hivatalosan házigazdája egy állampolgárnak joga folyósításához bérüket „beteg” nap. Az egyetlen kivétel azok a sérülések, sérülések, amelyek eredményeképpen kapott az alkohol és a kábítószer mérgezés vagy külön jelöléssel.

Ki fizeti az előnye?

Az a kérdés, hogy ki és mikor van joga, hogy nyissa ki a listát a fogyatékosság és megkapja a pénzt miatt, pontosítani és zárt. De mi történik, miután a dátumot a levél a számviteli osztály? Úgy véljük, hogy a kórházban, és ami a legfontosabb, ki fizeti a számlát? 3 évvel ezelőtt a fizetési kötelezettség a rokkantsági ellátások esett a vállára a munkáltató. Természetesen a cég, akkor is kapott kompenzációt a Társadalombiztosítási Alap, teljesen megegyezik a fizetett betegszabadság összeget.

2013 után, és a mai napig rendelést fizetési megváltozott egy kicsit. Most, hogy ez a folyamat teljesen közvetlenül reagál az FSS. Az egységnek csak akkor van szükség, hogy elkészíti és benyújtja a szükséges dokumentumokat.

Az az előny az első nap a betegszabadság. Ugyanakkor fizetni az első három nap szerepel a munkáltató kötelezettsége. Az összeg a fennmaradó időszakában az FSS listákat.

Ők tartják beteg napok: szabályok és jellemzői

Az összeg, amellyel a munkavállaló a betegszabadság, közvetlenül befolyásolja a biztosítási időszak és a teljes fizetés, amelynek kiszámítása egy adott számlázási időszakban. Ebben a tekintetben számos szabályok és sajátosságok számítás. Egy és ugyanaz a cég egyszerre adja meg a kórház két munkatársa, és még egy és ugyanazon időben. Mindazonáltal a végső kifizetés általuk kapott, eltérő lesz.

Úgy véljük, a kórházban van? Tartsa a következő sorrendben a számítások:

1. Határozza meg az elszámolási időszakot.
2. Számolja jövedelem egy meghatározott időszakban.
3. Összegét számolja ki az átlagos napi jövedelem.
4. Számoljuk ki a napi kifizetési arány alapján szolgálati idő.
5. Annak megállapítására, a teljes összeg fizetendő.

A definíció kórházi fizetések még mindig elszámolni a biztosítási időszak. Meg van osztva három alkalommal kategória: kevesebb, mint 5,5 év, 5,5-8,5 év alatt több mint 8,5 éve. Disability miatt alkalmazottja 60, 80 és 100% -kal volt magasabb outputted az említett eltöltött teljes kórházi ellátások. Ne tévesszük össze a biztosítási és a szolgálati idő. Amikor az egyén talán 5 vagy több év, de a munkáltató jóhiszeműen teljesítette a pénzeszközök átutalását a Társadalombiztosítási Alap, amellyel összefüggésben a biztosítási időszak lényegesen rövidebb ideig, mint a foglalkoztatás.

Abban az esetben, ha a munkavállaló elment a kórházba, nem nem szolgált hat hónap, az összes kifizetés meghaladja az 1 minimálbér (január 1-től, 2016 6204 o.).

Meghatározása a becsült időszak

Mivel úgy vélik, egy orvosi igazolást? Az első lépés, függetlenül attól, hogy az oka a nyitás és a többi bemeneti adatok meghatározása a számlázási időszakra. A fizetési ideiglenes rokkantsági juttatások értéke a megelőző 2 éven belül a betegség. Tekintsük a példa arra, hogy a kórházban kell tekinteni 2016-ban. Az elszámolási időszak lesz 2015 és 2014-ben. Kizárt a jelentési idő nem kell semmit. A napok száma szerint a jogalkotási aktusok vett 731. A megfelelő helyére időszakok korábban biztosított csak abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási vagy a szülési szabadság.

További aggodalomra ad okot a munkavállaló és a fiatal könyvelők „Úgy gondoljuk, hogy a kórházban az ünnepek alatt?” Megszerezte a lap ideiglenes rokkantsági kifizetések teljes időtartama alatt a betegség, köztük ünnepnapokon és hétvégén.

Kiszámítása az átlagkereset és a kifizetések teljes összege

A következő lépés a számítás betegbiztosítási ellátások - meghatározása átlagkereset. Ismerve a bevétel alapját két évig, akkor könnyen kiszámítható az átlagos napi fizetés. Érdemes megjegyezni, hogy az érték az éves fizetése van egy határ. 2015-ben elérte a 670 ezer. P. Ha bevételi bázis meghaladja a beállított méretet, kell használni kiszámításához a határérték szerint az RF LC. A számítás az átlagos napi bér rendkívül egyszerűen elvégezhető: a jövedelem az elszámolási időszak osztva 731.

Szorozzuk ezt a számot a biztosítási tapasztalat, meg a követelt összeget az ideiglenes rokkantsági ellátások egy napra. Mennyiségének növelésével fizetési napok számát a betegség határozza meg a teljes táppénz. Mivel úgy vélik, kompenzáció időszakban a betegség a szokásos esetben egyértelmű. Tekintsük más helyzetekben.

használata SMIC

Nem minden munkavállaló felhalmozott szakmai tapasztalat két év. Néha nem lehet kideríteni elérhető, és a mérete a korábbi jövedelemhez. A végén, mindezek az első alkalommal: az elején a karrier, mögötte egy fillért sem a hivatalos fizetés, ami most beteg a munka? Csak ebben az esetben alkalmazzák a minimális megtérülési ráta. Az értéket használjuk a polgárok, akiknek napi jövedelme kevesebb, mint a beállított. Hogyan kell helyesen venni a beteg által a minimálbér?

Mivel a bevételi bázis segítségével a beállított értéket. 2016-ban, ez egyenlő 6204 p. Ez a minimálbér havonta. Ahhoz, hogy megtudja jövedelem 2 évig meg kell szorozni 24 hónap, majd kiszámítja a fizetési napon osztjuk 731. Ami tekinthető beteg napok a fenti kiinduló adatok? Azt, hogy számítások:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 p. egy nap alatt.

Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalat, az érték növekedett, majd töltse fel a kifizetések teljes összege alatt a nap betegszabadság. Tegyük eltöltött egyenlő 9 év, és a napok számát - 12 (beleértve a 3-napos hétvégén). A számításokat a következők szerint járjon:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - a teljes összeg 12 napon belül az ideiglenes rokkantsági (hétvégén tartják a kórházban).

Abban az esetben, kisebb átlagos napi fizetett biztosítási fogják kiszámítani szerint az esedékes kamatokat.

Úgy véljük, hogy a kórház a terhesség?

A számítás kezdetén az összes azonos tételek: az átlagos napi bérek és fizetések szerinti bevételi bázis az elmúlt 2 évben. Napok szülési szabadság tól 140 194. A korábbi években lehet venni, mint az elszámolási időszakot. Ők tartják a beteg és a szülési szabadság, ha a hivatalos fizetés nem volt? A támogatás mértéke a minimálbér jön újra. Régen az átlagos napi minimálbér. A számítások szerint előállított fenti, már tudjuk, hogy ez a fizetési 2016-ban egyenlő 203.688 p.

Ezen kívül a következő szabályok megnyitására betegszabadságok és fizetés kell teljesülniük:

• Egy nőnek joga, hogy menjen a szülési szabadság időtartama 30 hét (a többes terhesség - 28 hét);
• eredményszemléletű „anyasági” előnyök készült 10 munkanapon belül attól az időponttól a betegszabadság és a kérelmet;
• folyósított összeg nem lehet kevesebb, mint az átlagos napi SMIC szorozva 24 (4889 o.), és több, mint 718.000. o.;
• biztosítási időszak nem befolyásolja az ellátások összegét a terhesség és a szülés során;
• munkavállalók számára a megbékélés a jogot, hogy megkapja a szülési szabadság két helyen a foglalkoztatás, ha a szolgálati idő mindegyikre 2 év vagy több.

Kiszámításához figyelembe kell venni a munkáltató kifizetéseket az FSS. SP kell vigyázni ezt előre. Ezen a bizonyos sorrendben véljük kórházba a terhesség végén.

Gondozásában beteg gyermek

Számítási szabályok és a lépések ugyanazok. De ez szükséges figyelembe venni azt a tényt, hogy eltérően a fizetési fogyatékosság, betegség miatt a munkavállaló a gyermek betegsége vagy más családtag nem fizetik a teljes időszakra. A kártérítés összegét az életkor befolyásolja és a betegség. Úgy véljük, hogy a kórház a gyermekgondozási? A táblázat azt mutatja, hány nap fizetett tiltva.

Táppénz a gyermek vagy a család többi betegség

kor	Időtartama betegszabadság	A legnagyobb számú fizetett egy naptári évben
7 év	nem kizárólagosan	Járó- és fekvőbeteg ellátás a gyermek fizetett időtartama nem haladja meg a 60 napot. Ha gondot a betegséghez kapcsolódó meghatározott listáját az Egészségügyi Minisztérium az Oroszország kifizetés 90 napon át. Abban az esetben, karantén gyermekgondozás, fizetett betegszabadság a teljes időszakra
7-15 év	Nem több, mint 15 nap	A számla fizetési határideje 45 nap táppénzes gyermekgondozási. Ha a betegség HIV-fertőzéssel kapcsolatos, vagy az onkológiai, az FSS fizet előnyöket minden fogyatékkal napon
Fogyatékos gyermek 15 éves kor felett	nem kizárólagosan	Alapok kerül jóváírásra 120 napos betegszabadság törődni a fogyatékos gyermeket, vagy marad meg a kórházban
egyéb rokonok	Nem több, mint 7 nap	SIF fizet 30 napon betegszabadság betegség miatt a relatív

A járóbeteg-kezelést teljes egészében kifizetésre csak az első 10 nap, az összes többi betegszabadság kifizetések 50% -kal csökken.

Spa kezelés (kivéve tuberkulózis) az orvos által felírt, mint egy kiterjesztése a betegszabadság hajtjuk a teljes időszak alatt, de legfeljebb 24 naptári nap.

Számítási példa ideiglenes fogyatékosság

A részletes nézd meg, hogyan tekinthető szülőotthonban. A kezdeti adatok azt elfogadja a következő információkat: a munkavállaló egy nyári 2016 megy szülési szabadságra 140 napig. Nyeresége két korábbi időszakokban 605.000. P. Számolja az ellátások összegét a terhesség és a szülés. Kezdjük az oldat szakaszból áll:

1. Bevételi bázis a számítási időszakra ismert előnyeit. Mi összegének kiszámításához az átlagos napi bevétel: 605.000 ÷ 731 = 827,6 p.
2. Találunk a teljes összeg ellátások: 410,4 × 140 = 115 869 p.

. Ebben az esetben, ha az átlagos napi jövedelme kevesebb, mint 203.688 p, vagy a bevétel alapját az elmúlt két évben, lehetetlen volt, hogy meghatározzuk számítás a következőképpen néz ki: 203,688 × 140 = 28516 p.

Beteg nyaralni: baj, vagy jutalom?

Az egyik nem standard esetben a betegség olyan munkavállaló, aki elment nyaralni. Mint és megy a munka nem szükséges, de a többi, mint olyan, mert a rossz egészségi állapot nincs. Úgy véljük, a beteg a nyaralás? Ha ez egy rendes éves fizetett szabadságot - ne aggódj. Ha van egy darab ideiglenes rokkantsági juttatások kifizetésére. Ezen túlmenően, a munkavállaló joga, hogy elhalasztja a vakációt egy másik időpontban, vagy meghosszabbítani a napok számát le van tiltva.

Ne felejtsük el, hogy a fizetési betegszabadság nyaralás vagy általános alapon, és nem termelt a következő esetekben:

• balesetek miatt az alkohol vagy kábítószer;
• szándékos kárt az egészségre.

Ha a nyaralás nélkül hozták tartalom vagy a vizsgálat idején ülésén, a kórház kerül kifizetésre, de a napok száma az éves szabadság nem érinti.

„Fizetési a kórház tartják?” - az egyik leggyakoribb téma az aggodalomra okot adó nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók. Mindenki törődik a saját javára: először meg kell fizetési egészségügyi okokból, az utóbbi nem érdekli fizetni a szociális juttatások hiába. A neve a betegszabadság és távollétében megsértése a „nyitott - zárt” elszámolóegységben köteles számítást végezni szerint a Munka Törvénykönyve. Kötelező feltétel jelenléte hivatalos foglalkoztatási és havi kifizetések a FSS.