Munkahely - mi ez? Munkahely alkalmazottja: típusok, regisztrációs és minősítési

Munkahely - elsődleges kapcsolat műszaki és termelési bármely vállalati struktúra végrehajtásához szükséges folyamat ellenőrzése, karbantartása és gyártása. Ez az a terület is csatlakozik mindezen elemek és a munkaerő elért a végső cél - előállított késztermékek, szolgáltatások nyújtása, stb olyan társaság, a megfelelő szervezet a munkahelyen kell végezni ... Ez maximalizálja a hatékony munkaerő és termelőeszközök. Mindez végső soron befolyásolja a költségek a végtermék minősége, valamint számos más gazdasági mutatók.

meghatározás

Munkahely - a zóna, amelyet az egyes gazdálkodó egység munkatársai. Ez lehet egy meghatározott területen a termelési létesítmények, amely be van állítva kezelése, feldolgozása és árakat. Leggyakrabban, az ilyen rögzített terület egy munkavállalói csoport.

Ott végzik bármely részét a gyártási folyamatot. Mindegyikhez bizonyos jellemzői munkahelyen. Ez annak köszönhető, hogy az adott gyártási folyamat, valamint a különböző formák, amelyek rendelkeznek egy adott munka. De akkor az a feltétel, a munkahely a növény, azt mondta, a szint munkaszervezés.

alapvető követelmények

Munkahely - ez az a terület, vállalkozás, amelyben egy vagy több végrehajtó végezni a munkaerőpiaci aktivitás segítségével, majd telepíteni a hardver. Az ilyen helyeken a fő cél úgy érhető el a teljes termelést. Főleg elvégzésében bevett technológiai szabványok és időben, gazdaságos gyártás és a minőség a végtermék. E cél elérése érdekében bizonyos követelményeknek kell megfelelnie, amikor a szervezett munkahelyeken alkalmazott. Ez lehetővé teszi a leghatékonyabb felhasználása az emberi és anyagi erőforrások. A meglévő követelmények a következők:

• szervezet;
• mérnöki;
• ergonómia;
• gazdasági.

Ami a szervezeti követelmények, az azok végrehajtására vonatkozó egyes munkaállomáson kell racionálisan rendezett egy zóna a folyamat. Ez a tényező befolyásolja a munka hatékonyságát az előadó. Ezen túlmenően a munkáltató köteles megtalálni a legmegfelelőbb megoldás, ha a szolgáltatás lesz hatékony munkahely. Ez lehetővé teszi a folyamatos ellátás művész és nyersanyagok, alkatrészek és üres, valamint az eszköz. Teljesítő szervezeti követelmények lehetővé teszik a lehető leghamarabb, hogy helyrehozza a kötélzet és a berendezés tisztítása, hulladék, valamint barátságos és biztonságos környezetet nyújt az ember.

Egy műszaki szempontból, a munkahelyen kell telepíteni speciális berendezések. Ott kell lennie a vezérlő és szabályozó berendezések, eszközök, anyagmozgató gép, ez a folyamat igényel.

Ergonómiai követelményeket kell teljesíteni a szakaszában tervezése a berendezés, valamint a végrehajtása a munkahelyi tervezés. Ez csökkenti a fáradtságot a hosszú távú előadóművész és monoton ismétlődése egy bizonyos fajta mozgás.

Amellett, hogy az összes fenti, szükség van az optimális foglalkoztatási az előadó. És erre a célra a szervezet a munkahelyen figyelembe kell venni az összes gazdasági igényeket. Ez befolyásolhatja a munkaerő termelékenysége, valamint a végterméket.

besorolás

Munkahely személy - egy terület változatos, gyakran sajátos és egyedi. Ezért a közös követelmények elrendezése, berendezések, és a szolgáltatások nem léteznek. Minden attól függ, az egyedi gyártási, valamint az ipar, amelyhez tartozik. Jobs csak nagyjából szerint osztályozzák a fő sajátosságait. Ez vonatkozik az általános feltételeket és szabályokat, amelyek léteznek az egyes csoportokban.

Az egyik legalapvetőbb osztályozás - a szintű automatizálás és gépesítés a munka. E szerint a zónában, ahol a szereplők a feladataik ellátásához, amelyek öt csoportra oszthatók. Nézzük őket részletesen.

Állás kézi munka

Az e területek a végtermék az eredménye energia alkalmazotti költségek. Alkotó végez munkavégzés kézi szerszámok segítségével. Ennek egyik példája a szerelvény a mechanizmusok és alkatrészek felhasználása nélkül eszközök fejlesztése talaj lapáttal, vagy Kyle és t. D. Minden, ami történik, a munkahelyen, az ilyen magas komplexitás és az alacsony termelékenység. Természetesen a cég veszteséges. Azonban lehetetlen teljesen megszünteti a folyamatot kézi munka, és ennek megfelelően az ilyen munkahelyek. Ők például szükség van javításra telepített berendezés a helyszínen.

Állás számítógéppel kézi munka

Ezek az ipari területek végterméket kapunk a különböző mechanizmusok. Itt azonban, amellett, hogy autók, nem tudsz részvétele nélkül a személy adományoz egy részét az energiafogyasztás. Egy példa az ilyen termelés a gyalulás deszka elektromos gyalu vagy fűrészelés cirkuláló fűrészt.

Állás gépesített munkaerő

Ők jönnek létre, amikor a folyamat minden lépéseket végezzük el a segítségével gépek és mechanizmusok. A szerepe a személy ebben az esetben kezelni ezeket az eszközöket a munka, ellenőrzik a termékek minőségét.

Ez a csoport a munkahelyek eltér az előző kettő, hogy az előadó a teljesítménye munkaköri feladatok energiát bocsát ki csak saját leányvállalata mozgás. Egy példa egy járműirányító, egy varrógép, és így tovább. D.

számítógéppel támogatott gyártás

Ha az összes technológiai műveletek automata vagy mechanizmusok szerepe az emberek csökken csak a start-up, valamint megállítani és ellenőrizni a kibocsátás a termék. Ebben az esetben a munkaállomáson. Meg lehet elég kiterjedt terület karbantartása végrehajtója egy automatizált mechanizmus.

készülék munkahely

Ez a zóna eltérő, hogy létezik a gépesített és automatizált termelés. Van egy speciális berendezések (készülékek), amely így a végtermék alakítja hőenergia, elektromos vagy kémiai energia. Egy személy ugyanabban az időben, mint az automatizált termelés, még meg kell várni a műalkotás, amely ellenőrzi a mérést.

más osztályozás

Kiosztása munkahely csoportok végezhetjük szerint:

1. A termelés típusa és a folyamat ismételhetőség műveleteket. Ezek munkahelyet egységes és soros, tömeg és sorozatgyártás.
2. Specializáció foka.
3. Permanence helyen. Így izolált mobil és stabil (stacionárius) munkaállomáson. Azt is hatással munkájuk szervezését. A stabil területen van szükség, például a gépészmérnöki szolgálatában szerszámgépek. Ha bármilyen berendezés stabil munkahely? Ez nehéz, terjedelmes és bonyolult összeállítások. Amikor létrehoz egy mobil munkahelyeken az biztosítja a hordozható könnyű eszköz, valamint forrásokat a mozgás. Lehetőség van lefoglalni egy állandó munkahelyen. Ez az a terület, ahol az előadó folyamatosan több mint két órán át a munkanap, vagy több mint 50% -át az időt. A munkahely ingatag. Itt a művész, illetve kevesebb, mint két óra, vagy kevesebb, mint 50% -a munkaidő.
4. Az előadók száma. Rámutatnak a kollektív (brigád), és az egyes munkahelyek.
5. A megjelenített egységek száma a feldolgozó berendezések. Például van mnogostanochnye és odnostanochnye munkahelyeket.
6. Végrehajtó funkciók. Tehát, van munkahely szakemberek és alkalmazottak, felügyelők, biztonsági és így tovább. D.
7. Foglalkozás művész. Például egy munkahelyen orvos vagy könyvelő, asztalos vagy gépész.
8. Hely (beltéri vagy kültéri).
9. Shift (1-, 2-, 3- és 4-cserélhető).
10. Felhasználás időpontjában (átmeneti vagy tartós).

Szervezése munkahelyek

Megkezdése előtt minden gyártási folyamat kell végezni a rendszer célzó tevékenységek felszerelésére a területet, ahol a művész végzi feladatát, tárgyak és eszközök a munkaerő. Más szóval, a munkahelyi előkészítés kell végezni. Ez biztosítja az optimális működését egy meglehetősen komplex rendszer, amely magában foglalja az ember, a gép és a környezetre. Csak abban az esetben, ha a feltételek a következetes Ezekkel a paraméterekkel a munkafolyamat lesz, hogy egy megbízható és nagyon hatékony.

Ahhoz, hogy hozzon létre egy kényelmes testtartásra, valamint az optimális terhelés minden emberi izmok, meg kell alkalmazni tudás antropológiai jellemzőit. Ez magában foglalja az ergonómiai vizsgálata munkahely, amely figyelembe veszi a fiziológiai jellemzőit az előadók és azok mozgása mérik.

Ezen kívül az összes objektum található ezen a területen, meg kell adni a forma, a szín, méretek, amelyek megfelelnek az auditív, taktilis, vizuális és egyéb mentális és fiziológiai tulajdonságai a személy. Fény és páratartalom, a zaj és a hőmérséklet a por és rezgés - mindez azt is figyelembe kell venni, amikor ott csak tervezték mobil vagy állandó munkát. Ez lehetővé teszi, hogy megfeleljen az előírt higiéniai követelmények, amelyek célja a jelenlegi szabályozás biztosítása érdekében a biztonságos és egészséges munkakörülményeket.

Szervezet kvóta munkahelyek

Foglalkoztatásra és az - ezek a legfontosabb elemei a társadalmi integráció és a gazdasági függetlenség az emberek, a lehetőségek korlátozottak. Azok számára, akik különösen nagy szükség van a szociális védelem és nehézségekbe ütközött a szakma a betöltetlen állás a vállalkozásokban, a jogszabály létrehozott egy bizonyos kvótát. Ez jelzi a minimális számú munkahely, amelyet a munkáltató köteles figyelmen kívül hagyni ennek a csoportnak a polgárok. Sőt, a foglalkoztatás ilyen emberek felelőssége olyan társaság, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formában.

Kvóta-alapú munkahely - ez egy további garanciát a polgárok foglalkoztatást. A teremtés véd munkanélküliség azoknak, akiknek alacsony versenyképességét a munkaerőpiacon.

A szervezet több mint száz alkalmazott, szükségszerűen egy kvóta alapú munkahelyeket. Ez a feladata a munkáltató. Ez rögzíti a törvény „A szociális védelem a rokkantak az Orosz Föderáció”. Mi legyen a kvóta munkahelyek? Ez van beállítva kiszámítása után végezzük (2-4 százaléka az átlagos összetétele a dolgozók).

Hajlam a munkahelyen

Az egyik terület, ahol az előadóművész kell lennie arra, hogy a rendelkezésre álló teret. Fontos, hogy funkcionálisan összefügg a berendezés, a termelési eszközök, tárgyak a munkaerő, és minden szükséges munkafolyamat. Tervezésekor a munkahelyen is szükséges, hogy a tárgyakat és eszközöket a munka annak érdekében, hogy a művész nem kell semmilyen felesleges mozgások. Ez csökkenti a kezelő kifáradását és növeli a hatékonyságot.

Hajlam a munkahelyen kell elvégezni, figyelembe véve az ergonómiai követelményeknek. Ők biztosítják a racionális kialakulását munkaterületek, valamint a kiválasztási egy variáns az elhelyezés eszközök és anyagok, amelyek biztosítják a szükséges munkateret és működési mentés közben termelési hely.

elemzés munkahelyek

Az egyes fázisai irányításának lehet megkülönböztetni a személyzet bármely vállalkozás. Az első ilyen tartalmaz egy elemzést a munkahelyek. Ezt kell tenni a tervezés ezen területek és minőségének javítása a munka világáról.

Elemzés egy származtatása a munkahelyen. Ennek során a tanulmány a problémákról az ügyvezető, valamint az alapvető követelményeknek megfelelő oktatás, a felelősség és a tapasztalat elvégzéséhez szükséges ezen a területen a munkát.

az egyik a négy módszer használható, hogy összegyűjtsék a szükséges információk:

• interjú (interjú);
• felügyelet;
• kérdőíveket;
• listájának összeállításáról munkavállalói feladatokat.

Segítségével az alábbi módszerek egyikét, először meg kell adatokat gyűjteni a régióban, ahol a művész munkáját végzi, majd tanulmányozni a gyártási folyamat maga.

Tanúsítása munkahelyek

Munkajog az Orosz Föderáció szerint köteles a munkáltató, hogy végezzen időszakos felülvizsgálatát munkakörülmények azokon a területeken, ahol az előadók végzik feladataikat. Tanúsítása munkahelyek - ez az az esemény, melynek során azonosítja a káros és veszélyes tényezők jelentenek veszélyt az emberi egészségre.

Az eljárás lefolytatására értékelése és nyilvántartása annak eredményeit rögzítjük abban a sorrendben Egészségügyi Minisztérium Oroszország, megjelent 2011/04/26, a A dokumentum szerint, a tanúsítvány hatálya alá tartozó olyan munkahely, ahol:

• működtetett gépek, berendezések, felszerelések, gépek, berendezések és járművek, valamint tették üzembe, javítás és tesztelés;
• vannak veszélyek, amelyek káros hatással vannak az emberekre;
• tárolt, szállított és használt anyagok és nyersanyagok;
• használt kézi, motoros vagy elektromos eszközöket.

Tanúsítása munkahelyek - ez az az esemény, amely lehet:

• elsődleges;
• megismételni;
• tervezett.

5S-rendszer

Van egy bizonyos technika, amely lehetővé teszi, hogy megszervezze a teret munkaterületet helyesen és hatékonyan. Ez az úgynevezett «5S-rendszer munkahelyeket.” ETOA módszer célja, hogy hozzon létre az optimális feltételeket ahhoz, hogy a rend fenntartására és a tisztaság, ahhoz, hogy a pontosság, valamint az energiatakarékosság és az időt. 5S - egy eszköz a lean termelés által kifejlesztett Toyota a háború utáni években. A bevezetése ezt a technikát a vállalkozás egy fontos lépés a versenyképesség növelését, a termékek. Elvégre csak rendezett és tiszta környezetben lehet gyártani minőségi elemeket, amelyek megfelelnek a követelményeknek az ügyfelek. 5S technika teremt valódi előfeltételei. Ez öt, egymást követő lépéseket.

Az első ezek közül válogatni, majd eltávolítjuk a felesleges található a munkahelyen. Ez kétségtelenül hatással biztonságának javítása és a kultúra. Rendezésével és azonosítja a folyamathoz feltétlenül szükséges tárgyakat, mind a munkavállalók be kell vonni. Továbbá, az extra dolgokat használunk, vagy át a helyét.

A második lépés egy módszer, amivel a rend és önszerveződés. Ebben az esetben, minden, ami megtalálható a helyére. Összes példány található jól hozzáférhető minden felhasználó számára. Ahhoz, hogy gyorsan megtalálja a megfelelő eszközt, vagy egy dolog kell, hogy a jelet.

A harmadik lépés a módszer magában foglalja a rendszeres takarítás a munkahelyen és a tisztaság. Ez létrehoz egy bizonyos rendszer, ahol semmi más nem szennyezett. Az egyes munkaterületek végzett gyakori és rendszeres tisztítás. Ebben az esetben minden eszközt jó állapotban vannak, és olyan helyeken, ahol könnyen megtalálható. Rendszeres tisztítás a berendezés előírt ezt az eljárást, hogy megakadályozzák az esetleges hibák a mechanizmusokat.

A negyedik lépés az, hogy szabványosítani a folyamatot. Úgy írásbeli biztosítja a leghatékonyabb megoldások találhatók végrehajtásának első három szakaszban. Ebben az esetben az eljárás lesz látható és könnyen megjegyezhető. Szintén a negyedik szakaszban a kidolgozott szabványok fogadására a munkát a biztonsági és karbantartási eszközök. Mindegyikük rögzíti a dokumentumokat közzé a társaság.

Az ötödik lépés az, hogy javítsa a fegyelem. Csak a munkavállaló, aki az összes belső előírások, képes hatékonyan dolgozni, és produktívan.

5S módszert alkalmazzák, hogy egységesítsék a munkaterületek és az építőiparban a szervezet. Végrehajtása során a következő lépéseket fontos előfeltétele a biztonság növelése, javítása a munka hatékonyságát. A fő gondolata a technika, hogy a szabályok által előírt úgy végzi valamennyi munkatárs számára. Erre való tekintettel, és tisztítószerek, és a rendező. A fő előnye ennek a koncepciónak abban a tényben rejlik, hogy az összes fenti lépéseket nem kell fejleszteni olyan különleges menedzsment elméletek és technikák.