Példa magyarázó megjegyzést. Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés?

Minden ember valószínűleg voltak alkalmak a munka, amikor kellett, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Első pillantásra úgy tűnik, hogy minden egyszerű, de ha meg kell írni azt, hogy nehéz összeszedni a gondolatait, és hogy az a probléma kezelését. Így, ebben a cikkben beszéljünk, hogyan kell elkészíteni egy ilyen dokumentumot, és nézd meg egy példát az indokolás.

Mi ez?

Kezdeni, próbálja megválaszolni a kérdést, hogy mi a magyarázó feljegyzést. Tény, hogy ez a dokumentum leírja, a kormányzó párt szempontjából a szerzője egy múltbeli esemény (távolmaradás vagy késés dolgozni, általános szerződési feltételek megsértése a feladat végrehajtása, illetve a hangerő, és így tovább). Magyarázó megjegyzésként lehet írva, hogy ismertesse a tartalmát és jellegét minden olyan dokumentum (jelentések, projektek, és más hasonló dokumentumok). Ebben az esetben, akkor írj az általános forma, amelyet a szervezet által felhasznált. Ha a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, összhangban a Munka Törvénykönyve a munkáltató kérheti az elkövető, hogy ismertesse a helyzetet írásban formában. Abban az esetben, ha nem kapott magyarázó feljegyzésben dolgozni időben, a munkáltató, hogy a cselekmény a visszautasítás és a fegyelmi eljárást. Így könnyebb megírni.

Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát?

Először is, a szöveg meg kell határoznia a tényeket, amelyek relevánsak a helyzetet. Ezt követően meg kell állapítsa okainak meghibásodása esetén (lásd magyarázó megjegyzés esetén nem igényel kézi győzelem). Írja jobb üzleti nyelv, gondolatokat kell kifejezni röviden és világosan. Az alábbiakban csak a tényeket az üggyel kapcsolatos, ne kifogásokat (ebben az esetben, ha kifejezetten elismerik bűnösségét), és valótlan tényállítás. Megjegyzés érvényesnek kell lennie, és indokolt. Nem rossz, ha lehetősége van arra, hogy konzultáljon a kollégákkal, családdal vagy barátokkal. Magyarázó megjegyzés, a minta, amely tartalmazza a következőket lehet kézzel írni a részleteket.

Típusú magyarázó megjegyzések

Hagyományosan ezek a megjegyzések is két csoportba sorolhatjuk: felmentését és magyarázó. Az első lehetőség biztosítja a munkavállaló abban az esetben, ha szükség van, hogy meghatározza az oka a contraventional tetteinkért. Magyarázó megjegyzéseket ki, mint a munkavállaló elmagyarázni az oka a bűncselekmény, jelezve a körülményeket és feltételeket, amelyek nem függnek az akarat a feljegyzés szerzője.

Leggyakrabban a magyarázó dokumentumokra van szükség az alábbi esetekben: hogy elkésett a munkából, a megjelenése a munkahelyeken az alkohol, a drogok vagy toxikus anyagok, elkövetése lopás tulajdon munkahelyen elkövetett erkölcstelen magatartása, a hiányzások, vagy lógás, elmulasztása munkavédelmi szabályok betartásának elmulasztása munkaerő fegyelem, hamis információ a hatóságoknak. Persze, könnyebb írni, ha van egy példa az indoklás a szemet.

Az alakja az indokolásban

A gyakorlatban a szolga előkészíti a dokumentum egy példányát egy lapon a szabványos formátum (A4). Általános szabály, hogy egy megjegyzés készül a fejét a cég vagy szervezet. Vannak egységes formában ezeket a dokumentumokat, de ezek csak tanácsadó jellegű. Kérésére a fej lehet kiadni egy rendeletet használatát egyetlen formája magyarázó dokumentumot a szervezet. Ha a munkavállaló írt feljegyzés semmilyen formában nem a jóváhagyott, a fejét nem tekinthető érvénytelennek, mert a lényeg a magyarázat nem befolyásolja.

bejegyzés

A lényege a magyarázó megjegyzés, hogy elmagyarázza az oka a magasabb vezetői megbízás alapértelmezett megsértése a technológiai vagy munkafegyelem. A részleteket meg kell követelni, hogy jelezze: a teljes név, a fej, amelynek címzettje a jegyzet neve ( „magyarázó megjegyzések”), a dokumentum regisztrációs számát és dátumát annak végrehajtását, egy kis al-címet a szöveg ( „Ami ...” „Oh ...”) fordítóprogram neve. Továbbá, van egy magyarázó szöveget és egy személyes aláírást. A szerkezet a magyarázó szöveget kell két részre oszlik: a tényleges (megadva a tényeket, amelyek alapján az írás jegyzetek), és elmagyarázza (az okok elmagyarázza a helyzetet, illetve az a tény, megsértése). Azt is meg kell jegyezni, hogy a részleteket a teljesítmény és a magyarázó megjegyzések hasonlóak.

Bizonyos esetekben szükség van a magyarázó megjegyzéseket kér?

Fegyelmi büntetés kiszabása és szabályozza a Munka Törvénykönyve. Mielőtt fel a munkás hasznosítás, fontos, hogy dokumentálja a megsértése. Csak ezt követően a dolgozó köteles írásban magyarázó megjegyzéseket okait a viselkedését.

Továbbá, az irányítás elemzi az okokat, és a döntés: úgy vélik, ezek érvényességét vagy sem. Abban az esetben, ha írásos magyarázatot nem kapnak két munkanapon belül, úgy kell összeállítani, amely alá kell írnia legalább két tanú. A jelenléte az ilyen cselekmény a megbízó a jogot, hogy fegyelmi eljárás a munkavállaló még magyarázat nélkül a munkavállaló. A fegyelmi büntetést lehet kiszabni legkésőbb egy naptári hónap napjától megsértésének felderítésében. A visszaszámlálás az időszakot felfüggesztik, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon. A büntetés nem alkalmazható hat hónapig az észlelés időpontjától megsértését.

Példa magyarázó megjegyzéseket

1. Csinálok egy feljegyzést megsértése munkafegyelem

A fej „Energosbyt”

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

magyarázó megjegyzés

Mintegy szállítási késedelem anyagok

I, Ivanov Ivan Ivanovich, felelős ellátásra és fogyóeszközöket, mely pozíciót tartott 15.07.2010. A hétfő, október 18, 2010 kellett volna szállítani az anyagokat a FE „energikus”. Hanem azért, mert a hiba a teherautók szállítják csak október 19-én.

személyes aláírás

2. példa magyarázó jegyzeteket humor (részletek töltik az első példában). „Késő munka március 19, 2013 jó oka. Reggel mielőtt óvodába, a fia nagyon akart menni a WC-vel (a fiziológiai szükségletek). én késleltetési idő pontosan megfelel az időt a gyerek a WC. Úgy vélem, hogy ebben az esetben lehet tulajdonítani számos helyzetet vis maior (vis maior), mert nem függ a vágyam, hogy jönni dolgozni időben. "

Írjon egy magyarázat, egy kis humor, hogy csak akkor, ha biztos abban, hogy helyesen érteni a felettesével.