Munkajogainak munkaadók és feladataik

munkáltatói jogokat, mint bármely más, számos. Ugyanígy, valamint a felelősséget. Ez a téma nagyon érdekes és terjedelmes. És így vagy úgy, mindannyian vele már vagy lesz csatlakoztatva. Minden nem lesz felesleges tudni milyen jogai és kötelezettségei nem a munkáltató. Nos, azt kell mondani róla.

toborzás

Tehát, először beszélt a jogait a munkáltatók, meg kell jegyezni, a figyelmet a téma felvétellel kapcsolatos. A férfi a fejét egy cég, egyéni vállalkozó, és így tovább. E., minden joga megvan, hogy bekerüljenek, megszüntetésére vagy módosítására munkaszerződéseket az alkalmazottakkal. De csak meghatározott módon és feltételek szerint megállapított a Munka Törvénykönyve (és más szövetségi törvények). Azt is vezethet, hogy a kollektív szerződések és megkösse az úgynevezett kollektív szerződések. És persze arra ösztönzik a munkavállalókat azok eredményeit a társaság.

Ezzel párhuzamosan, a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai számára csak a munka, ami annak köszönhető, hogy szerződést kötött velük. Ezek a feltételek is köteles betartani. Ezen kívül azt is köteles biztosítani a megfelelő szintű biztonságot és kényelmet biztosít a munkavállalók feltételekkel.

Mintegy kiszerelési követelményeknek

Nincs jobb a munkáltató a munkavállalókat, hogy semmit? Pontosabban, ebben a készítményben - nincs. De lehet szükség az alkalmazottak, hogy feladataikat, és vigyázni a vállalat eszközeinek (cégek, vállalkozások, és így tovább. D.). Azt is joga van, hogy ragaszkodjon megfelel a belső szabályozások a szervezet. Mégis vehet minden helyi cselekmények. Vajon a jogot a munkáltató, hogy tartsák a dolgozók anyagi és fegyelmi felelősség? Határozottan igen. Ugyanígy, valamint hozzon létre teljes munkaadói szövetségek, azzal a céllal, hogy védik és képviselik a saját érdekeiket.

Ugyanakkor ő köteles biztosítani az alkalmazottak a rendelkezésre álló eszközök, berendezések, műszaki dokumentáció és egyéb erőforrásokat, amelyek szükségesek az egyes feladatok elvégzéséhez. A tábla meg kell felelnie a munkaerő által fizetett a munkavállaló számára a munka méltóságát. Több s / n kell fizetni időben - a megadott határidőn belül a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés.

Felelősség a munkavállalók felé

A munkáltató köteles megismertetni alkalmazottai számára a rendeletek fogják elfogadni. Úgy is meg kellene vizsgálni a képviseletét szakszervezeti szervek. Mégis - a feltételek megteremtése, amely biztosítja a részvételt a munkavállalóknak a társaság irányítását. Adjon háztartási szükségletek, amelyek kapcsolatban vannak a munkavégzés alól. És alkalmazzák a szociális biztonság minden munkavállaló számára - szükség van (kártérítés a kár, hogy az okozta, hogy a dolgozók a cég). Nem vagyoni kár is meg kell kompenzálni.

Még a munkáltató köteles fenntartani katonai feljegyzések, adót fizetnek (jövedelem és szociális), és áll a költségvetésen kívüli állami források beadásra.

Körülbelül a munkaszerződés

Ez a téma azért is szükséges, hogy vegye figyelembe a figyelmet, beszél a jogait munkaadók. Így a jogszabály nem korlátozza őket a kiválasztásban a szakértők. Ha a szervezet vezetője azt mondta, hogy szüksége van a magasan képzett szakemberek egy különleges tapasztalattal vagy bizonyos kor - kérem. Valóban, munkaszerződések különböznek egymástól. Egy vállalat számára egy személy a jogosítványt, a tudás a három nyelv 30-45 év. Egy másik cég - a szakember az ötven év feletti, a 20 éves tapasztalattal. Egy harmadik vállalat - különösen a lányok és a gyermek nélküli nők, a család és a tervek is, de ambíció és a potenciál. Általában mindez lehetséges.

De a diszkrimináció tilos. Nem, nemzetiség, faj, politikai vagy vallási meggyőződés, és így tovább. D. nem mindig figyelhető meg, de kellene.

Jogsértések a munkaadók

Gyakran előfordul, hogy az emberek, akik a szakértői munka, hogy a maga részéről nyilvánvaló megsértése vagy a nem megfelelő kezelés az alkalmazottak. Mi a leggyakoribb ebben a tekintetben? Alapuló megkülönböztetés lakóhely - ahogy nevezik. Mégis túl gyakran megtagadják a fiatal szakemberek és a kisgyermekes nők. Részéről a jogszabály úgy kell tekinteni, diszkrimináció. De a munkáltatók érthető teljesen. Aki nem él a városban hirtelen elmegy, ha megjelenik ez az igény. Ez - az elbocsátás, és a munkáltató köteles sürgősen keresse meg a csere. Ennek megfelelően kellemetlennek. Nő kisgyermekek is folyamatosan eltávozást kér, vagy kérjen jogosultságokat, némelyik jön a munkahelyi velük, ami megakadályozza, hogy a munkafolyamat, és sérti kényelmes munkafeltételek egyéb személyzet. Bár itt a munkáltatónak joga van megtiltani az ilyen viselkedés, de ez az általános helyzet nem kényelmes. És a kor - ez logikus feltételezni, hogy a munkáltató félnek, hogy egy tapasztalatlan alkalmazottja. Tehát minden relatív ebben az esetben.

munkáltatók csal

De van egy igazi megsértése. hogy a munkáltató joga ahhoz, hogy egy személy munkát regisztráció nélkül, de aztán hirtelen elutasította látszólag, hogy meggyőződjenek a hozzá nem értő? Ez a közelmúltban találkozott gyakran. Ez a szabad munkaerő felhasználásának bizonyos esetekben és tesztelése a potenciális munkavállaló annak minőségét és a munkaképesség - a másik. Ez nem tekinthető a munka megtagadása, mert az a tény egy személy dolgozhat. De! Az első rész a 61 th cikket az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés érvényes attól a pillanattól kezdve, hogy én írta alá a munkáltató és a munkavállaló, vagy attól az időponttól, amikor a személy dolgozhat az ő személyes tudás. És az első, hogy az utóbbi esetben, az elbocsátás csak akkor fogadható el, ha van alapja által biztosított jog. Ellenkező esetben lehet fellebbezni, és sok ember jogellenesen elbocsátott alkalmazni a bíróság helyreállítása jogaikat.

Kiválasztása az alkalmazott

munkáltatói jogok számos, és, mint már említettük, a munkaadók szabadon választhatnak a potenciális munkavállaló. De előfordul, hogy megtagadják tőlük az ember kapcsolatban, hogy a végzés a bűnügyi nyilvántartásban, vagy kirúgták, és akkor is, ha megfelel az összes tulajdonságait. Ez is rossz. By the way, a jelenléte a hírhedt meggyőződés és elbocsátás - ez nem ok arra, hajlandó dolgozni. Csak egy korlátozás, és ez a bíróság által kijelölt döntést. Például a korábban elítélt is tarthatják adott helyzetben, vagy folytatni egy adott tevékenység. A korhatár megállapítása szintén a jogszabály. Vegyük például a kormányzati tisztviselők. Ahhoz, hogy a helyzet a közlekedési rendőrfelügyelő, figyelembe egy vizsga, csak egy ember is el lehet fogadni, amelyek 25 vagy több év, és a hossza 5 éves vezetői vezetés + felsőoktatásban. Ez egy kiváló példa.

lemondás

A kulcsfontosságú alkalmazottak felsorolt jogok az elején. Elbocsátás is szerepel a listán, de ennyi is megkülönböztetni. Így a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés, ha a munkavállaló megszegte azt. Például, nem jön időben a cég (nem egyszeri esemény, hanem állandó jelleggel). Vagy nem teljesítette a követelményeket a főnök, aki szintén a szerződésben meghatározott. Megsérti a sorrendben a cégnél elkövetett lopás értékes tulajdonság, és így tovább. D. Természetesen, ha az a személy dolgozott a javára a vállalati számítógép és ellopta a laptop, akkor ki lesz rúgva. De ha egyszer késett egy fél órát, csak kérjen magyarázatot.

Tovább munkaerő munkáltatói jogokat ad neki a lehetőséget, hogy felmondja a szerződést a munkavállaló a vállalkozás előzetes értesítés nélkül. De legalább két hónappal az elbocsátás, és csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az összeg 2 hónapos emberi kereset (végkielégítéssel és egyéb kifizetések). Jogait a munkáltató, ha a könnyek szerződés az időszakban, amikor a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon? Nem, ez sérti a jogait.

A munkáltató felelőssége az, hogy az állam

Szóval, milyen jogai nem a munkáltató - egyértelmű. Most szeretném elmondani egy kicsit arról, hogy mi a feltételeket a törvény által előírt követelményeknek kell megfelelnie. Így a munkáltató köteles köt munkaszerződést az a személy, akinek nincs orvosi ellenjavallat vagy bírósági az ilyen típusú tevékenység vagy helyzet. Például, ha a potenciális munkavállaló beteg asztmás, ő semmilyen módon nem lehet dolgozni vegyszereket. Ha a munkáltató vitte munka - sérti a törvényt.

Minden azt mondják most, mindenkinek szüksége van egy diploma. Igen, szükség van rá. Mert ha a munkavégzés igényel specifikus tudás szerint a törvény, akkor a potenciális munkavállaló kell egy diploma. Ha nem, és a munkáltató kötött férfi munkaszerződés - megszegését. Ezen kívül, gyakran egyszerűen veszélyes. Senki felbérel egy személy nem orvosi képzés sebész?

Milyen problémák merülhetnek fel?

Labor jogait és kötelezettségeit a munkáltató - egy összetett téma. Túl sok benne árnyalatok. Például néha vannak munkaügyi viták, amelyek alapján a munkáltató kell bizonyítania, hogy a csökkentés az állam , vagy az alkalmazottak száma - hanem szükségszerűség. Indoklások nincs szükség. Ez előírja, bizonyítja, hogy a csökkentés kellett történnie.

Így a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy egy adott munkavállaló nem rendelkezik elsőbbségi jog továbbra is a cég, mint egy tapasztalt szakember vagy olyan személy, fokozott teljesítményt. És ha a minősítési dolgozók ugyanaz, akkor is meg kell győzni a törvény, hogy a személynek nincs más előnyöket szerepel a Munka Törvénykönyve. A preferencia, mellesleg állnak. Például, a munkáltató köteles az a hely, a család férfi (azok számára, akik két vagy több családtag függ). Vagy az a személy, akinek a családja a többiek nem működik. Előnyei munkatársak, akik megkapták során a tevékenység vállalkozási vagy üzemi baleset sérülés / betegség. Mozgáskorlátozottak háborús veteránok és a katonai műveletek is a pozitív tartományban, valamint azok számára, akik javítani képesítés a különlegesség a munka hivatalos munka.

Ki lehet tekinteni, mint a potenciális munkavállaló?

munkavállaló és a munkáltató jogokat gyakran átfedik egymást. Ez érthető, hiszen azok közvetlenül kapcsolódnak egymáshoz. Az egyik bérlő a másik, hogy végrehajtsa az adott feladatot a pénzt. És felvehető elvileg?

18 évesek - vagyis azok, akik beérett. Úgy kell a jogképességgel rendelkezik. Kiskorúak (14-18) is lehet venni - kizárólag a szerző írásos engedélyével jogi képviselőik, amely a mi szülők, gyámok és vagyonkezelők. Ha a felnőtt korlátozott kapacitása a bíróság a munkáltató továbbra is elfogadja őket - és az érintett írásbeli hozzájárulásával a szülők. De az ilyen emberek csak végre személyi szolgáltatás vagy segítség a házimunkában.