Nemzetközi tanácsadó cég Performia International ( "Performia") válaszok. Hogyan pass „Performia” tesztek?

A munka szerves része a modern élet. Így a kérdés a foglalkoztatás mindig nagyon komoly. Ahhoz, hogy a támogatás az úgynevezett tanácsadó cégek. Megígérték, nem csak, hogy vegye fel a munkát, hanem a garancia általában jó eredmény. Az egyik ilyen társaságok - „Performia”. A válaszok róla az érdeke, hogy sok. A tanulmány ezen vagy meg kell tennünk. Milyen cég ez? Milyen lehetőségeket kínál? El tudod ezt hinni? Mindez tovább. Csak kell készülniük - miután a munkáltató határozza meg a integritását a (potenciális) nem fog működni. Ez nem olyan egyszerű, mert véleménye szerint a társaság vannak pozitív és negatív.

tevékenység

Az első dolog, amit meg kell, hogy feltétlenül figyelni - ez a középpontjában a munka a vállalat. Tanácsadó cég „Performia” - ez az a hely, ahol úgy dönt, a legígéretesebb megfelelő szakma és munka. Sőt, akkor alkalmazhatunk, és még fizetni rendben lesz.

Általában, tanácsadás semmi gyanús. Ez teljesen normális, munkaközvetítő ügynökségek már tizenkettő egy tucat! Ez könnyen bízom bennük. Tehát, az első, sem a gyanú „Performia” okoz. Akkor bízom bennük, minden gond nélkül. De érdemes megtenni? Mit mondanak a felhasználók az egyesülést?

Munka vagy átverés?

„Performia” jelentkeznek vegyes kritikákat. Találkozhatnak és pozitív vélemények és negatív. És sok nekik. Tehát, mi lesz, hogy alaposan tanulmányozza minden fognak kapni. Végtére is, hogy becsapják nem akar, nem?

Általában, mint már említettük, tanácsadás - nem nem átverés. És a cég, amely mégis, gyakran találják magukat válás vagy a csalások. Ennek alapján minden okunk megvan azt hinni, hogy ez egy nagyon jó és lelkiismeretes vállalat. Bár a tevékenység végzése elsősorban az interneten keresztül.

Azonban sokan azzal érvelnek, hogy a tanácsadó cég az úgynevezett „Performia” - egy igazi megtévesztés. Gyakran előfordul, hogy ez a vélemény nem támasztja alá. Az emberek csak véleményük kifejtésére. Elvileg néhány sürgős ez a feltételezés is. Például egy interjú akkor felkérik után csinál valami határozott feltételekkel. Az általuk okozott sok gondolkodni megfelelően, és hogy szükséges-e kommunikálni a vállalat.

Mindenesetre, a cég „Performia” valójában. És kínál igazi munka, valamint a foglalkoztatás. De mi lehet ennek a következménye való érintkezés után a szervezet? Vajon létezik egyáltalán?

Jellemzők

Bármely. Fontos továbbá, hogy néhány felhasználó, sok közülük. A lényeg az, hogy a „Performia” - munkát kell érdemelni. Hogy pontosan? Miről is van szó?

Az a tény, hogy az interjú nem tekinthető a standard itt. Azt lehet mondani, hogy zajlik több lépcsőben. Először is, nem nehéz kitalálni - ez a párbeszéd e-mailben az igazgató. Ő azt mondja, a társasági és meghívja a második szakaszba. Beszélünk Sikeres tesztek amely segít megtalálni az egyik, vagy a másik helyzetébe. Ők azok, akik félre különleges helyet foglal el a „Performa”. Jobb - akkor személyesen részt venni egy interjút, és a munkát. Nem? Ezután szabad.

Ez az, amit „Performia” kapott válaszok nem a legjobb. Különösen azután, hogy jön a tesztelés. Sok érdekli annak tartalmát, valamint a múló lehetőségeket. Mit gondol ez a felhasználó? Valóban szükség van, hogy elfogadja a feltételeket kínált „Performia”? Vagy jobb, ha nem szórakozz ez a testület?

három szakaszban

Tény, hogy ez mindenki úgy dönt, a maguk számára. Ugyanakkor véleménye a tesztek „Performia” kap nagyon gyakran. És ezek sokfélék. Talán ez a pont és az okozza a közérdeket. Miután a tanácsadó cégek maguk is valamilyen ellenőrzés a tudás és készségek, hanem más formában. Tesztelés - kötelező pillanatban semmilyen foglalkoztatottság, kivéve, hogy ez némileg eltér a cég kínál „Performia”.

Mi az? Például, feladatok vannak osztva több részre. Mindegyikük úgy, hogy a legjobb 2 órán át. Átlagban, a töltés csak teszt lesz egy csomó időt. Összesen „Performa” teszt 3 részből áll.

Azt, hogy sokan gondolják. Különösen akkor, ha megnézi a karakterek feltett kérdésekre. Az első részben meg kell adni az utolsó munkahelye - semmi gyanús, egy normális jelenség. Körülbelül két évvel ezelőtt is kérni fogja a munkáltató. A második kész elmondani magamról minden értelemben. A harmadik közzétett kapcsolatokat, hogy kommunikáljon veled. Ez a megközelítés sok ember zavaros és megtagadják a munkát a cég.

Hogyan kell kitölteni?

Mielőtt a munkát a jelenlegi társasági sok kíváncsi, hogyan lehet átadni „Performia” teszt. Az egyértelmű válasz nincs itt. Minden résztvevő egy ismétlése - jó vagy rossz válaszok nem. Csak meg kell válaszolni az igazságot e, vagy más helyzetekben. És végül kap választ a munkáltató - ha jogosult a munkát, vagy sem.

Töltelék nagyrészt jelek „igen”, „nem”, „nem tudom.” Kiderült, hogy a foglalkoztatás csak most megy át a leggyakoribb kérdőív, amely összegyűjti információt magáról. És mint egy ember, és mint egy alkalmazott. Mindezekkel „Performia” kapott válaszok nem a legjobb. Miután kihallgatás fordul túl részletes. Nem közvetlenül a foglalkoztatás, és előkészítése az önéletrajz néhány! Miért kell a munkáltatónak, így a részletes dokumentáció rajtad?

Lot - olyan rossz

Nos, a teszt „Aviva”, mint láttuk - egy részletes felmérést a potenciális alkalmazottak. És így a szolgáltatás maga kap egy csomó negatív vélemény.

A lényeg az, hogy ha figyelmen kívül hagyjuk a kapcsolódó részt a korábbi foglalkoztatási, valamint a személyes elérhetőségét, és a fókusz csak a teszt, ez zavaró lehet. Mi az? Több mint 200 kérdés, hogy alapvetően semmi köze a munka és a képességek nem! Akkor miért a munkáltató? Mi alapján Performia International gyűjti az adatokat?

Fel kell készülni, amit kér minden területén a modern élet - itt, és személyes véleményét, valamint a vallás és a hit. Gyanús, nem? minimális adatokat képességek, de legfeljebb távoli munka téma. Néhány próbáld meg nem kell figyelni, hogy mindezt - és jól reagált. Valójában azonban egy ilyen felmérés nem minden boldog. Elvileg a válasz arra a kérdésre is egyszerű - „igen”, „nem tudom”, „nem”. Tegyen egy pipa, ha az szükséges - és minden probléma megoldódott.

termék

Egy másik pont, amelyre érdemes figyelni - ez a felmérés, hogy a következő vizsgálat előtt. Beszélünk információt a munkáltatónak. Itt kell, hogy nem csak mondani, hogy mit csinált, hanem arra is, kötelező kapcsolat a kommunikáció. Az ellenőrzés legyen óvatos.

Csak van egy funkció, amely számos, a stressz teszt utalva a „Performa”. Beszélünk egy ilyen koncepció, mint „termék”. Ebben a szövegben, akkor lehet kérni, hogy írja le, hogy mit termel. Szükség van, nem számít, milyen tevékenységet voltál. Dobja - kap rossz eredmények és az elutasítás a foglalkoztatás.

És akkor felmerül a kérdés - mint például a tisztítószer, vagy őr le kell írnia a terméket, hogy az előállított? Brad, aki szintén meg kell nézni! Túl minden gyanús, és a helytelen. Különösen, ha figyelembe vesszük a feleletválasztós teszt, ami nem kapcsolódik a szakmai tevékenység. Tehát minden okunk megkérdőjelezni a tevékenységét a mai vállalatok.

kapcsolatok

Negatív kap „Performia„véleménye is az, hogy mind az összes potenciális pályázók, függetlenül attól, hogy a vizsgálati eredmények és elérhetőségét. És részletes. És ne írja lehetetlen - egy felmérés befejeződött.

Elvileg nincs semmi gyanús - a potenciális munkaadó egyszerűen gyűjt információt, amely segít neki a foglalkoztatás keresőknek. A kérdés - miért is kellene, ha lehetőség van a hiba a vizsgálat? Néhány megzavarja ezt a jelenséget, aki éppen ellenkezőleg, nem figyelni rá. De nyilvánvaló, csak egy dolog - az intézkedés a vállalat nem teljes a bizalom.

Mi készített számunkra, mint felvételi teszt „Performia”? Test IQ, ami valójában nincs konkrét kérdést, hogy teszteljék intelligencia elárulja. Szüksége van, és a telefon, e-mail, és helyét. Egyébként néhány órát töltött a kérdőív lesz hiábavaló.

A lényege a teszt

Tehát mi valójában teszteli ezen a cégnél, amelynek annyi beszélni? „Performia” áttekinti a kérelmező kap, ez nem a legjobb. Különösen azoktól, akik még mindig zavar, hogy megtudja, mi is küldtek kérdőívet.

A probléma abban rejlik, hogy itt is, mint már mondtam, akkor válaszoljon a kérdéseidre. Ezek kevés közük a foglalkoztatást. Inkább ez egy teszt, amely segít, hogy a kép a személyiség, és teljes. Ő „fog mászni a lélek”, kivonat minden, ami szükséges, hogy a potenciális munkaadó. Azaz, ha elfogadja, hogy magától felfedezni minden titkát hatással van rád és a személyiség.

Egy ilyen megközelítés visszatartja sok. És nem csak ezt. Miután teszt „Performa” alapul Szcientológia. Ez egy különleges tudomány, amely Oroszországban tartják a szektát. Olyasmi, mint a Jehova Tanúi. Már ez az oka, hogy távol marad a jelenlegi cég.

Ez tényleg egy szekta?

Talán „Performia” még egy jóhiszemű munkáltató, bízhatsz? Igen, ezek a vélemények az interneten megtalálható jelentős mennyiségű. De ez a fajta jelenség látható bármilyen vállalat. Még bűnözők most adja nekünk az illúziót integritás fiktív cég! Tartsuk szem előtt.

Aki dolgozott a „Performa” ismeri - ez tényleg egy igazi szekta. És annál gyorsabban megy ki belőle, annál jobb. Ha nincs a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok és a bűnüldöző szervek valószínűleg megszabadulni ezektől a szekták nem csak úgy történnek. Nem fogja elengedni el. Sőt, nem érti, hogy hatása alatt - a vizsgálat után, amit végre az elején, milyen hatással lesz Önre egy intuitív és pszichológiai szinten, hogy ne okozzon gyanú!

pénz

Ha beszélünk a jövedelem, akkor oda, mint ígérte, hogy ez lehetetlen. Hónapról hónapra, kapsz kevesebbet. De ahhoz, hogy fektessenek be a cég - több. Beszélünk a saját pénzét, és a munkaerő.

A legfontosabb dolog - nem érti, hogy mi történik. Ez a Szcientológia vezetők befolyásolni beosztottak, nyereség és a pénzt belőle. Tehát „Performia„vélemények gyakran jelentkeznek, mint a szekta. És maradj távol tőle a legtöbben azt javasolják, amennyire csak lehetséges.

mártogatós

By the way, akkor lehetséges, hogy nem fogja megközelíteni a munkáltató álláskeresőként. Az ilyen esetek is előfordulnak. És miután az ilyen kijelentések nem egy interjú, nem kap meghívót, vagy akár tovább beszélgetni a virtuális módban nem. Azaz, „Performia” önmegsemmisítő, akkor már nem létezik a számára.

Miért? Mivel a gyakorlat azt mutatja, a tesztet „IQ” nem felelnek meg a személyiség, amit nem lehet befolyásolni pszichológiai. Erős akaratú és nevnushaemye - ilyen szekták nincs szükség. Szükségük rabszolgák, hogy lehet működtetni, mint kívánságát, hogy a fejét. Ne lepődj meg, ha nem volt hajlandó „Performia”. Örüljetek és továbbra is nem szórakozz vele!