Reklámügynökség vagy hirdetési vezető?

Reklámügynökség vagy hirdetési vezető?

A nagyvállalatoknál a kérdés nem éri meg, a reklám és a marketing részlegei kötelezőek.

És a kisvállalkozások számára? A kisvállalkozás tulajdonosának nincs elegendő ideje mindennek, és a titkár nem vehet fel olyan fontos ügyet, mint a reklámkampányok szervezése és lebonyolítása .

Melyik a jobb: forduljon egy reklámügynökség segítségéhez, vagy vegye fel a saját alkalmazottját?

Mindkét megoldás előnye és hátránya. Tekintsük őket.

1. lehetőség: Marketingszakértő felvétele.

Előnyök:

• A munkavállaló fixdíjat számol fel.
• Meg lehet rendelni egy "kapcsolódó" munkát.
• A szakember egész munkanapját a munkához fűzi, amely lehetővé teszi számukra, hogy több problémát megoldjon.
• A teljes munkaidős hirdetők gondolatai csak egy projektet foglalnak el, anélkül, hogy más projekteket el kellene veszíteni.

hátránya:

• Az új munkavállaló nem csak fizetési és szociális levonásokat igényel, hanem külön munkahelyet, irodai berendezéseket stb.
• Találjon meg egy igazán kompetens szakembert, aki széles körű munkatapasztalattal rendelkezik. És ha megtalálja, akkor a lekérdezések valószínűleg megfelelnek képzettségének vagy önbecsülésének.
• Nem minden vállalatnak van szükség állandó hirdetési támogatásra. Ebben az esetben egy unatkozott alkalmazott csak fizetést kap.
• A munkának nagy részét továbbra is külső szervezetek vagy szabadúszók végzik. Ez kreatív, tervező, rögzítő klipek, kültéri hirdetések készítése , nyomtatványok készítése, ajándéktárgy készítése stb. Tény, hogy a teljes munkaidős hirdető koordinációs funkciót végez.
• Gyakran a marketing osztályok dolgozói megbízásokat osztanak ki, nem a vállalkozó előnyeiből, hanem a saját haszna miatt.

2. lehetőség: Munka egy reklámügynökséggel.

Előnyök:

• Nagy munkatapasztalat és sokoldalú munkavállalói képzettség. Általában az ügynökségek minősítésének, kutatásának stb. Elérhetősége, amelyek lehetővé teszik a hirdetési költségvetés hatékonyabb elosztását.
• A reklámügynökség gondoskodik az összes megállapodásról, dokumentumforgalmazásról, hirdetési anyagok szállításáról, a reklám helyességének ellenőrzéséről stb.
• A piac mélyebb ismerete. Különösen fontos, ha ritka szakembert kell keresnie, fel kell venni egy szokatlan ajándékot, sürgősen valamit, és így tovább.
• Csak az elvégzett munkát fizeti.
• Az ügynökségnek nincs szüksége a vállalkozók visszaszorítására, de már jutalékot kap tőlük.

hátránya:

• Az ügynökség munkáját nehezebb ellenőrizni.
• Nagy reklámköltségvetés esetén az ügynökségi jutalék jelentősen magasabb, mint a munkavállalói fizetés.

By the way, sokan azonnal utasítják el a második lehetőséget, úgy vélik, hogy egy reklámügynökséggel dolgozik - ez túl drága. De ez inkább mítosz, mint az igazság.

Sőt, egy reklámügynökség nem fog működni ingyen, mint egy alkalmazott.

Először is, a reklámkampányokat végző ügynökségek többségének ügynökségi engedményei vannak a médiában, a kültéri hirdetési szolgáltatóknál, a kültéri hirdetési gyártóknál stb. Leggyakrabban a megrendelő által fizetett jutalék 5% és 15% .

Másodszor, az ügynökség nem csak pénzt költ, optimalizálja hirdetési költségkeretét, és az egész reklámkampányt egyetlen "szemantikus nevezővé" vezeti. A középszerű reklámkampány nem csak a költségvetést, hanem a vállalat képét is sztrájkolja.

Mit válasszon?

Univerzális tanácsadás, mint mindig, nem.

Ha hirdetési igényei meglehetősen állandóak és egyhangúak az év során, célszerű új munkatársat keresni.

Nos, ha évente 2-3 alkalommal hirdetnek aktívan, vagy az igényei változatosak és kiszámíthatatlanok, akkor érdemes barátkozni egy jó reklámügynökséggel.

Hogyan válasszunk egy jó ügynökséget? Mindent újra, mint mindig: a munkatapasztalat, az ajánlások, a portfólió, a jólés és a belső hangulat természetesen.

Kompetens és hatékony hirdetés Önnek!