Rendeletek minősítéséről szóló tanárok. oktatói tanúsítás szabályai

Összhangban orosz jogszabályok, a munkavállalók oktatási intézmények lehet értékelni a kötelező vagy önkéntes alapon. Ugyanakkor meg kell tenni, hogy a rendelkezések az új törvény forrásokból. Mi ez? Mik a jellemzői a minősítési értékelési eljárás alkalmazottak az oktatási intézményekben?

Rendeletek a tanúsító alkalmazottak az oktatási intézmények: az újítások a jogszabályok

Az új rend a tanúsító tanárok hozta létre az Oktatási Minisztérium és a tudomány az Orosz Föderáció № 276, én kibocsátott 2014/07/04, a Ezt a rendeletet fogadtak el annak érdekében, hogy végrehajtsák a szövetségi törvény № 273 kelt 2012/12/29 összhangban korábbi szabályozáshoz oktatási intézményekben hagyott jóvá egy ilyen dokumentumot, mint a rendeletek minősítéséről szóló tanárok. Az új jogszabály a jogforrás nem szükséges, de lehet helyettesíteni ugyanerre a célra. Például a helyzet a Certification Bizottság (a specificitása, meg fogjuk vizsgálni a cikk későbbi részében).

Most a koncepció a rendelet leggyakrabban venni az összefüggésben a tanúsító a tanúsítási szabályzat által jóváhagyott Order № 276.

Tekintsük a kulcsfontosságú rendelkezéseinek, a vonatkozó jogforrás részletesebben.

Az új rend a hitelesítés: általános rendelkezések

Tanulmányozni fogjuk először általános rendelkezései a kérdéses eszköz. Az új rend a tanúsítási pedagógiai dolgozók azon munkavállalókra vonatkozik, az oktatási intézmények, valamint a feje az érintett szervek (ideértve a feladataik ellátása részmunkaidőben részeként vagy kombinációban). Összefoglaló tanúsítási eljárást összhangban annak érdekében, № 276:

- a megfelelőség-értékelési minősítési alkalmazottak az oktatási intézmények a követelményeket, amelyek beállított helyzetüket;

- az azonosító az a tény, hogy egy személy a tapasztalat, amely lehetővé teszi számára, hogy egy magasabb képesítést.

Általában a igazolás megfelelőségének bejegyzést kell végezni feltétlenül. Ez önként azok a szakemberek, akik növelni akarják minősítési kategóriában, de biztos, hogy át van szüksége oktatók, akik tartoznak a kategóriába nevelőtestület.

Szabályzat tanúsítási tanárok, rögzítik a rendelési szám 276, a következő célokat jellemző ezt az eljárást:

- serkenti a növekedést a szakmai tudás az alkalmazottak az oktatási intézmények, a szakmai fejlődés;

- javítsák az oktatás minőségét;

- az alkalmazkodás a személyzet oktatás sajátosságait a jelenlegi előírásoknak, melyek szabályozzák a szervezet oktatási tevékenységek;

- annak biztosítása, a források elosztása céljából a fizetési elvén alapuló aránya a képzettségi szintjének a dolgozók.

Alapelveit tanúsító alkalmazottak az oktatási intézmények szerint az orosz törvényhozás - kollegialitás, a nyitottság, az átláthatóság biztosítása, az objektivitás.

Most nézzük tanulni valami újat a tanúsítási tanárok, amely jellemzi az eljárást a tényt, hogy a személy képzettségét felel meg a helyét. Ebben az esetben ez egy kötelező kompetenciák értékelésére munkatársa az oktatási intézmény.

Az eljárás kötelező tanúsítási alkalmazottak oktatási intézmények: a képzés

Az értékelési eljárását a minősítési alkalmazottak az oktatási intézmények végzik 1 alkalommal 5 év. A fő szerepet játszott speciális vizsgálati táblák, amelyek keletkeznek alkalmazottai közül az intézmény. Ezek a szerkezetek alapján állapították meg a megrendelések a fejét az oktatási szervezet. Munkájuk, mint már fentebb említettük, ez is irányadók lehetnek külön rendelkezések, amelyek szintén elfogadta a vezetés az intézmény.

A bizottság áll az elnököt, helyettesét, a titkár, valamint a rendes tagok. Új szabályok a tanúsító tanárok igényel kapcsolatot a Bizottság úgy ítélte meg, mint egy szakszervezeti képviselő, ha az érintett szervezet jön létre.

Azonnal értékelő eljárás készségek oktatási szervezet végzik összhangban a rendelet a fej az egyén. Alkalmazottak, akik értékelni fogják ismernie kell a megfelelő helyi jogszabály megelőző 30 napon belül a tervezett ütemezését az eljárást.

A következő legfontosabb dokumentum elkészítéséhez tanúsítás - egy ötlet. Fedezze fel a termék tulajdonságait.

Kötelező tanúsítás alkalmazottak oktatási intézmények: Presentation

Újdonság a tanúsító tanárok egy speciális összeállítás minden alkalmazott oktatási szervezet bemutató - olyan dokumentum, amelyben a rögzített számú információ a munkavállaló. nevezetesen:

- Név munkavállaló;

- egy elfoglalt egy munkatársa egy oktatási intézmény;

- az a nap, hogy aláírták a szakember munkaszerződés;

- a képzettségi szintjének a munkavállaló;

- Információ a folyosón a további speciális szakmai képzés;

- Az eredmények validálása, korábban végzett amennyiben nem került sor;

- alapján az eredmények értékelését a munkavállaló, a szakmai és üzleti ismeretek.

intézmény vezetőjét kell ismerkednie a munkavállaló a megfelelő ábrázolása egy aláírást. Ezt meg kell tenni, legkésőbb 30 nappal megelőzően minősítést. ha szükséges, a munkavállaló kezdeményezi bevezetését tekintettel más információt. Ha a munkavállaló a nevelési-oktatási intézmény nem hajlandó aláírni a dokumentumot, azt kell tanúsítania a munkáltató, valamint két vagy több illetékes személy.

Most tanulmányozza, milyen módon hajtják végre közvetlenül igazolási tanárok, amely tekinthető kötelező.

A nyelvtudás iskolai személyzet: eljárás kötelező tanúsítási

Figyelembe vett eljárás során elvégzett bizottsági ülésen, amelyet már említettük, a jelenléte a munkavállaló igazolja. Úgy vélik, hogy az illetékes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a résztvevők teljes száma Certification Bizottság.

Ha a munkavállaló nem tud részt venni az eljárásban napján érvényesítés egy jó ok, hogy lehet mozgatni egy másik időpontra. Ha a személy nem jelenik igazolási ok nélkül, a Bizottság a jogot, hogy értékelje a szakmai képesítések nélkül a részvétel.

Az ülés során, figyelembe kell venni beadványt ki a felügyeletet az oktatási intézmények, valamint egyéb információk a munkás, hogy értékelje szakmai tevékenységét. Eredményeit követően a tanúsító bizottság dönt arról, hogyan találkozik a bejegyzést, vagy sem. Ezt elfogadták, ennek hiányában a munkavállaló által kiállított igazolást, nyílt szavazással. Ebben az esetben, ha a munkavállaló ismeri fel a megfelelő helyzetben, kifejezve legalább a tagok fele a jutalék kell tenni a pozitív döntést.

Az eredmény a tanúsító tisztviselő tájékoztatta őt, miután fogják össze, figyelembe véve a minősítése a szakértő. Tanulmányozni fogjuk részletesebben, hogy milyen lépéseket kell elvégezni, miután a tanúsítvány a tanárok, hogy megfeleljen a feltöltéssel.

Eljárás után kötelező tanúsítási

Az eredmény ennek az eljárásnak kell a jegyzőkönyvben rögzített tagjai által aláírt, a jutalék. Ez a dokumentum tartjuk a munkáltató, valamint a nyilatkozatok és egyéb források (ha van ilyen), amelyek jellemzőek az szintű szakmai képzés a munkavállaló.

2 napon belül a tanúsító az esetben, ha egy munkavállaló vette, titkára a Bizottság készíti neki részlet a percet. Ez tükröződik a személyes adatok igazolásának, tájékoztatás a vonatkozó eljárást, annak eredményeit. Establishment bemutatja személyi mentesítés alatt egy adott aláírás után 3 napig kialakulása. Ezt a kivonatot, majd bele a saját üzleti munkatársa egy oktatási szervezet.

Előfordul, hogy a munkavállaló az intézmény nem ért egyet, hogy milyen eredményt befejezett tanúsítása tanárok. Következtetés A Bizottság nem tudja intézni. Ebben az esetben az embernek joga van fellebbezni ellen az eljárás eredményeként az előírt módon a törvény.

Tanulmányozása után, hogy a szervezet végzett a tanúsítási tanárok, nézd meg a pontos részletek a szabályok a Rend № 276, meghatározza, hogy melyik kategóriába tartozó személyzet oktatási intézmény jogosult nem kell értékelni.

Ki nem tudja átadni a kötelező tanúsítvány?

Eljárás minısítés nem kerülhet sor:

- A dolgozók, akiknek már van egy minősítési kategóriáját;

- a szakemberek, az oktatási intézmények, akik dolgoztak ott legalább 2 év;

- a terhes nők, valamint egy intézmény alkalmazottja, akik a szülési szabadságra;

- alkalmazottak, akik nem voltak jelen a munka több mint 4 hónap betegség miatt.

Az igazolási eljárását bizonyos munkavállalói csoportok az oktatási intézmények a fent említetteket, határozza meg külön jogszabály rendelkezik.

Az igazolás céljából a tanárok is, hogy egy magasabb emberi fejlődés. Ebben az esetben a megfelelő eljárást - az önkéntes, ha nem beszélünk a tevékenységét a kar. Megvizsgáljuk a részleteket.

Vizsga a szakmai fejlődés: az árnyalatok

Ez a minősítés tehát általában önkéntes. Az eredmények szerint a program végrehajtását tartozik az első személy, illetve a legmagasabb minősítési kategóriába. Ez meg 5 éve, és nem hosszabbítható meg.

Ha végzett tanúsítási tanárok az oktatási intézmények, amelyek felelősséggel a szövetségi hatalmi struktúrák, végrehajtása érdekében értékelési eljárásokkal a készség létrehozó Különleges Bizottság. Hoznak létre, úgy, hogy szövetségi szinten. Másfelől, ha az intézmény felelősséggel regionális vagy önkormányzati struktúrák, majd az igazolást a dolgozók váltott a Bizottság részvételével regionális és helyi hatóságok. Meg kell azonban jegyezni, hogy az adatszerkezet, mint abban az esetben kötelező tanúsítási tagjának kell lennie a szakszervezeti képviselő.

Az alkalmazottak, akik szeretnének javítani képességeiket, meg kell küldeni az illetékes bizottsági nyilatkozat minősítéséről szóló tanárok. Ez a dokumentum lehet küldeni az illetékes személyeknek az e-mail, vagy az interneten keresztül. Az alkalmazás is lehet hozni, és átadni a bizottság személyesen. Érdemes figyelembe venni a sajátosságait a dokumentum részletesen.

Tanúsítása iránti kérelem: mik a jellemzői?

A hitelesítési kérelem tanárok információt kell tartalmaznia a minősítési kategóriák vagy pozíciók, amelyekre a munkavállaló állítja. A megfelelő dokumentum lehet továbbítani a Bizottságnak, függetlenül attól, hogy a személy a munka világában az oktatási intézmény, köztük a szülési szabadság. De ha valaki igazoltan a legmagasabb kategória keretében utáni első alkalommal, az alkalmazás lehet benyújtani a Bizottságnak csak 2 év után az átvételét az első kategóriába a pozíció. Ha az érvényességét a legmagasabb minősítési értékelést lejárt, nem korlátozza a jogot a munkavállaló később Levél kérelem újratanúsítását részeként a poszt.

A kérdéses nyilatkozatokat tanulmány jutalékok 30 napon belül. Ezalatt az idő alatt, az illetékes személynek kell ideje:

- meghatározni az időpontokat a tanúsítási alkalmazottja az oktatási intézmény, figyelembe véve a kifejezés a korábbi minősítési kategóriáját;

- írásban értesíti az az intézmény dolgozói, hogy végezzen a minősítést.

Most tanulmányozza, milyen módon állítja be a pozícióját a tanúsítási pedagógiai dolgozók a megrendelések a megrendelés számát 276 személyzet fejlesztés oktatási szervezet.

Igazolás a képzés

A teljes időtartama a vizsgált tanúsító nem haladhatja meg a 60 napon annak végrehajtását, valamint a Bizottság általi elfogadását az illetékes döntés hozzárendelése egy személy egy adott képesítés. Mivel abban az esetben kötelező tanúsítási, a bizottság jelen kell lennie legalább kétharmada a tagjai. Tanítása munkás tehát jelen lehet rajta, és nincs jelen. A második esetben, az is lehetséges, hogy a tanúsítványt.

Egy személy rendelt az első kategóriába tartozik, ha:

- megállapította, hogy a tanítványai sikeresen mester program tanított nekik alapján az ellenőrzés eredményeiről, amely vezeti az oktatási intézmény, valamint a vizsgálatok, amelyek végzik előírt módon a törvény által;

- a tanítványai képesek fejleszteni képességeiket tekintve a tudományos, szellemi aktivitás, kreativitás, hogy elérjék a sport eredményeket;

- megállapította, hogy az a személy, jelentős mértékben hozzájárul a minőségének javítása az oktatási folyamat javítása, a tanításban, aktívan részt vesznek a módszeres egyesületek az intézmény munkatársai.

Rendeletek minősítéséről szóló tanárok meghatározza, hogy a legmagasabb kategória van rendelve a munkavállaló, ha:

- megállapította, hogy a diákok megmutatják pozitív dinamika a képzési programok kidolgozása eredményei alapján a monitoring, amely végez oktatási intézmények, illetve az előírt módon a törvény által;

- a diákok értek el kiváló eredményeket a tudomány, a művészet, a sport, és ezt támasztja alá való részvételük az olimpiai játékok, versenyek;

- megállapította, hogy az a személy, jelentős mértékben hozzájárul a minőségének javítása az oktatási folyamat, az új technológiák bevezetése az oktatásban;

- az a személy, aktívan részt vett a módszertani munka szakmai versenyeken.

Közvetlen értékelését a tanári munka alapja a tanulmányi munkájuk eredményét, feltéve, hogy a fő munkaköri feladatok kapcsolatos alkalmazottak az ezzel kapcsolatos tevékenységeket. A helyzet a tantestület tanúsító megállapítja, hogy a Bizottság, miután megvizsgálta a dokumentumokat és információkat a munka egy szakértő, hogy a döntést:

- beállítja az első vagy a legmagasabb kategória a munkavállaló az oktatási intézmény;

- tagadja a személy is.

Mivel abban az esetben kötelező tanúsítási, ez a döntés végzik hiányában a munkavállaló által nyílt szavazással. Az eredmények az eljárás, közlik a intézmény alkalmazottja, és rögzíteni. Ha egy személy az első kategóriába és nem tudta, hogy egy második, a jelenlegi képzettségi szintjének tartjuk, amíg a lejárati.

Rendeletek minősítéséről szóló tanárok rendelési szám 276, mint abban az esetben kötelező eljárás feljogosítja a munkavállaló fellebbezni az értékelés az oktatási szervezete saját képesítést.

Megjegyezhető, hogy az egyik orosz régióban kiadott első és legmagasabb kategóriák az Orosz Föderáció egy másik alkotóelemében is hatékonyak. Ugyanakkor az oktatási szervezetek alkalmazottainak tanúsítását szabályozó szövetségi jogszabályok gyakorlati megvalósítása az oktatási folyamat regionális jellemzőinek figyelembevételével történik. Nézzük részletesebben ezt a szempontot.

A régió oktatási intézményi alkalmazottainak igazolása: árnyalatok

Valójában a minőségileg kidolgozott szabályozások jelenléte szövetségi szinten az oktatás minőségének javításának egyik fontos eleme. De nem kevésbé fontos, mennyire hatékonyan alkalmazzák ezeket a normákat a régiókban. Tehát a tanárok szakmai fejlődésének különböző kérdései során különböző oktatási intézmények együttműködhetnek egymással. Azok a struktúrák közül, amelyek a leginkább részt vesznek a megfelelő interakcióban, a Társadalmi Menedzsment Akadémia vagy az ASOU. A moszkvai térség különböző intézményeiben működő pedagógiai dolgozók tanúsítása az ilyen szervezetek vagy tanárok vezetői közötti interakció folyamatában végezhető el az ASOU illetékes szerveivel. Mi például?

Tehát az ASOU-ban a pedagógiai dolgozók tanúsítása az Akadémián található Regionális Tudományos és Módszertani Központ hatáskörébe tartozhat. Ezt a struktúrát azért hozták létre, hogy segítséget nyújtson a moszkvai régió oktatási szervezeteinek munkavállalói számára a képesítési értékelés során. Ugyanakkor a központ által kezelendő kérdések száma a vezető pedagógiai dolgozók tanúsítása. Az oktatási folyamatok javításának legfontosabb eleme az oktatási intézmények vezetőségének növelése.

összefoglalás

Tehát tanulmányoztuk, hogyan történik az orosz oktatási intézmények munkavállalói végzettségének értékelése. A pedagógiai dolgozók igazolásának célja a minősítés kötelező megerősítése vagy önkéntes növelése. A releváns értékelés fő feladatait egy külön bizottság végzi.

Az oktatási intézmények kézikönyvek kiadnak megbízásokat a pedagógiai dolgozók igazolására, prezentálnak rájuk és más módon járulnak hozzá a képesítések értékelésének eljárásához. Abban az esetben, ha az igazolást a szövetségi, regionális vagy önkormányzati struktúrák alá tartozó intézmények végzik, a bizottságot azok hozhatják létre.

A vezető pedagógiai dolgozók és az oktatási szervezetek szokásos alkalmazottainak tanúsítását ugyanazon törvények szabályozzák szövetségi szinten. Számos regionális képzési központ rendelkezik képzési programokkal a megfelelő képesítési eljárásokhoz.