Személyügyi nyilvántartás és személyi rekordok egy kis üzlet

Jellemző, hogy a kisvállalkozások hozzon létre egy speciális szakemberre irracionálisan. Mivel a munka mennyisége a személyzet a kis cégeknél általában kicsi, vezető személyi dokumentáció bízzák az egyik alkalmazott, a legtöbb titkárnő, vagy könyvelő. És logikus, hogy hozzon létre egy speciális tét ebben az esetben egyszerűen gazdaságtalan.

Sajátosságait kisvállalkozások olyan, hogy a személyzeti nyilvántartások tartható a minimális megengedett összeg, ami a kapacitások és a kisvállalkozások igényeit, így csak a legszükségesebb funkciókat. Meg kell jegyezni, hogy a személyzeti munka a kisebb szervezetek végzik többnyire szükség, hanem folyamatosan, és csökken a kiválasztási és felvételi, elbocsátása személyzet irányítása és ellenőrzése alatt a bérek munkafegyelem, rangsorolása ünnepek. Ugyanakkor a személyzeti politika nem veszíti el kulcsszerepet játszik a létrehozását szakmai és összetartó csapat.

Annak ellenére, hogy nem biztosított a specializált emberi erőforrások egy kis üzlet, hagyja figyelmen kívül a szervezet személyzeti irodában nem lehet. Személyügyi nyilvántartás, bár egy csökkentett hangerővel kell elvégezni összhangban meghatározott szabályokkal és a hatályos jogszabályok, valamint a szükséges ezt nem szabad alábecsülni.

Jogilag helyes és ésszerű szervezését irodai munkafolyamatok ad optimalizálási és csökkentése dokumentáció, növeli a hatékonyságot személyek munkáját. HR outsourcing dokumentálása munkaügyi kapcsolatok. Még a minimális listája szükséges okmányok üzleti egy kis üzlet, elég nagy. Ezek a következők alapdokumentumok:

• utasításokat és megrendeléseket a munkát;

• személyzet;

• munkaszerződés

• személyi igazolványok;

• megrendelések az ünnepekre;

• menetrend: a szabadság;

• megrendelések átvinni egy másik munkát, amely egyesíti a hozzászólásokat ;

• nagyságrendű elbocsátás;

• jelenléti ívek;

• belső szabályozások és a munkafegyelem ;

• szabályozó rendeletek a személyes adatok védelmére;

• munkaügyi nyilvántartások, és egy könyvet a nyilvántartási;

• dokumentáció munkavédelmi.

Bármilyen személyi nyilvántartás a listából legális, és gyakran kereskedelmi értéke, amely megerősíti a fontosságát, hogy a magatartás és annak szükségességét, hogy megfelelő távolság. Ezek a dokumentumok megerősítik a jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a munkavállaló, és ha szükséges, fontossá váltak bizonyítékokat peres helyzetekben.

Dokumentálása Labor Relations biztosítja a nyugdíj-, társadalombiztosítási és egyéb garanciákat a dolgozóknak nyújtott az orosz törvényhozás. Személyzeti dokumentáció szolgál a számítás alapja a fizetések, juttatások, jutalmak, hogy meghatározza a biztosítási és szolgálati eredményszemléletű nyugdíjak, ezért fontos, és félreérthetetlen felelős megközelítés kialakítása az eredeti forrás. Elhanyagolása fenntartása dokumentumok kedvezőtlenül befolyásolhatja a jólét és a vállalat és a dolgozók.

Sajnos, a hiányzó szakmai személyzet a kisvállalatok vezetői gyakran vezet rossz minőségű a HR adminisztráció, és következésképpen sérti a munkaügyi törvényeket.

Segíts, hogy foglalkozzon az ilyen jogsértések, mielőtt azonosítják a munkaerő, vagy adóellenőrzés vagy a képviselők a társadalombiztosítási alapok, auditálja. Audit személyzet dokumentációt biztosít egy sor intézkedések érvényességének ellenőrzése, a dokumentumok és a helyességét számviteli. Az ellenőrök kapnak szakértői kockázatok értékelése megsértése esetén, és ajánlásokat optimalizálása a HR adminisztráció céljából azok megszüntetésére.

Optimalizálása az emberi erőforrások dokumentumok lehetnek nemcsak a szankciók elkerülése az ellenőrző szervek által, hanem javítja a kezelő személyzet gondoskodik arról, hogy az átláthatóság a munkaügyi kapcsolatok és a védelmet a munkaerő jogait.