Melyek a bérek formájában

Nézzük részletesen a fajtáit és formáit a bérek, amelyeket a számviteli.

Két gyakori formája a bérek - a fő és kiegészítő típusú fizetési elvégzett munka.

Leggyakrabban, a munkáltatók használja alapformája a bérek, ha a számítás elvégzése a munkaórák számát, a minőségi munka: a fizetési bérkategóriákba, darabos díjak, fizetések, a különböző típusú kiegészítő kifizetések munkavégzés éjjel, káros munkakörülmények, a szolgálati idő, felügyeletet stb

Bér formájában

Plusz költség - külön támogatási jogszabályok rögzítik. Ezek közé tartozik a fizetett szabadság, kedvező órán végrehajtása során az állam vagy az állami tevékenység, a fizetési távozási ellátások és egyéb alkalmazott.

Manapság gyakran használják ilyen formái bérek óránkénti és szerződéses kifizetések az elvégzett munkát. Az ellenszolgáltatás összegét ledolgozott idő megállapítja óránként. Ehhez a munkaidőt számával szorozva a kifizetések egy bizonyos ideig. Az óránkénti kiszámítása a szétválás a beállított érték a fizetés az arány a munkaerő óra.

Óránkénti fizetés az elvégzett munka használják foglalkozásokban, ahol a folyamat mód beállítása:

- tömeg-stream kimenet;

- automatizált termelés

- gyártási folyamatok túlsúlya hardver.

Órabér előnyös, mert lehetővé teszi, hogy könnyedén növelni a működési tartomány megváltoztatása nélkül a fizetést.

Típusú és formájú bér

Előnye az órabér, hogy fizetnek száma ténylegesen ledolgozott órák. Ez azért előnyös, mert a vállalkozók, hogy amikor a romló gazdasági helyzet a cég, akkor csökkentheti az alkalmazottai munkaidő összehasonlítva a rendes munkanap.

Vannak még ilyen formák a bérek, mint a darab (darab) és az idő-alapú fizetést. Nagysága az első elsősorban attól függ, hogy hány gyártott áruk, vagy az elvégzett munkát. A függőség határozza meg az árat az egységnyi kibocsátás. Az adatok kiszámításához a munkaerő ára naponta, vagy egy óra, és a mértéke a termékek száma, hogy a munkavállaló termel naponta, vagy egy órát átlagosan.

Az árak darabra árut lehet kiszámítani a következők szerint: óránkénti vagy napi munkaköltség el kell osztani a termelési sebességet.

Ami a piece- bér, mint az egyik fajta formák bér - itt kell létrehozni egy intézkedés az erő (intenzitása) a munkaerő- tiszt. Ez történhet a termelési kvóták a termék mennyisége, ami a munkavállaló egy adott időpontban. Ezek a termelési kvóták fizetett egy bizonyos összeget. Azaz, a termelékenyebb a munkavállaló, illetve sokkal kimenet, annál nagyobb a fizetési szerzeményét.

Relatív, hogy a munkaidő-fizetés megkülönböztetni számos elmélet létezik:

- az elmélet a teljesítmény;

- marginális termelékenységet.

Fizetési munka - az ár az emberi munkaerő.

Formájának bérek:

- névleges - a szerzett összeget a munkavállaló által a munkájuk miatt;

- a reálbér - megélhetést, amely megvásárolhatja az alkalmazottak megkeresett pénzt.