Személyzeti fejlesztés - a siker kulcsa

Személyzeti fejlesztés - egy sor, egymással összefüggő tevékenységek fejlesztését célzó felvételi stratégiák követelmények tervez alkalmazottak, karrier menedzsment a növekedés és a szervezet a tanulási és alkalmazkodási folyamat. Továbbá, az ilyen munka lépések közé tartozik a kialakulását etikett és a szervezeti kultúra.

Mivel a fejlesztő a személyzet - szisztematikus folyamat, folyamatosnak kell lennie, és középpontjában a kialakulását a munkavállalók és a készségek igényeinek megfelelően egy adott vállalat, valamint a kutatás és fejlesztés, az alkalmazottak az oktatási és produktív személyzet.

A munka a fejlesztés főből több összetevőt, köztük a képzés és készségfejlesztés, és a forgás, és a tervezés személyzet karrierjét.

Fontos eleme a fejlesztési személyzet, persze, a képzés. Ezek a tevékenységek, amelyek fejlesztik egy adott munkavállaló képzési koncepció és figyelni a folyamatos javítása. Ezek az intézkedések pozitív hatással van a képzés és a teljesítmény minden szinten, hogy megfeleljen az egyedi igényeket a személyzet képzése.

Ami a szakmai fejlődés, ez egy a személyzet képzése elvégzésére új feladatokat, új kihívásokat és elmozdulás a magasabb pozíciók.
Mik a céljai a személyi fejlődés? Először is, melynek segítségével könnyen növelheti a foglalkoztatási potenciál a munkavállalók, amelyek eredményeként képes lesz megoldani nem csak a személyes problémák, hanem fejlődésének elősegítése az egész szervezetet. Másodszor, a megnövekedett hatékonyság a munka, van egy vezető képzés. Harmadszor, a fejlesztési személyzet oktatja a fiatal munkavállalók kiemelkedő képességeit, segítve őket, hogy alkalmazkodjanak az új technológiák, fejlesszék a szociális készségeket.

Minden fej, gondolkodás fejlesztése a személyzet a cég, emlékeznünk kell arra, hogy egy ilyen készlet beavatkozások segít megőrizni az üzemeltetés, alkalmazkodni az új alkalmazottak változó körülményekhez, hogy készítsen személyzet számára a bonyolultabb feladatokat, szervezi pszichológiai kisegítő személyzet.

A fejlesztés a alapelvek a következők:

- az integritás az intézkedések , figyelmet , hogy a különböző típusú és formájú munkatársak fejlesztése;

- az előrejelzés alapján fejlesztését megelőző dolgozók képzését;

- rugalmassága formák, a különböző formái különböző szakaszaiban;

- ösztönözni kell a humán erőforrások fejlesztése, a szakmai és társadalmi szinten;

- a szervezet a munkatársak fejlesztése, figyelembe véve az összes vállalati képességek meglévő gazdasági feltételek.

Miért van szükség a személyzet szakmai fejlesztésére? A válasz erre a kérdésre egyértelmű. Nagy a verseny és a gazdasági globalizáció, a fejlesztés az információs technológia, hogy szükség van a fontos problémák kezelésére vonatkozóan a munkavállalók teljesítményét, hogy szükség van a részvétel minden vezető a vállalati javulást és sok más tényező hozzájárulhat a fontosságát a személyzet fejlesztése a modern világban. Éppen ezért a vezetők, akik szeretnék, hogy sikeres ma kell nagy figyelmet fordítunk a munkatársak fejlesztése.